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回复总数  63
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2021-05-24 16:26:07 +08:00
回复了 yifangtongxing28 创建的主题 职场话题 入职某大厂三月, 10115,钱少活多该跑路嘛
@nahoaliebix 学弟好,世界真小啊。很抱歉当年我年少轻狂只顾装逼可能误导了你们! 联系方式邮件你了。
如果想以后回来不那么卷就加拿大读研,然后尽力留在国外,当然回国也可以去外企;如果觉得卷一点也无所谓而且三十多岁也觉得还能卷就鹅厂实习转正。

鹅厂的实习不管怎么样感觉都可以去,以后回国找工作或者想再回鹅厂都是不错的证明。几年前我也觉得卷一点无所谓毕竟人穷,现在真的不想卷了。

说实话 7 月份实习真的有点晚,等你做 ppt 的时候基本就没啥东西可写......
@HanMeiM 谢谢你提供的信息。另外淘汰率高不高和值不值价格有个卵关系,转正期高淘汰率确实有公司作为招聘策略,同样避开转正期淘汰率高的企业本身就是一个求职者正常的避险行为啊。
2021-05-22 10:59:54 +08:00
回复了 yifangtongxing28 创建的主题 职场话题 入职某大厂三月, 10115,钱少活多该跑路嘛
@yifangtongxing28 邮件已回复
2021-05-21 09:09:31 +08:00
回复了 yifangtongxing28 创建的主题 职场话题 入职某大厂三月, 10115,钱少活多该跑路嘛
@yifangtongxing28 我曾经在某大厂遇到过两次这样的小屎山,一个是核心系统出过一两次线上故障后 leader 只能抽两个人和我一起集中重构一个月(拆分出了三个子系统),第二个在我接手的时候没什么需求但又转交给别的团队成了重点业务他们团队几乎全员参与重构了一个月(拆分出了四个子系统)。

在大厂重构时机在我看来只有:成为核心业务或者出现较为严重的线上故障才有可能推动 leader 给资源重构,不然就等着年底绩效......

遇到这种屎山首先想的是别出线上故障,你重构的再好需求排的再快都没卵用,一旦出了故障别人就会怀疑你的专业性。
据说 TapTap 的转正淘汰率挺高的,不知道技术的是不是也如此?
2021-05-14 21:58:55 +08:00
回复了 keepfool 创建的主题 酷工作 [深圳][外企][22+天假期[前端 20-50K][50+HC]
@beidounanxizi 这个速度真的 NB,每次面试 live coding 一道 medium 题从想出思路、写代码、跑测试用例、修 bug 我都要花 20 分钟左右。哎.....
2021-05-13 11:36:18 +08:00
回复了 cupMen 创建的主题 职场话题 offer 决赛圈。高德 VS 字节, hxd 们给点意见
@cupMen 脉脉上的薪资根本就不具备可信度,知乎是人均百万,脉脉比知乎还更疯狂。
2021-05-13 11:33:04 +08:00
回复了 cupMen 创建的主题 职场话题 offer 决赛圈。高德 VS 字节, hxd 们给点意见
@umissthestars 集团的 P6 一般是 30 上下浮动的,字节不是一向用 P6 的工资招 P5 的嘛(应届生比阿里的 P6 还高)
2021-05-11 17:40:27 +08:00
回复了 kev1nzh 创建的主题 职场话题 计划 26 岁考个在职硕,有必要吗?
1.看读的学校,看投的公司。
2.顶部学校在职研究生在大厂认可度其实还不错的,顶部学校的在职研究生回报率自然会不错,往下很难说。接近 30 岁去读在职很多是想通过这个打开另一扇门,你不读能不能打开,不读打开的概率有多大,读了是不是就概率大一些了,从原来没概率变成有概率是不是值得。
3.在有时间有精力的情况下,永远要去追求更好的教育机会。之前的部门 Leader 职级 P9 快四十岁的人照样去读在职博士。
2021-05-08 09:48:56 +08:00
回复了 cmily54813 创建的主题 职场话题 选择菜鸟网络,还是蚂蚁金服
@lianglianglee 这是你臆想出来的吧,按照你这么算蚂蚁的 P5.5 岂不是相当于盒马的 P7 。
@cmily54813 不清楚菜鸟的廉正合规部门是干什么的,但集团的廉正合规部门就是负责内部反贪的,可能也需要做一些内部系统吧。
Platform Engineer 岗位对没有 MQ 开发经验的求职者开放吗?
2021-04-25 17:02:30 +08:00
回复了 XinXia 创建的主题 酷工作 [社招直推] 上海 StubHub 美企,电商,不加班, WLB
如果投了 ebay 还能投你们的岗位吗?
2021-04-23 10:13:01 +08:00
回复了 forsky 创建的主题 职场话题 面试需要这些资料吗?总感觉给了这些资料怕怕的。
1.我真遇到过这样的公司,一个不超过十人的团队通过猎头找的我,说是要招开发组长,面试前居然问我要职业照,猎头和我都表示很惊讶。
2.第一次面试沟通发现这就是招个普通的工程师维护老产品,全程不问技术细节,光问一些可以吹水的问题。
从此对问求职者要生活照或者职业照的公司都敬而远之。
2021-04-22 19:07:15 +08:00
回复了 beryl 创建的主题 职场话题 刚入职想离职了,准备去外企
@qpily 只招 5 年以上的吗(后端岗位)?实际工作经验 3 年半左右不知道能不能帮内推。
2021-04-06 09:40:10 +08:00
回复了 echo101 创建的主题 酷工作 加入 PayPal GDS, 做高(G)大(D)上(S)的事情
请问 Java backend 还在招人吗?
@bibi012 “我想表达的大概就是一个大厂光环的程序员,工作任务大的背景下,不太可能去做一个好看的帖子来捞人。”。
1.某 A 是把招聘完成情况列入 KPI 的,KPI 是计算到个人头上的(至于为什么不是 HR 招人,都资本家的阴谋)。在里面很多人根本不是真的想招聘,而是为了完成 KPI 。
2.把公司邮箱放出来个人姓名暴露是一回事,但真的容易收到垃圾邮件(切身经历)。
2021-03-27 15:22:15 +08:00
回复了 fxjson 创建的主题 程序员 mq 选型
看完评论我觉得不少人对 RocketMQ 有很多误解。

选型的时候不要过度高估自己对陌生技术的理解不了解 Erlang 是学不到 rabbit 的精髓的,学习 MQ 不要只学搭个环境调个接口,对不同架构意图和 MQ 的公共实现原理做深入了解才是关键。

如果你读过 Kafaka 和 RocketMQ 的源码,就明白 RocketMQ 某种程度上就是 Kafka 的子实现,只是两者的技术实现手段不同,甚至我个人认为如果只是从消息队列来看 RocketMQ 的实现是要优于 Kafka 的。
在这种薪资制度已经非常完善的公司,普通人大概率是没有机会谈涨幅的,面到哪个级别就按照那个级别的薪资上下做些浮动就是他们能给的薪资。在大厂里每个新晋员工都 50%的涨那同级别的倒挂就是不同级别的差距了,甚至很多 HR 和技术负责人看到候选人原薪资过高就直接 pass 简历了。
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