也要看公司有没有赚钱。如果没赚钱，也没现金流，那么这个公司就相当危险了 —— 刚下去也大概率是浪费自己的时间。

你以为，什么都不做 (不接受降薪，不主动辞职)，就能获得最佳的预期收益：等待裁员拿赔偿。但如果公司没钱了破厂了。你去劳动仲裁后也判公司赔，但公司真的没钱赔呢？那也确实真的拿不到钱了，一毛钱都拿不到。

------------

所以，我是感觉，这次疫情后公司宣布要降薪。那么员工 ...

1. 感觉公司其实是有钱的，就是想找借口裁掉累赘，那么就用力跟公司刚，拿到自己该拿的；
2. 明显感觉到公司业务下降了，那么大概率就是真没钱了，此时你和公司刚，你也是浪费自己的时间，还不如先把工作找起来。

我不确定楼主感觉自己的公司属于哪一个类型。还请楼主自己判断。

------------

此外，虽然我不是做老板，但是也算是一个创业公司的骨干员工，很接近公司决策者。我周围也有不少朋友是创业的。这次疫情对大部分公司的冲击**相当大** —— 有几个老板都是直接贷款来给员工发工资，甚至发年终奖，希望熬一熬看看能不能熬过去，也不说想坑员工。当然，其中一个因为现金流特别吃紧，不得不宣布降薪，但也确实遭到了员工的反对。

“人类的悲欢并不相通，我只是觉得他们吵闹” - 鲁迅。真的说的太对了。