loongkimc

HONGMACC-E3FE4F1C

@zbinlin #43 佬，人家法官说的没问题，你可以有你的主张，法律有法律的规定。证据讲究三性，真实性、合法性、关联性，只有三性都满足才会被采纳。人家质疑你的关联性没问题，同时也是给你提供思路，怎么证明关联性，证明了就支持你啊，规定就是这样的。比如说事发前的报告，比如说一些聊天记录表达因为事情感到焦虑不适，去检查住院之类的。虽然你觉得不可思议，但司法实践里确实是这样子的

一样的情况，就是定期报废的，滤芯都还有 70 ，龙头坏了。不会再买，见人就讲。

#7 其实有，偶尔会放出来，8 月 15 日的时候京东临时返场，我买了一台小主机，朋友买了台 mac mini 。

怎么说嘞，在职其实也可以单独清缴个人社保的，只要公司同，让公司办这个事的人帮你单独算好，然后让截图给你自己扫码垫付，记得把发票收好。

然后就收集证据申请仲裁，边上班边等开庭，反正离职了也不好找下家了啊，上着班挂着帐等仲裁不是更好吗？

仲裁诉求：
1.补发拖欠薪资；
2.垫付的社保清缴款；
3.公积金全额追缴；
3.三期（孕期、产期、哺乳期）的补偿；
4.因公司原因未能享受的产检、生育津贴而造成的损失。

不要傻傻自离，最后拿到钱的基本上自离不争的，反应过来第一波仲裁的往往最早拿到钱，第 4 点可以是很好的谈判条件，适当妥协换取偿付优先权。

别管拿到拿不到，尽快去做，毕竟离职在家并不能让你获得更多，除了自己垫钱交社保拿到的生育津贴（算一算大部分是自己交进去的社保钱）

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