多运动，但是加班好像没时间运动，这似乎陷入死循环

我的谷歌，推特都要我的手机号...推特更厉害，直接封号，必须用手机号解开 = =

字符串本身已经是前序遍历了

工资啊，工资不是约定好了的？？？那中铁中建那群人整天几百亿项目，是不是每个人还要分个几十万？

工作可以干一辈子，但是读书也就这几年了，别说什么工作后再回去读研，各方面阻力太大

马克，等楼下多机党测试，坐等结果

什么好处都公司占了~求职者又不是傻瓜，即便被喷加班最辛苦的华为也知道用高福利来吸引人，你这个无解...只有如实向高层反映问题所在。
而且依照你的描述我觉得你直接反映领导还会觉得：“我都开这么高工资还不够？”，建议爬一下招聘软件里和你们相同薪资的公司条件，做个对比让你们高层看一下

有和你一样的感受，简单来说就是逐渐发现现实和自己原来的认知完全不一样，三观受到了一些冲击，目前还没调整的过来...

这样不好，私以为头条抖音这样的投喂式的信息会让自己越来越狭隘，本来是小圈子观点但是在被投喂久了之后会觉得理所当然，认为是大环境，所以我极力避免获取信息的渠道被所谓的“个性化推荐”所占领，多接收不同的观点更有益处

大二...身边有会画画的，唱歌的，会乐器的，表达能力好的，或者长得帅的有钱的，然后突然想到自己好像什么优势都没有，然后就发现了自己单身的原因。泪....流了下来

？？？公司是你家？

我还以为是什么花里胡哨的东西，这样我还不如抛硬币快呢 = =

劳动法还规定 996 要算加班时间付加班费呢。实际上呢？

理工科的东西一般都很容易被量化，而且我认为“从 DXOMarks 得到的灵感，他们把相机的好坏分成十几个方面，把原先无法量化的照片质量量化了。”这句话并不对，量化的并不是照片质量，而是通过最终的成像结果，去量化相机 CMOS、镜头的质量，而且这个量化标准早在几十年前的胶片时代就有了，这就是理工科的范围了。但是照相机出现这么多年，有人对照片本身的好坏提出标准吗？并没有，只有一些很模糊的定义，而且还并不完善，这就属于艺术、人文社科类了，这方面的东西实在是因人而异，无法制定一个具体标准，rom 同理，每个人对 rom 的需求不一，对手机的作用定义也不一样，最多通过技术方面指出诸如流畅度，帧率，耗电情况之类的标准，但是这能代表实际体验吗，并不能，不是一直都有争吵关于 iOS 的动画体验优于安卓的话吗，安卓甚至有 90hz 的屏幕出现，论字面上优于 ios 但实际体验这个东西实在不能一概而论

无法量化，这类东西并没有一个统一的标准，体验感这个东西依据每个人的审美和品牌倾向会有很大不同。而且并不是 dxo 创造的量化标准，宽容度，噪点，畸变，暗角，色彩深度，分辨率这些指标早在几十年前的胶片时代就产生了。盲目追求某个厂商 /网站定制的指标不可取，就单相机来说，我认为 dxo 能参考的指标只有两个，一个是动态范围的曲线，一个是 mtf 的曲线，其他评分看看就好

1、群里人太多
2、没有共同话题性
我有个群是早期的数码类贴吧里来的，虽然是程序群但是每次数码类产品发布都会引发足够的讨论，数码类产品是群内的固定话题，所以群里总会有新话题。第二个优点就是群里人不多，起初才一百来人，大家保持活跃的能有半数以上，因为人不多所以大家互相都认识，也乐于分享自己的生活，生活类话题是说不完的，陌生人能说的话题总是有限的，说完了也就没得聊了，另外人数众多的大群都有一个固定毛病就是划小圈子，人一多的话话题刷的很快，一些不那么活跃的人很难融进去就干脆潜水或者退群，剩下一部分的一旦引发争执站队是不可避免的，到最后大家都搞小圈子就干脆自己建小群去玩了