27 寸我觉得上 4k 、2k 差别不会太大。建议：27 寸上 2k ，32 寸上 4k 。

我能理解 LZ 的矛盾。我大胆猜想一下，LZ 是不是小时候被父母控制得非常严厉那种。
我的情况就是这样：我和我的姐姐，从小到大都是没有朋友的，都被母亲赶走了。我姐受不了离家出走了几年，我母亲对我的约束更加严格了。她老人家说：你不需要朋友，你只要跟我就行了。现在想来，她是通过这样方式来保证对我的思想唯一有影响的只有她。

我母亲目前做过的一些事情：
- 我 20 岁了，上街理发被母亲尾随。
- 我 21 岁了，在家洗澡，我母亲非要冲进来给我搓背，还说：母子之间没事的，被我狠狠骂了一顿。
- 我 22 岁了，我母亲也不准我跟女性有接触，她说，你得到了 30 岁了才能考虑男女朋友的事。
........

所以我如今是：32 岁，单身，既没有结婚也没有恋爱，男性女性朋友皆无。有些社交障碍，在人多热闹的场合，比如大型商场、聚会什么的，就会焦虑到呕吐的那种。平日里除了上班工作，不出门也不下楼。平日里说话最多的，只有公司同事。19 年，确诊双相情感障碍。

所以，楼上几位仁兄其实都说的没错。但是每个人的出发点都是根据自己的感受和经历来的。道理同『未经他人事，莫劝他人善』。LZ 自己斟酌就好。

你就说有工作做，待在家里打游戏。
我以前也是被母亲强行带着到处奔亲戚，说『别人家小孩子都去了，我们家不去不行』，结果，晚辈中只有我在那里被强制待了一天。

我的建议是：
先去一趟露个脸打个招呼。然后借口突然有工作及时抽身。『我要是不处理的话，工作可能会丢。现在工作可不好找啊。』

然后你就想干什么干什么。等父母到家了，你就给他们看你的编程 IDE 的界面，说『这事不好办啊』，反正他们也看不懂。：）

另外，前提是千万不要让亲戚知道你工作很轻松以及工资问题。平时必须得维持一副『工资一般、整天加班』的人设。

我这里同步盘一般用 MEGA ，https://mega.io/sync ，三个平台都有同步客户端。
目前今天开始被墙了，但是 desktop app 都有代理设置。

另外，如果同步的东西比较零碎，用 github 私有仓库也行？

电影《非诚勿扰 2 》里有一句台词说:婚姻怎么选都是错的，长久的婚姻就是将错就错。

楼上的推荐的疯狂原始人系列。按照 LZ 的需求，应该是符合 8 - 80 岁全年龄段观众的电影。

五星推荐：寻梦环游记，动画，主题词：年轻人与父母的矛盾，对逝去的亲人的怀念，对『死亡』的特殊诠释。
https://movie.douban.com/subject/20495023/

四星推荐：欢乐好声音，动画，主题同上差不多。音乐很多，可以当做歌舞片来看。
https://movie.douban.com/subject/26354572/

三星选择：
亲喜剧一些的，憨豆特工系列，公主日记
伊朗的电影《小鞋子》，主题有些深刻，但是也是和家人相关。
《当幸福来敲门》，更偏向励志，但是也有父子亲情活动。
《放牛班的春天》，讲述一个老师和他的调皮学生的故事。
《三傻大闹宝莱坞》 。


暂时就想到这么多。

别冒险，还是封上。

它是一个生命，花点钱是值得的。

如果不适合结婚，我觉得去 X 交易都比不靠谱的婚姻强。
不靠谱的婚姻可能害人一生。


另外：我朝什么时候可以 X 交易合法化啊，等得急死人。

生产环境上 sql ，建议用一些 sql 审核工具吧？

感觉掺杂太多个人情感在里面。

技术文档应该是中立的，完全可以写成“如果你在配置 xxxx 遇到了困难，可以先阅读 xxx 教程来熟悉前置步骤”balabala 。看看国外的文档，最多是“我们强烈建议 xxxx”。

至于伸手党和小白党，完全可以另外写一个 issue ，集中去吐槽。

总之，技术 /教程文档应该和个人情感表达分开。

每天 12 点睡觉已经很幸福了，我，三十岁，单身，情感障碍，周六周末都要等到凌晨四点才能入睡。

说实话，就一个 Mobbing 就让大伙儿蒙圈了。

个人想法：

1 、2 拆分开没有问题。2 、3 可以考虑合并。

@JellyDong 那就直接接受好了。

然后自己的工作就 delay 一下。你就跟领导说“解决 xxx 同事的问题浪费了不少时间。”此时你要坚定地强硬地 delay 你的工作，保证八小时工作就行。你不 delay 你的工作，领导永远感知不到这个问题有多严重，对你影响有多大。人的精力都是有限的，只要有新的工作进来，其他工作一律 delay 。

另外情绪上，不要因为一个人的问题有多蠢就发“呵呵”这种文字。这种文字只会激化你俩的矛盾，不能解决问题。不要有任何情绪表现出来。

@meetcx 仁兄所言差矣
我从 LZ 的帖子里除了看到负面情绪之外，也看到了他完全不知道如何合适地解决这个问题。团队的同事因为离职开始消极怠工，影响其他同事，这是团队 leader 该解决的问题。而 LZ 自己是勉强自己来接受这种额外任务的。LZ 本不该把团队出现的问题转嫁到自己的头上。

论情绪管理，我挺佩服扎克伯格的 https://www.bilibili.com/video/BV1LW411L7Cg/。在一个极其敏感的场合，将自己的情绪完全遮掩起来。此时如果表现出任意一种情绪，无论是愤怒或者委屈，都会有人喷他。在那个场合的时候，就是完全地像个机器人回答问题，完全让人找不到吐槽点。

碰上这种事，不要把负面情绪带出来。因为负面情绪只会让情况更糟糕而已。

建议处理方式：凡是他抛过来的问题，只要是你职责之外的，你不用背锅的，一律当作没看见。直到他当面找你，就说消息太多，错过了。然后说“我先看下，你先回去，等我有结论了再答复你”。然后继续当作装傻。他如果还是骚扰你，你就说自己工作做不来，让他直接找 leader 。

如果有了负面情绪想抱怨，觉得流程不合适，直接找 leader 吐苦水，跟这个同事说太多负面的东西没有用的。只会激化你俩的矛盾，领导还插不上手。

领导就是干这个的。