其实就是合适的人多，岗位少。就会出现从 100 个合适的人之中随意挑选 1 个时，会看中这个人与工作无关其他方面的一些属性的情况。
学历是一个，年龄是一个，户籍，性别，外貌等等都是这种选择。

其实其他的行业，也是一样的。不过那些行业更早遇到这个问题，便更早的使用了更严格的准入机制降低了合适的人数。比如公务员考试，司法考试，医学，律师，金融等行业的所谓“门槛”
需要举个例子给这些行业祛魅，比如医学，这个行业的混子可太多了，尤其是下面城市的医院。我不认为这个职业不能通过培训入手，没有什么是学不会的。

大厂的待遇好，随着智能化的辅助所带来的坑位需求减少，预言未来会像金融业一样，非名校背景简历不要。