问了下劳动监察大队，我的工作内容及职责按照劳动合同上对岗位职责的描述来确定，如果超出了合同上的职责范围，劳动者可以拒绝，如果公司对我进行调岗，我也可以拒绝，该打卡上班还是打卡上班，不去理会公司的不合理要求。
按照我目前在本公司的工作年限，如果公司解除我的劳动合同，需要补偿 1 个半月的薪资（我目前入职该公司超过 1 年不到 1 年半）。
下一步就是搞到劳动合同研究下条款继续咨询劳动监察，比如合同中如果约定劳动者应配合所在部门完成领导所分配的其他工作内容，这个约定是否无效呢？这些都是需要咨询劳动监察来确定的。
后续情况我会继续在此贴做回复。
PS：大家签的劳动合同都可以好好看看了，我并不是鼓励大家和公司闹矛盾，只是我们也应该在某些情况下合理合法的维护自己的权益。