说的是乐刻模式吧哈哈，传统健身房确实基本都会跑路，成本过高，自助的似乎还行。乐刻好多年了。

好像是有几百万复读的，刚看到这个数字我也挺震惊的，我印象中复读只是小比例，没想到有几百万人复读。照理说，复读考生相对纯应届的会有一些优势，毕竟是经过一轮考试测试了，有更多时间刷题，总结去年的经验教训，心态好的话大概率比去年考得好，这么说其实对纯应届的那批人不是太公平，也就是造成了竞争越来越激烈。

我接触过一些数据类系统（本人产品岗），在我看来，啥架构都问题不大，经验教训是更多在于数据源的规范整理，数据清洗问题。只要数据处理干净了，后面怎么折腾都行。就不说大公司多业务线了，很多小公司就那点数据源都乱七八糟的。

真的我都惊呆了，我那个同事先被降薪调岗几个月，然后被优化，公司以降薪后的 base 和他谈赔偿。按法律得用过去 12 个月平均薪资谈赔偿，不过大家懂的，每个人都有难处苦衷，并不是所有人都愿意走仲裁，所以很多人会选择接受这个不公平的安排。

我知道有人会说，降薪一两个月影响不大的，这个事情见仁见智。实际场景可能是，你去下家谈，对方会质疑你：你要是能力没问题，你为何要接受降薪？

特地登录来回复你，我和我同事刚刚就经历类似场景，四月底时。我建议是别接受降薪，否则：1 、下家 Base 不好谈； 2 、公司很可能在你降薪几个月后再减员，到时候你的 Base 依然是低的，会影响你的赔偿额。除非你有经济压力，短期也不好找工作，那就先苟着，边找工作再说。 这不最近没事，我还专门写了文章记录这件事，就是想让大家知道这个套路 https://mp.weixin.qq.com/s/4DHh19ptDTgdCgwcWicmuw

annlam91
感谢~~

老人机续航挺重要的，我连续买两部 IQOO 的千元机给家人了，最近一部是 IQOO Z6X ，有 6000 毫安时电池，也有老人模式。128 够用的，运行内存可以稍微多一些才不会卡。

公司是明天（年 28 ）放假，不过我提前请假一天、

数字 xyz ，好像快涨价了，可以早点买，我上次买了 10 年。

K2P

你的需求是为了抵御风险（万一自己出了啥事，有个保险兜底让老婆还月供不至于那么困难），这个也是商业保险的真正意义所在。

建议：

1 、（一年期）意外险

一年期意外险百万保额，大概是 300 元一年，很划算。你可以买两份（不同公司的）来叠加额度。

2 、定期寿险

楼上有人建议买终身寿险，我是不推荐的。寿险要杠杆最大化，就是在你人生黄金时期，也就是作为家庭收入主力的那二三十年。对于大部人，我都推荐买 30 年定期寿险，或者是保到 60 岁的寿险。按照你的年收入水平和房贷来测算寿险额度即可（推荐买两三百万的额度，定寿很便宜的）。

定寿百万额度，大概是几千块一年。终身寿险那可就很贵很贵了，真的不推荐，终身产品更多是理财、保值的作用。

PS：定寿也是可以叠加额度的，从两家公司购买即可。

3 、医疗险

确切说叫做住院医疗险，一般是保障住院费用的。一方面，支付宝好医保长期版可以买，一年也就几百块，百万额度保障。另一方面，其实有点重复了，那就是广深等城市都有 ZF 推出的惠民保险，一年几十块那种，性质是类似的。

PS：医疗险属于报销类型的，不可以重复报销，所以买一份就够了。

4 、重疾险

重疾险其实不复杂，大家只是纠结于理赔细节条款，以及买终身还是定期。我的看法是，买到 70 岁差不多了，不差钱的就买终身，或者做个组合购买（重疾险可以叠加赔付的），一部分到 70 岁，一部分到终身，这样保费压力小一些，也满足了想要终身保障的愿望。

定期重疾比定寿贵一些，终身重疾那就更贵了，我就不推荐具体产品了，你可以参考支付宝保险里面的那些产品价格，自然有个大致概念了。

我手头挺多卡的，貌似工行基本不打电话（但是有推销短信）。

很多人被居家办公了

我这几年找工作都是要提交流水的，工行和招行我试过，可以去机器上自助打印的。另外手机 App 也是能查询流水的，有些公司可能会要求截图就可以（不过入职时一般还是要正式提交一份从银行打印的纸质版）。

第一次离职都是这样的，会觉得尴尬，不好意思，对不起公司老板。解决办法？多经历几次离职，就习惯了哈哈。可以微信和主管先表明想法，或者白天找个时间拉上主管说聊几句。主管同意（或者不同意）后，发出正式邮件来给主管和 HR，留个证据，这玩意是有法律效力的。接下来就是商量好交接和 last day 咯（劳动法规定最长 1 一个月，不过你好好说话，可以争取早点交接后离开）。