hello158

我一直用的 curl , 虽然略微不方便，但是，不用依赖/学习任何工具。

我经历过 拖欠工资，和违法裁员的仲裁。 所以有一点浅薄的经验。

如果只是拖欠工资，建议直接走劳动监察大队举报，一般一周内就有人给你打电话，我碰到过第二天就打电话了的。
如果你仲裁了，可以要到钱，但是，可能得一年时间甚至更久。这期间，如果你等不及，想要再次求助劳动监察大队，他们会因为你正在仲裁而很开心的推脱了这个任务，因为这个烫手的山芋现在在劳动仲裁院，他可以不用问了，可以放心的喝茶看报了。

所以，正确的做法是先投诉劳动监察大队。先要到拖欠的工资。

被迫离职申请 N ，理论可行，但是不是麻烦吗，还是会回到“仲裁时间过长”的问题。

先要到拖欠工资，过去的亏损就补上了。下面呢想不想被动离职、离职证明、N 2N 、找律师 其实都是新的问题了。

先投诉劳动监察大队看看，要到过去的工资再说。


个人看法。

认识的人，大多数开始玩 PS ，Switch 了，这几年手游讨论的都少了。

上次，我一个同事，觉得与我合作的这段时间，他受了莫大的委屈，甚至眼眶红了。

于是，又一次，他就火了，说要复盘，好好把过去的问题说清楚。（说这句话的时候，恰巧我肚子疼 出去了，没听他说完）

后来，我们一组人都一起复盘项目问题，以及他个人提出了 “我对他的苛刻，和压迫的沟通态度”

后来，我解释了为什么我没有耐心和他沟通，以及我对他的合作期望。

最后，我表示我可以沟通友好一点，不要太严苛，增加点耐心；他表示会加强交付质量。

问题解决。

所以，有问题，有沟通。只要是讲理的人，问题都能有方法解决。

老哥买 m3 了吗？ 买的哪款？ 我也准备搞一台。