干货挺好，昨天吧里有人发了个网站，打开就日了狗了， 4k 分辨率的图片不压缩当背景

@wizardforcel
所以我说要完善公司的招聘环节啊，
“解决问题只考虑技术可行性，不考虑实施可行性”这种倒是程序员风格中需要改进的地方。

@jetyang
你这个说的很对，“如果觉得对方技术不过关绝对不要问薪资的问题”，我就是单纯的好奇嘴欠而已，想知道对方对自己的估价而已，从流程来说确实不该问，但是“但公司出不起钱”那个我感觉想多了，毕竟面试到这种程度，脑子正常的人应该不会认为“我技术面试过了”吧，我对直接表明对方基础太差，建议对方复习之后可以再来的。

至于面试流程，我们是技术 2 面， 5 档评价， 2 面评价相差太大才有 3 面，评价包含技术和非技术，这人技术我给了五档，非技术给了二挡，总体还是五档。后来问了下另一个面试官，技术五档，性格三档。

@miaoxu9999

数额我不能说，但是大概是这么个情况，本地均价是 A ，硕士应届生的薪资大概是 A-1.5k 左右，工作一年表现良好大概涨 1k ，我本身并不想录取他，但是他如果要的低，我会给他个待定的评价，他要的是 A+1.5k 左右，我就直接给了不予录取了，这样基本就没戏了。如果我给他待定，另一个面试官给他及格或者更高评价，他说不定还有机会。但是事实另一个面试官给他也是不予录取，具体评价也比我低很多。

至于你说的哪个重要，这个得看行业，要是做应用类的，可能就技术重要，如果是做算法或者偏底层的，那样就基础重要。 PS:一线大公司基本都是看基础的。

PS ：薪资其实没啥参考价值，三线城市房价和工资水平和一线没办法比，我只能说在我们这边工作，本地买房没任何压力。

大家对于培训班出来的程序员本身并没有很多偏见，大家痛恨的是他们简历造假的诚信人品问题。

我感觉并不是这样，对有经验的面试者来说，拆穿一个培训班程度的造假是十分 easy 的事。

确保你公司招聘环节没太大漏洞就行了，你们公司够大自己整个黑名单也行。

而楼主你的想法完全没任何操作性，比起业内的造假简历，垃圾公司这点事，一些社会性的问题，比如 XX 医院， XX 大学， XX 网站，这些更加重要和严重的问题，都没有个相应的平台。

wordpress +1
不怎么更新不需要用户操作，你直接网上找个网站，换下内容也行、

@dangyuluo

我都把对方 block 了，谈不上别人信不信，我说自己火葬场八分熟，潜台词也是恶意揣测别人的人才应该火葬场八分熟。

简单来说，我没争，我单纯的在骂人而已，骂完 block 。

他恶意揣测我，我骂他，就这么简单，千万别和我说骂不骂对方，与我何增焉？ 起码先问问那些人，既然你感觉楼主在钓鱼在秀优越，为啥回帖，与他们何增焉？

@alexapollo
1 ， 2 的话，这道题我经常看见（答案是 extern “ C ”, 无视就好），对方提到工作内容时说他主要工作就是处理各种供应商提供的动态库，我就顺便问了这个问题，讲真，没啥特别的想法，就恰好想到了，对方答不出，我就转问他生产动态库有什么注意点或者他遇到过什么问题然后怎么解决的。

3. 我感觉我说内存泄露那个能谈的上经验，线程同步互斥之类的笔试题也有了，但是你要说问对方具体的优化，我感觉完全没那个必要，因为对方连 debug 和 release 都不清楚。

PS ：你说的锁几层模型是啥... 为了性能我们一般都是不用锁的

@webjin1

我只能说咱们的行业确实不一样，我们这行基础不好真心很难做。

@Bryon

我可以回复你，有空回帖不然多学习学习技术吗？

PS : 你是不是没看原文，把我当成面试被虐，然后来吐槽的...

@alexapollo

C 接口那个我感觉还挺常见的，封装过库就会能接触到，在一定提示下我感觉想到多态不算太难。
ABI 这个确实过分了，极其罕见，我知道这个问题是因为之前有朋友面试核弹厂就被问了这个，不过不是我出的，那个层主举个例子而已。

我们公司主做的是偏性能和 C++方面的，只能考核类似的内容，

不过面霸不能带来价值这个我不太认可，这行或者说理科本身没一定水准，肯定不能当成面霸的。

@Jafee

夸自己我确实见的多了。但是这人不撒谎，通过简历和语言上的陷阱让别人错判他的工作经历，这点我真心第一次见。所以和大家分享一下。你说我泄愤之类，就很没道理了，你们看帖是不是都不看 append ，原文我说的很清楚了：

[我这几年面试了几十人，第一次遇见这么会玩的应聘者，说实话，我并不讨厌有心机的人，并且对方沟通水平和情商明显很高，和他面试 [聊天] 不会有尴尬的气氛，奈何他基础不行，所以他那些心机基本都没任何意义。他本身能从普本考到 985 ，肯定努力程度也是可以的，问题是之前工作内容大多是重复劳动，对个人提升没啥好处。]

[心机在我这边不是贬义词，我自认也是心机 boy ，面试时肯定比他玩的溜。]

PS ：去论坛泄愤是 loser 的行为，我对这人除了技术方面又任何不满直接火葬场八分熟。

@webjin1
公司不会要的，因为这种程度根本不能给公司带来效益，而公司培养你反而要消耗大量的资源。
当然你要说是钱的问题也对，你反过来给公司钱，公司感觉合算，那就要你了呗。

@9hills 从效率角度来说机试肯定最高，但是面试的实际沟通也非常重要，可以看出一个人的性格和沟通能力等等，遇到个好的应聘者，面试官本身也能有所收获。

@blahgeek
33,64,76 楼有些相关内容，题目都是讨论性的，没有绝对标准答案，是不是一个级别得看你考虑到哪个地步。

@terranboy 大家都没这么想，就你说这个，是我秀优越还是你秀智商？我的优越感来自你这种人，而不是城市。互 block 求清净。

@alexapollo 引导思考而已，能想到因为多态，所以得输出 c 接口就行。 AbI 也是类似，能考虑到一些寄存器的限制就行。

@lincanbin

那个，很多时候电脑都是公司配的... 所以看硬件不如看软件，看看对方电脑装的啥更有意义。

@sgissb1

[招人还是一定程度上反应了招聘方实际需求和心态。] 这点非常赞同。

我们公司招聘要求就是技术为主，即使我赞成你 [性格比技术重要] 的观点，碰到技术不好的也无法录用，这种情况，我就建议对方，回去补补基础，然后再来试试。真有女生就这样第二次就成功了。