@tanran 先出一期给大家看看

错误的市场调查示范

涨薪的前提是公司赚到了钱

其次，如果你不能直接向老板汇报工作，那意味着你上面还有管理层，那么你只需向管理层证明你有调薪的价值，那么管理层就应该向老板说明该情况。

--“要在平时表现出高出组内同事的能力”
这是不对的，你这是内卷，这不是老板给你涨薪的动力源泉所在。老板给雇员涨薪的动力来自于员工的自身议价能力，包括但不限于：企业在失去你后造成的损失与你的能力是否呈正相关，重新雇佣一名雇员的成本是否与你要求的薪资涨幅呈正相关……诸如此类。因此你应当把眼光放到整个市场，而非狭窄的组内空间。

--“二是要发现公司重点项目并表现老板能看到的能力。”
老板不会因为你能力强就给你加薪，站在老板角度考虑他思考的问题是你的能力与你的离职倾向的博弈关系。

其实并不需要，很多使用 wpf 的行业跟 winform 是一样，因此定制程度高，所以基本上自己开发控件库（有一定规模的企业），规模很小的企业则选择不使用，我可以举个例子。

比如汽车电子行业，需要一个汽车仪表的控件，试问哪个控件库有这玩意？小厂会选择避开这个问题，用几个 label 和 textbox 来简单显示一下，有点规模的就直接自己开发这个控件了。

@liuxingdeyu
@renmu 看店虽然时间长，但是强度低的一匹好吧

高出天际的地价，表面约束实际纵容的监管体系，垄断且严格控制的土地市场，都早就了屁民无法选择的现状。开发商根本不需要把这个作为卖点，大家一起做到最薄，让你没得选就是最优答案

@abuabu 吞下去还好理解，就是想他是把螺壳消化掉了，还是把螺肉消化掉再把螺壳拉出来

@xiaoxiaoming01 好东西

@9544 鹅吃螺丝的时候是整个吞下吗，看到你发的这句话突然想到

@abcbuzhiming 言之有理，上了 12 小时班后就去剧烈运动，很容易猝死

想起不用上班，不由得叹了口气

补充一下，类似与日本基恩士，欧姆龙这种行业的中小企业

我觉得 1000w 日元已经算很高了，可能我是在制造业的缘故，op 知道日本制造业的程序员年包普通的一般多少么