我这里有一些好康的……

50%

车托之家、托车帝、托车网给你解疑答惑

雅迪三轮车

@ODESZA 没有，对以后增驾 A2 有用

差不多吧，空降的基本上都是带着任务来的

@renothing 可以吃猪，但是入土前能不能吃到是个问题，不要用人定胜天的那套思维来思考问题

@greatghoul 手柄，想入个方向盘但是感觉过段时间可能就不玩了

我开手动挡也无压力，但是我还是不想在市区开手动挡，有一次我正开车来了个电话，被迫表演一把单手挂挡，非常狼狈（ OK 我知道开车接电话不对

@warcraft1236 破本田，大灯都已发黄。不过跟保时捷相比，10 万左右的车不都是被势利眼的对象吗？

至于美剧生肉，只能说能听懂个大概意思

——sry ？
——what?

我的英语水平不看字母只能看懂像小猪佩奇，飞出个未来这种动画片

唉，怎么说呢？我觉得别人对我的评价可能是两极分化的。
朋友：觉得我胆大心细，有事真上，脾气暴躁但是是个值得交的朋友
小区物业我买东西的商家以前的公司老板领导之类的：这人真他妈难缠，一句话不对就怼的下不来台，想占他点便宜比登天还难，动不动就各种投诉举报甚至直接破口大骂

“未必是管理层觉得工作者不加班是不对的。实际往往是大老板想要看到这种态度”

如果是供应商老板会不会想到“我要的不是你给我服务的多好，我要的是你的一个态度”，这就是因为老板非常清醒的知道他跟供应商只是合同关系，人家要的就是钱没了钱老板咩都唔系，但是老板对待员工就缺乏合同观念，潜意识里把员工当作了私人奴仆，给了钱就应该买断 24 小时直到干到死

@opengps
@RedBeanIce

@RedBeanIce 有的企业主都把雇员看成私人奴仆了，再谈共同建设公司属实没有必要

“当然，我们更应该和公司一起成长，这是我们要做的事情，建设更好的公司。”

不可能的，你签订的是劳动合同，按理说企业主只要支付你薪水保险和保障你的职业健康就可以了，公司的一切收益与你无关。请尊重劳动法🐕

@llopppp
@ljh0585 唉游戏好坏不重要，只是玩游戏的时候感叹下人生

假如一家公司招聘一个架构师（非互联网），需要有细分行业业务经验、过硬技术、管理经验等等，这样的交叉人才在市场上一筛，符合者凤毛麟角，这时候这个人就很有竞争力，因为他的竞争者很少，企业不太可能去花费过高的成本再去多找几个相同的人才去对比甚至竞价。

在另外一个层次上，企业主是竞争市场，技术人才是取悦市场，这是本质上的区别。

我个人觉得很多人对“技术好”存在认知误区，是 linus 那种叫技术好呢，还是大厂架构师叫好呢，还是工作 3 年在同龄人中优秀一些就叫技术好……

技术是工具，那么做技术的人也摆脱不了工具人的属性。技术好我觉得只有做到市场上确实不可代替，或者可替代性不强才可以，否则再烧脑的技术大家都学会了也会变得廉价，所以设置技术壁垒成了司空见惯的事情。

根本上还是看自己手里筹码有多少，来获得交换资源分配的份额，自己的技术有角力才能叫技术好。如果只是觉得我可以立马手搓一个 wordpress 出来就沾沾自喜觉得技术好的不得了，但是对于别人来说为何不直接使用免费的 wordpress 呢