@Tumblr #37 可是老哥你说的是，“如果实在是工作太紧而无法安排休假的，只有法定的年假部分可以折现，调休、公司福利年假要么休假要么放弃”。“工作太紧而无法安排休假”不能算“用人单位可以安排补休，但是劳动者不接受”的情况，而是属于是“用人单位不能安排补休”的情况呀，所以后面下班句中的“调休要么休假要么放弃”是错的呀，此时已不能安排不休了，所以是折现，工作日加班导致的，1.5 倍，休息日加班导致的，2 倍。

由此引伸出了一种企业常规的操作：员工调休假，先扣休息日加班转来的额度，扣完的才扣工作日加班转来的额度，以此来节省一部分折现成本。

兄弟们，分清自己公司的规定和法律条款的差异。
不要把自己公司单独的条款当作法律条文解读，谢谢。 😅
自己公司不能折现=/=法律规定不准折现。公司规定违法你可以仲裁，也可以明哲保身，但请不要混淆视听。

@seeyisee #36 不是的。工作日加班产生的调休又未调休的，1.5 ，休息日加班产生的调休又未调休的，2 。
1.《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2.《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
3.据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

@seeyisee #32 你这是私人规定，法规没这么规定。

@seeyisee #27 对公司来说，是补休更划算啊，休息日加班导致的补休额度，如果折现还得按 2 倍，安排员工休息了，只给 1 倍的钱。
至于保险，又不知道 op 具体的剩余假时长，也许就算休了也撑不到交下一份保险呢。

劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 http://hrss.nc.gov.cn/ncsrsj/xxgkzcwj/201806/1eb73404b3cb43f698031f9a878f5e12.shtml


《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
可见，法律并未规定此种情况下，用人单位拥有像休息日加班一样的“安排调休或支付加班工资”的选择权。
具体操作中，许多用人单位通过合同或者规章制度的形式，与劳动者达成一致，规定对工作日延长工作的时间统一安排调休。

@Tumblr #22
如果实在是工作太紧而无法安排休假的，只有法定的年假部分可以折现，调休、公司福利年假要么休假要么放弃。
上文引用自你的回复
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这句是错的，至少休息日的调休是要折现的。

《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。


据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

@LaGeNanRen #2 周末加班转调休额度，折现是 2 倍，普通加班转调休额度，折现是 1.5 倍。
直接休了，就不用多付钱啊。

@marcojbk #12 外星猿猴发出的背景噪声，已过滤 https://i.imgur.com/WyJtjIO.png

@thunderw #4 保不准那时候 github 已经被微软砍刀部砍了

@MrLonely #23 先在旧系统里把自己想要装的软件都试用一下，然后列一张清单，把安装包都准备好，再重装一版系统，然后补丁打上，然后按照自己的偏好把软件都装好了，再封装成镜像，哪天不爽了就重装一下。

@fgwmlhdkkkw #105 abap

我也有这个洁癖。所以以前每天都重装系统 😁

https://i.imgur.com/HpuXb3D.png 那你觉得业务该不该写一下在注释里呢，不写下一个顾问倒是能看懂代码，但是也许不知道这段代码是不是符合业务。

@ruixue #3
@tyit #5
今天我的恢复了，看来迁移完成了吧

https://i.imgur.com/PVzbeIM.png 估计就是云上贵州的问题，因为网页端也显示无法载入

@sapphires #1 试过了，一样。

其实 mac 和手机东欧这样，我觉得是我的 icloud 账户问题或者是云上贵州的问题？
但是我不想先找客服，因为苹果客服很烦，第一步一定是让我重置 /重登等。https://i.imgur.com/P5gN5BH.png

@wkingnet #15 那操蛋了，我等着暂停按钮出来吧。