@kghch 字节跳出来怎么说也要把一线几家试下吧。外企上也多摸摸。ebay 和小红书这都算 2，3 线了吧，慎重。

从字节到小红书感觉意义不大啊。ebay 给我感觉死气沉沉，但是养老很爽。不过我觉得你好像更在乎钱，所以我建议是接着面，这两 offer 都差点儿意思。

看了下视频，感觉太多八股文问题。。。索然无味啊

双人份工作又是码农，这是米帝打工人高端配置啦呀。我给 LZ 设个小目标，什么时候攒够了 1M 的股票，就回老家看看能进个中学或者研究院养老吧。

iOS 本来就是劝退，楼上这都感熬鸡汤？不过 offer 还是可以接，但争取 2，3 年往全栈或者后端转吧。

现在单看 PE 投资的怕不是活化石了哟。再说一遍，PE 是结果，不是可以用来分析的原因。你这是滞后分析，就是 f(x) = y, 你用 y0 去研究 y1，能研究出个鬼哟。

感觉这是你自己的问题吧，聊天都是很随意的，除非是走 email，措辞会比较正式。

你这个背景说实话博士加不了分。。。但是既然想转码，一线大厂也要试一试啊。
北美大厂的话，由于你这个博士和 CS 实在太不沾边了，我有同事也是类似博士转码，拿的就是最初级的 level 。

所以总结下，你如果转码，基本这博士就白读了。

Python，懂得都懂

Rust 有人用吗？

自己是 8 年 hhkb 老用户。感觉 hhkb 做工不好，我这把的外壳接缝处已经明显能看出变大了。手感倒是没一点儿变化。我个人还是喜欢全铝合金的键盘。

方向键还真挺重要，除了编码，其他地方你总得用方向键，比如写文档，操作云服务等，我是一直没习惯 fn 操作方向键。

你提出的 “应该怎么考察候选人” 归纳成一点儿就是解决问题的能力 （ problem solving ），这个确实是技术面试的核心。但是现在主流用算法类题型去考察，实在是因为，如果用工程类实际问题，1 小时的面试根本无法交出一个可运行的版本，那么往往你招来的，很可能是个只会说空话大话，却写个 helloworld 也能出 bug 的混子。

另外其实刷题刷得猛的，就我个人经验，真的在解决问题上能力也不差。实际上是没有什么所谓 “高分低能” 的选手。

有编程基础的，直接去官网看文档就好了，一周就能差不多学懂。高级特性，用到的时候再去补。

上次宇宙节让我去面安全（ security ）组，我说没做过安全，他说其实安全组也不做安全，会编程就可以。。。果断拒了，所以字节安全组可以不懂安全？我是不信的（狗头）

@phy25 能 nosql 还是 nosql

能去大厂去大厂。如果找内推还要被卡学历吗？另外学历不影响之后在大厂的晋升和什么天花板。