@netabare 为啥必提 servlet ，感觉 springboot 出来以后，大部分人连 bean 的生命周期都不熟悉了，更别提 servlet 的生命周期和几个接口了。

curdboy 就算是业务 debug 也用不到这个。真要写兼容框架，你基于标准去实现就好了。

现实里，大部分人也不会去啃 tcp 和 http 的标准和规范啊。

不去，没有这个需求，基本就是凑人数的。

不能接受这个系统的建议不要买，这玩意可没法像 Intel Mac 一样装 x86 win 。

@Williamongh #21 动视暴雪有自己的战网，上 Steam 要付很高的分成费，据说 30%。

说服你老婆就完美解决了。

初高中大学的物理的能量守恒定律，一般都是以孤立系统而言的。
https://zh.m.wikipedia.org/zh/%E8%83%BD%E9%87%8F%E5%AE%88%E6%81%92%E5%AE%9A%E5%BE%8B

在目前最正统的宇宙学课程里面。奇点是时空的开始（是一个体积无限小、密度无限大、引力无限大、时空曲率无限大的点，在这个点，目前所知的物理定律无法适用），讨论它之外的都没有意义。

可能楼主想表达的意思是：

2000 年出生的人（ 2023 年毕业）看待 85 年出生的人，就如同 85 年出生的人看 62 年出生的（ 1970 年毕业）；

否则怎么都说不通，襁褓中的孩子怎么去看待，又如何能看待他人。

@WilsonGGG #14 那 OD 和 ODC 是什么区别呢？

如果你公司的信息如此敏感，显然不应该让你装进笔记本带走。

国内有个现象，很多毕业生下班了也是回出租屋刷手机玩电脑，可能环境还不如办公室，所以下班了也不走，大部分摸鱼，上进一点的学点技术；再加上年轻人职场经验少，经济基础差，容易被 PUA ，遭遇劳动权益侵犯时，也不太懂维权，所以企业不爱招 35+的人员。

OD 、ODC 、WX 的区别是啥

家里装修的时候，装修师傅有个板材抛光的机器，开动的时候也会灯暗一下，请教了一下电工。

大功率电器打开时，大功率电器启动电流是额定电流的 4--7 倍，在启动的瞬间，会造成线路的一个电圧下降，也就影响到其它电器的正常工作，产生你说的灯会暗一下等现象。

主要的原因和解决办法如下：
1 、家里的线太细，线路电阻大压降大
2 、你家里到上游变压器的总线太细，线路电阻大压降大
3 、你家上游变压器的配电容量不够大

@mysalt #35 你说的是啥意思呀，“别傻傻的被折成月份计算”又是指什么？

N 是经济补偿，1 是代通知金，按 12 月以来平均计算（税前）
至于待岗，参考这里： https://www.163.com/dy/article/HGP6VT3T0553IKAF.html

1 、去劳动监察大队投诉，要求补发工资；
2 、根据《劳动合同法》 38 条第二款，以及 46 条第一款，楼主可以去仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

大家觉得 产品经理或者项目经理 算管理岗位吗?

产品经理，感觉不算，就像土木建筑行业，你施工部得按着我设计院的图纸来，但是我并不接受你的管辖。

项目经理，需要分情况，大型项目里 范围管理、时间管理、费用管理、人力资源管理、质量管理、沟通管理、风险管理、采购管理、综合管理等等，权责都很大，毫无疑问的管理者。

但是这个 Title 在软件项目里被滥用了，充其量只是组长，冠以项目经理的头衔，只有工作安排和绩效考核的权力，员工加个班还要去各级流程签字审批。

综上所述，是不是管理岗位，一看薪资是否有提升，二看是否掌握项目资金和资源，否则就和 6 楼 @yangxin0 #6 说的那样，无非就是想让你多干些活，和洗脑年轻人“勇挑重担、磨砺技术、升职跳槽”然后压榨人没什么差别。

@815979670 #8 我也觉得这就是带同事一起干活的的组长，组长算管理层吗？我觉得不算。

人事权没有、薪资调整权没有，就是能给人打个绩效，算管理岗吗。