说实话，就现在这种不给新人机会，招聘上来就是 3-5 年熟练工的就业环境里面。
培养新人就是浪费时间和精力，反正人早晚都要跑路。

要么找到下家，要么忍到转正再说。

问题不大，能跑就行。

总包 50w ？花钱叫人把场子找回去，没人就出钱，有的是人愿意给你排忧解难。

劣币驱逐良币的环境里面，没人能独善其身。

和当下的社会发展息息相关，目前来看国内的管理者大部分都是信息二道贩子，只负责传达上面的旨意，
极少数人会拆分上面的下达的命令并根据自己的团队成员配置制定相应的任务分发下去，这种人很少。
所以暴论观点就是：国内的管理者大部分都是信息二道贩子。

出来了你就进不去了，你也不看看外面多少双眼睛盯着你看。

你一般是怎么记录、整理、阅读、消化、吸收一条龙的？
反正最后都是整合到 obsidian 上对吧？
那么再这之前呢？用的哪些软件呢？

地点，职位，薪资要求。
你倒是给个具体点的信息供大家参考啊。

朋友呢？如果地域限制不能一起玩，那就线上一起打游戏连麦啥的。
我不信你一个朋友有没有。

招聘应届生是政治任务，上面要求的，所有知名和不知名企业都有这个指标。
所以必定出现老员工被淘汰的情况，坑就那么多，你不走谁走？

问你女朋友和让你女朋友问她妈，不要不好意思。

是的，要用一生去治愈。
由你来治愈她。

经济下行，疫情人祸，各行各业都自身难保，上面天天歌颂宏大叙事。
我等屁民只能闷气承受这一切，期望圣上和老爷们开窍。
好吧，我笑出了声，你信吗？
还是继续挣扎吧。