letking

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V2EX 第 133225 号会员,加入于 2015-08-16 20:27:33 +08:00
letking 最近回复了
@lmshl
你的三个!=是在和谁说?难道我说过==吗?
最后一句话,你有你的经验,我有我的经验,我的经验告诉我是成立的,一个答不上来算法题或数据结构的人,在我面试过的样本中没有一个是好的程序员。
我面试就是会问算法题,其中包括 leetcode 的算法题;也会问数据结构,包括树或者哈希表,候选人能答上来什么我问什么。
在我看来有太多人只会吐槽面试在问工作用不到的东西,但是这些东西就是能区别人的不同水平来,不管是学习能力、好奇心、还是技术积累,能答对的人一定在这三方面比答不出的人好,所以我不会要一个答不出问题只会吐槽的人。
问算法题不行,问数据结构不行,问 GC 也不行。
那到底怎么区分候选人的水平、学习能力?
你会说这些东西工作都用不上,都是写 CURD ,但我告诉你能答对这些问题的人即使写 CRUD 代码也比你写得好,我当然想要能答对的人,而不是自己不会也不学,只会上网吐槽面试净问些用不到的人。
70 天前
回复了 aLazarus 创建的主题 成都 逃 离 成 都
逃去哪里呢?在哪活着轻松?
不如改名逃 离 生 活。
@windseekerjack 我哪句话说了“追求平等”?我说的是现状,劳动者处于弱势。
你的意思我知道了,只要买卖双方能自由选择,用脚投票,就不存在卖方市场 /买方市场,也没有优势劣势之说。我也不想对牛弹琴了。
最后,别暗搓搓地搞人身攻击,真的垃圾。
@windseekerjack
如果粮食极大丰收,那人人都可以吃到优质大米,劣质米会被市场淘汰,这叫买方市场。反之,原来能吃优质米的大部分人都要被迫吃劣质米,原来吃劣质米的人饿死。
诚然无论什么样的市场总会有人能吃上优质米,甚至还有人可以挑挑拣拣吃鲍鱼海参,但是有这样的人不能表示买方整体处于优势。
你总喜欢拿个例说事,是啊,哪怕现在互联网全崩盘、所有公司大裁员,总还是会有人能“毁 offer”,但是绝大部分的人的环境都会更恶劣,薪资更低,待遇更差,被压榨的更狠。市场好坏要看高 /中 /低层所有人平均的水平,不是看有没有人能毁 offer 。
不知道你提字节是什么用意,我没被投诉过所以不知道。
@windseekerjack
整个市场是一体的,前 10%的好岗位大家会去卷,卷不上的人并不是不就业了,而是会向下挤压后边的人,每一层都是这样往下卷,都是供大于求的状态,哪有你这么取巧的分法?反过来如果整体人才供不应求,每一层的人都会更有优势。
而且什么叫“完全是资方市场”,怎么定义“完全”?这个概念本就是连续概念,指一方优势的程度,有大有小,你说的“完全”存在吗?优势大到多少叫完全?
@windseekerjack
关于知道不知道:
1.有先验经验,我的经验是大厂面试一面几乎 100%不会是 leader ,基本是同级的人。小厂概率会低一些,但不是 leader 仍然是大概率的。
2. 在面试的交谈过程中你是能分辨面试官究竟是 leader 还是平级的。
3. 如果你还是分辨不了可以直接提问。

关于平等:
市场经济确实如你所说,买方和卖方都可以随时终止交易,所以这就代表双方平等了吗?那你觉得怎么会有“卖方市场”这种概念,这不是伪命题嘛!买方可以“自由地”选择不买呀。我可以选择饿死也不买高价粮食,也可以选择宁愿不工作也不去生存环境恶劣的公司,是吗?
你对比一下国内外打工人的生存环境?是我国人自己喜欢选择的加班多、无视劳动法的公司吗?归根结底是因为国内是“资方市场”,好工作岗位是少数,人才供大于求。你非要说是双方平等的话,呵呵,话不投机半句多了。
@windseekerjack
不是只要面试你的人就和你的薪资有关系,一面的人和保安一样,都和你薪资无关。
如果是公司规定我就不能感觉被冒犯了吗?公司规定你可以 PUA 候选人,你试试呢?
如果是我,我当然都懒得理这种面试官,更不会给他面子还谎报一个,直接挑明结束面试。
996 充斥的互联网行业,你确定是“双向选择”吗?是大家都自愿选的 996 吗?谁是劣势方是真看不见还是装看不见?
@windseekerjack 不会被冒犯?你们公司的保安突然来问你薪资你什么感受?生活中你会干这种事?
和相关的人比如 hr 、leader 谈薪资当然 ok ,但一个保安和我的薪资没有任何干系,他直接来问我薪资我当然觉得被冒犯。
@ytll21 你要是能决定的薪资的人那当然该问了。要不是的话问什么呢?楼主这个情况就不是呀。(大部分一面都不是吧)。
你会平白无故问一个陌生人的薪资吗?你确认别人不会觉得被冒犯?为啥在面试里就有勇气问了呢,还不是利用面试官的优势地位。
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