其实，我对你是有一些失望的。当初给你定级 p6 ，是高于你面试时的水平的。我是希望进来后，你能够拼一把，快速成长起来的。p6 这个层级，不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情，他的价值点在哪里？你是否作出了壁垒，形成了核心竞争力？你做的事情，和公司内其他团队的差异化在哪里？你的事情，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论？为什么是你来做，其他人不能做吗？你需要有自己的判断力，而不是我说什么你就做什么。后续，把你的思考沉淀到日报周报月报里，我希望看到你的思考，而不仅仅是进度。另外，提醒一下，你的产出，和同层级比，是有些单薄的，马上要到年底了，加把劲儿。你看咱们团队的那个谁, 人家去年晋升之前，可以一整年都在项目室打地铺的。成长，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。加油

@xianzhe 你怎么设置状态就怎么清理呗
我很好奇你是怎么把 state 和 es 关联起来的
state ttl 应该只影响 flink 自己的 state,要清除 es 里面的不是得写 code 去改么...

地名海心
员工的责任是有限的
不然谁敢上班

你处理完了手动清除下状态不就完了

启动个 daemon 指向这个数据库就行了

传到香港 aliyun 的 oss 上拉回来

查查北信科大以前叫啥

不如想想为啥微软不愿意继续给你五十万一年了

先想想隔离级别的事

@pppguest3962 “这个论坛是公开的” 原样还给你

@pppguest3962 你搞通信的更应该明白看文档的重要性,凭啥写个 sql 就要当伸手党?

建议看完文档再来问
1.就写个字面量的事
2.直接用 concat 完事

jmeter 谁让你用 gui 跑了....

用 exists
select a from T1 where not exists (select 1 from T2 where t2.a = t1.a)

啥配置都不行
阿三写的要啥自行车

一上市就买了用到现在没觉得卡