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55z55
V2EX  ›  酷工作

你们的公司招人一般喜欢招几岁的

  •  
  •   55z55 · 50 天前 · 7469 次点击
    这是一个创建于 50 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    招聘员工一般就是刚出来的应届生,或者工作多年职场老油条,

    00 后刚去公司需要培养,花费精力多,回报少
    25 岁往上的虽然经验丰富,但缺少活力,又没气氛。。。。
    83 条回复    2022-08-11 17:47:35 +08:00
    FlyingDough
        1
    FlyingDough  
       50 天前   ❤️ 32
    完蛋,现在 25+ 就要被嫌缺少活力,没气氛了。
    Cooky
        2
    Cooky  
       50 天前
    面对屎山工作能有什么气氛?
    weak
        3
    weak  
       50 天前 via iPhone   ❤️ 13
    公司喜欢招年轻的,便宜,有活力,然后,刚来的年轻人,眼里有光,性格不同,有的吃老板画的大饼,有的不吃这一套,两年后,统统变成老油条,眼神暗淡,身材发福,工资又不涨,跳槽走人
    tediorelee
        4
    tediorelee  
       50 天前   ❤️ 2
    更喜欢工作经验 5 年左右的
    test005
        5
    test005  
       50 天前
    得看对应什么岗位了,00 后到 25 岁 大概对应的 初、中 级岗位。
    dangyuluo
        6
    dangyuluo  
       50 天前   ❤️ 12
    什么阴间问题
    jmc891205
        7
    jmc891205  
       50 天前
    25 岁才刚硕士毕业呢。。。
    huntagain2008
        8
    huntagain2008  
       50 天前 via iPhone   ❤️ 1
    我司传统制造业招的 IT 都是 30 岁以上,刚招的 39 岁女性。因为害怕年轻人来了就跑。
    qiaobeier
        9
    qiaobeier  
       50 天前
    25 岁大学都没毕业几年吧。。
    xiaocongcong
        10
    xiaocongcong  
       50 天前 via iPhone
    30 岁不要,倒不是因为求职者能力不行,是因为领导能力不行,怕招来一个比自己能力强的位置不保
    BenX
        11
    BenX  
       50 天前 via iPhone
    看价格和预期,和年龄无关。40 岁高级研发,愿意接受 20k 预期进来做个普通研发,一样发 offer 。
    xaplux
        12
    xaplux  
       50 天前
    年轻的时候吃了太多大饼,年纪大了胃不好了,吃不下领导画的大饼了
    leicool520
        13
    leicool520  
       50 天前
    基本上 3-5 年工作经验为佳,超过的比较少看,主要是薪水给不到;其实现在 3-5 年的也给不到期望薪水了,只能画饼;然后 1-2 年的也开始要了,没办法,从上到下都画饼
    samohyes
        14
    samohyes  
       50 天前
    想了下,我 25 的时候的确是最有动力,然后技术也还符合岗位的时候。。。后来就失去了为老板赚钱的动力。。。
    QlanQ
        15
    QlanQ  
       50 天前
    00 后 和 25 岁 相差多少?
    这话题有缺硬币了吧
    hay313955795
        16
    hay313955795  
       50 天前
    @tediorelee 最喜欢 年级 20 岁 有五年工作经验的..
    Sakura
        17
    Sakura  
       50 天前
    我司最低学历要求为硕士
    所以不可能嫌 25 以上没活力
    cando
        18
    cando  
       50 天前   ❤️ 3
    更需要有五年工作经验的应届生 哈哈
    neutrinos
        19
    neutrinos  
       50 天前 via iPhone
    人在墙外,三十多,是组里最年轻的,大多四五十,少数同事六七十岁
    smd
        20
    smd  
       50 天前
    大部分 30 岁➕,后面可能更倾向年轻一点的
    lessMonologue
        21
    lessMonologue  
       50 天前
    @test005 老哥对应届生如何看待的?怎样混成 leader 嫡系?
    fox
        22
    fox  
       50 天前
    非互联网行业,求职遇到的基本是要 28 岁或 30 岁以下。
    大部分超过 30 的直接不要。
    djoiwhud
        23
    djoiwhud  
       50 天前 via Android
    看情况的。我自己工作 11 年,中型小型公司都呆过。
    一般来说,都倾向于招新手。不是说新手便宜。而是因为新手听话,没有站队的问题,也没有不服从指挥的问题。而且是软柿子,试用期开除也不知道要赔偿。
    xiaomada
        24
    xiaomada  
       50 天前
    不喜欢招几岁的 一般喜欢几十岁的 而且几岁的犯法
    NexTooo
        25
    NexTooo  
       50 天前
    招人是看有没有活力而不看其技术和你岗位匹配度吗
    axioslancer
        26
    axioslancer  
       50 天前
    @djoiwhud “试用期开除也不知道要赔偿” ???
    isnullstring
        27
    isnullstring  
       50 天前
    35 岁不招
    25 岁少活力

    好家伙 都上房揭瓦了
    djoiwhud
        28
    djoiwhud  
       50 天前 via Android   ❤️ 1
    我自己倾向于招聘工作三年以上的员工。上限不定。主要是新手去小公司的稳定性太差了。入职价格都偏低,呆了一年两年,就该通过跳槽涨工资了。而工作一年多,刚开始进入产出阶段。

    我见过有些心机比较深的员工,通过招聘菜鸡,来给自己抬身价。企业管理层脱离一线太久,或者裁员比较常见寒了员工的心,内部氛围也没有交情可言,就容易出现关我屁事的想法。

    大多数企业可能根本没算清楚利弊得失。或者内部管理混乱,没人管这些问题。毕竟是拿一份工资干一份事的想法也没有什么错。

    我自己告诫自己保持谦逊。没有特别强势的执念,或者预设的观点,我不介意同事有不同意见,共事的大龄同事也都挺随和的。
    djoiwhud
        29
    djoiwhud  
       50 天前 via Android
    @axioslancer 有些公司搞试用期淘汰制,一个岗位搞个三五个人进来,逐步淘汰,最后剩一个。想这样子筛选好的员工。

    试用期开除或者以不合格辞退,除非简历造假,否则是要给 0.5 个月赔偿金的。

    有些公司不按法律办事。省了赔偿成本。所以招聘应届生再开除,这种试错的资金成本
    djoiwhud
        30
    djoiwhud  
       50 天前 via Android
    不高。但是会造成企业氛围冷漠。
    jamel
        31
    jamel  
       49 天前
    我有个问题,现在 00 后是不是在大部分人看来不太能干活。
    我是 00 后,一个中型公司的架构师,目前考虑跳槽,简历包装的 98 年。
    好奇大家怎么看待 00 后的。
    nicebird
        32
    nicebird  
       49 天前
    30 以内比较多吧
    linuxdev
        33
    linuxdev  
       49 天前
    @jamel 00 后包装成 98 的?身份证都不看?
    xqk111
        34
    xqk111  
       49 天前
    社招肯定更喜欢三到五年的
    fyooo
        35
    fyooo  
       49 天前
    国内外的公司都呆过,国内的公司喜欢招 3 年-5 年工作经验的;国外的话没有人(敢)管年龄的,有些 IC 看起来有 50 岁以上了,我之前同组的华人多数都是工作 10 年以上,有些是 40 岁往上了。
    djoiwhud
        36
    djoiwhud  
       49 天前 via Android   ❤️ 8
    @jamel

    能不能用正确的词?

    包装--->造假。造假就造假。非要用一个中性词来美化。

    连你年龄造假都查不出来的公司,是何其拉胯。另外,00 后当架构师?怕不是全公司都是初中毕业的吧?只能让一个 00 后来干这个事。

    我在想,一个公司连年龄造假都查不出来,究竟是你骗赢了公司?还是公司骗赢了你?或者是两方都是骗子,都是赢家?
    PushStone
        37
    PushStone  
       49 天前
    @jamel 第一次见程序员要改年龄还是改大的,运动员还都往小了改呢,不过身份证这关咋过?
    tianyou666shen
        38
    tianyou666shen  
       49 天前   ❤️ 2
    选干电池 肯定希望选价格便宜 出活多快好省的
    那就不能太小 不然不会干活
    也不能太大 家里有事不能加班
    想起来一个广告 一头牛只能产出一块的上好部位
    公司也希望拿到的是

    一个打工人 80 年寿命 甄选其中上好的五年
    barbery
        39
    barbery  
       49 天前
    喜欢 3-5 年经验的
    zr8657
        40
    zr8657  
       49 天前
    @jamel 中型公司怎么也得 200 人往上了吧? 98 年能在这种公司做架构?可以展开讲讲吗
    qingdouwangxiao
        41
    qingdouwangxiao  
       49 天前
    @huntagain2008 你公司 IT 还要人不😆
    fyooo
        42
    fyooo  
       49 天前
    @tianyou666shen

    一个打工人 80 年寿命 甄选其中上好的五年 ==> 好可怕的比喻,但是有很有道理的样子[/cry]
    yohn89
        43
    yohn89  
       49 天前
    倾向于招毕业 1~3 年的。 有干劲,爱学习新知识。

    一部分老油条有个致命的问题,手里拿着锤子看啥都是钉子,有些工作明显用工具 B 更适合实现,但是因为自己一直用的 A 工具,就抱着不放,存在路径依赖,说服他花几天时间学习 A ,跟要他老命一样。

    我也见过四十多岁的程序员,每天还在折腾各种新技术,这样的程序员,60 岁也不嫌老。一个人是不是老了,不是看年纪,而是看他还有没有好奇心,愿不愿意尝试新鲜事物,每天都在更新自己的大脑人是不会被时代抛弃的。
    shuianfendi6
        44
    shuianfendi6  
       49 天前
    25 岁缺少活力,30+的怕不是半截入土了
    zii4914
        45
    zii4914  
       49 天前
    说白了,公司就是想找个比较容易压榨的,又能榨出汁的。
    嫩的,容易压榨,但是汁水一般。
    老的,难以压榨,但是汁水较多。
    zhixiao
        46
    zhixiao  
       49 天前
    别被钓鱼

    op 的签名:

    > 贩卖焦虑,感同身受
    GP1
        47
    GP1  
       49 天前
    招人吗?那就说你的要求,上了就发这种引起争议的帖子,你是何居心?
    flmgn
        48
    flmgn  
       49 天前
    这是什么层次的公司 都不要博士的吗?我们公司一堆博士博士后来的时候都是 30 左右了 也没觉得有什么
    QlanQ
        49
    QlanQ  
       49 天前
    @djoiwhud 也是,不过离职的时候就通知你一下,不管你是线上蹦了,还是明天上线,而且现在的年轻人,不光会找你要赔偿,你还惹不起
    dx3759
        50
    dx3759  
       49 天前
    @GP1 有争论挺好的,我从不认为焦虑文应该找单全收,但也没有必要指责别人的居心。
    人心这东西,事不关己都是善的,事若关己一半是坏的。

    25 岁嫌弃? 35 岁优化?信这些没用,经历才有用。
    libook
        51
    libook  
       49 天前
    根据岗位来构建职位画像,然后如果年龄与一些关键因素强相关,就可以考虑年龄,否则没必要。

    应届生虽然需要培养,但是一张白纸,不会像有经验的候选人那样对新工作环境和管理者决策指指点点,更不会带来一些坏习惯。当招不到符合要求且具备一定工作经验的人员,且人力需求不紧迫的话,就可以考虑招应届生定向培养。

    岁数大的虽然可能缺少活力,但对一些需要经验来避坑的工作来说可能还是有价值的(当然,得是经验真正丰富的且富有远见的人),而且团队协作的话也没必要全员气氛组,有那么一两个气氛好的调节一下就行了。

    过分依赖年龄指标来招聘不大明智,除非简历太多需要强行淘汰一部分。
    bk201
        52
    bk201  
       49 天前
    我就觉得那些要年轻的很奇怪,自己不希望被 35 魔咒,结果自己还要为实现魔咒努力。
    szlayer
        53
    szlayer  
       49 天前
    每个人早晚都要经历 30+,出来混早晚都要还的
    shiluo34
        54
    shiluo34  
       49 天前
    喜欢 25 岁并且有 10 年经验的
    huntagain2008
        55
    huntagain2008  
       49 天前 via iPhone
    @qingdouwangxiao 不好说还招不招人,公司效益不好但每周还搞视频面试,招的我猜应该是制造业设计人员或普工。IT 人员在公司不被看重,董事长认为 IT 人太多了。现在招进来的系统工程师和 ERP 专员是实在没人愿意来,网管主动电话找的求职者求着来面试,网管大专证书很多当面试官。这二人还没转正,属于劳务派遣,面试时面试官和部长故意隐瞒了是劳务派遣。部长 50 多岁觉得他们不听话了,开了某个再找(部长公开在办公室自己说的)。前任的系统工程师和 ERP 是三年合同到期就离开了,时间对的上,我也是这个月就合同到期等拿赔偿离开。
    wonderfulcxm
        56
    wonderfulcxm  
       49 天前 via iPhone
    25 岁不是刚毕业吗?
    fareware
        57
    fareware  
       49 天前
    ...25 岁硕士刚毕业,或者本科刚工作三四年。
    所以贵司是想找高中学历,18 岁毕业,目前 23 岁充满活力已有 5 年+工作经验的?
    咋回事,是本科以上不要吗
    Leonard
        58
    Leonard  
       49 天前   ❤️ 1
    国家觉得 60 退休太年轻,公司觉得 25 就年纪太大没活力,真是魔幻
    lscbqr
        59
    lscbqr  
       49 天前
    组内最年轻的领导 92 年的,剩下的人大多数都是 95 后,主力搬砖都是工作 3~5 年的,不要年纪大的。
    isno
        60
    isno  
       49 天前
    我们招 3 岁以下,有 5 年开发经验的
    jamel
        61
    jamel  
       49 天前
    @linuxdev 看啊,就找借口说呗,信了就没事了
    jamel
        62
    jamel  
       49 天前
    @djoiwhud 是的 您说的对,大佬。
    我的上级技术总监是中科院研究生 bat 出来的。
    jamel
        63
    jamel  
       49 天前
    @zr8657 当初进来公司总人数 60 个人,这两年发展到了 350 人。为什么能做架构,是因为恰好卡到了这个机会
    litor
        64
    litor  
       49 天前
    好家伙,25 岁没活力,大于 30 怕不是直接入土。既要...又要...。
    楼主暴下您现在高就单位,避免大伙入坑。
    如我直言,国内大环境就是被宁们这些卷 b 搞成现在这样的,早晚自食其果。
    xiaohouzhi
        65
    xiaohouzhi  
       49 天前
    你这是来找骂的吗,25 岁...
    l0ve1o24
        66
    l0ve1o24  
       49 天前
    喜欢招 3-6 岁的,特别有活力,午睡都得哄
    litor
        67
    litor  
       49 天前
    敢问楼主现在是没活力年纪、入土年纪还是半入土年纪(25-30)?
    PopRain
        68
    PopRain  
       49 天前   ❤️ 1
    刚招了个 40+的程序员, 传统企业,技术过的去就行,关键还是要基础扎实、稳定、工作态度端正,不乱搞事;
    Lucoie
        69
    Lucoie  
       49 天前
    新媒体 30 岁之后就不考虑了
    456789
        70
    456789  
       49 天前
    既要 又要 有点 xxx 那味了
    lqt19910205
        71
    lqt19910205  
       49 天前
    总结一下 还是人多
    newSimpleLife
        72
    newSimpleLife  
       49 天前
    什么资本家
    fackVL
        73
    fackVL  
       49 天前 via iPhone
    你们什么公司,人贩子公司?
    test005
        74
    test005  
       49 天前
    @lessMonologue hello ,我记得你,可以理解为应届生怎么快速融入吗?下面是我的一点看法。
    - 这里只说基层 leader

    1. 遇到问题多问问自己的 leader 以及其他同事(工作外的问题也可以,比如中午吃什么、附近哪好玩、哪家东西好吃),除了得到工作上的解决方案外还可以作为拉近关系的契机。

    2. 主动将自己的任务状况同步给相关负责人,让人知道你的计划、什么时间节点做些什么,过程中出现问题积极反馈(没有 leader 不爱这种人好吧)

    3. 绝对绝对不要在负责人不知情的情况下做工作
    whee
        75
    whee  
       49 天前
    18 岁,三十年工作经验的那种(手动狗头)
    frankies
        76
    frankies  
       49 天前 via Android
    1 ,应届
    2 ,应届毕业 3 年左右
    3 ,25~35 岁工作经验丰富
    Bijiabo
        77
    Bijiabo  
       49 天前
    尽量招 30 岁以上的,26 岁以下坚决不要
    lessMonologue
        78
    lessMonologue  
       49 天前
    @test005 非常非常感谢老哥说了这么多,对于刚进入社会的应届生受益良多( ps:楼主还记得我真是让人感觉世界的奇妙
    Akiya
        79
    Akiya  
       48 天前
    当然是招 35 岁以上的啦
    naive1926
        80
    naive1926  
       48 天前
    30 岁以下,最好是单身的
    alfa
        81
    alfa  
       48 天前
    今年开始,偏爱年龄稍大的,30 左右的, 前几天有个年龄太小,HR 那边直接不给过
    lsdvincent
        82
    lsdvincent  
       47 天前
    喜欢招啥我不知道 反正看就是下到 20 00 后,上到 82 80 后 都有招
    GuanLola
        83
    GuanLola  
       46 天前
    牛逼,666 ,人才
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