你们的公司招人一般喜欢招几岁的

[55z55]

招聘员工一般就是刚出来的应届生，或者工作多年职场老油条，

00 后刚去公司需要培养，花费精力多，回报少
25 岁往上的虽然经验丰富，但缺少活力，又没气氛。。。。

[FlyingDough]

完蛋，现在 25+ 就要被嫌缺少活力，没气氛了。

[Cooky]

面对屎山工作能有什么气氛？

[weak]

公司喜欢招年轻的，便宜，有活力，然后，刚来的年轻人，眼里有光，性格不同，有的吃老板画的大饼，有的不吃这一套，两年后，统统变成老油条，眼神暗淡，身材发福，工资又不涨，跳槽走人

[tediorelee]

更喜欢工作经验 5 年左右的

[test005]

得看对应什么岗位了，00 后到 25 岁 大概对应的 初、中 级岗位。

[dangyuluo]

什么阴间问题

[jmc891205]

25 岁才刚硕士毕业呢。。。

[huntagain2008]

我司传统制造业招的 IT 都是 30 岁以上，刚招的 39 岁女性。因为害怕年轻人来了就跑。

[qiaobeier]

25 岁大学都没毕业几年吧。。

[xiaocongcong]

30 岁不要，倒不是因为求职者能力不行，是因为领导能力不行，怕招来一个比自己能力强的位置不保

[BenX]

看价格和预期，和年龄无关。40 岁高级研发，愿意接受 20k 预期进来做个普通研发，一样发 offer 。

[xaplux]

年轻的时候吃了太多大饼，年纪大了胃不好了，吃不下领导画的大饼了

[leicool520]

基本上 3-5 年工作经验为佳，超过的比较少看，主要是薪水给不到；其实现在 3-5 年的也给不到期望薪水了，只能画饼；然后 1-2 年的也开始要了，没办法，从上到下都画饼

[samohyes]

想了下，我 25 的时候的确是最有动力，然后技术也还符合岗位的时候。。。后来就失去了为老板赚钱的动力。。。

[QlanQ]

00 后 和 25 岁 相差多少？
这话题有缺硬币了吧

[hay313955795]

@tediorelee 最喜欢 年级 20 岁 有五年工作经验的..

[Sakura]

我司最低学历要求为硕士
所以不可能嫌 25 以上没活力

[cando]

更需要有五年工作经验的应届生 哈哈

[neutrinos]

人在墙外，三十多，是组里最年轻的，大多四五十，少数同事六七十岁

[smd]

大部分 30 岁➕，后面可能更倾向年轻一点的

[lessMonologue]

@test005 老哥对应届生如何看待的？怎样混成 leader 嫡系？

[fox]

非互联网行业，求职遇到的基本是要 28 岁或 30 岁以下。
大部分超过 30 的直接不要。

[djoiwhud]

看情况的。我自己工作 11 年，中型小型公司都呆过。
一般来说，都倾向于招新手。不是说新手便宜。而是因为新手听话，没有站队的问题，也没有不服从指挥的问题。而且是软柿子，试用期开除也不知道要赔偿。

[8rmEHZ8WhVHVOb0E]

不喜欢招几岁的 一般喜欢几十岁的 而且几岁的犯法

[NexTooo]

招人是看有没有活力而不看其技术和你岗位匹配度吗

[axioslancer]

@djoiwhud “试用期开除也不知道要赔偿” ？？？

[isnullstring]

35 岁不招
25 岁少活力

好家伙 都上房揭瓦了

[djoiwhud]

我自己倾向于招聘工作三年以上的员工。上限不定。主要是新手去小公司的稳定性太差了。入职价格都偏低，呆了一年两年，就该通过跳槽涨工资了。而工作一年多，刚开始进入产出阶段。

我见过有些心机比较深的员工，通过招聘菜鸡，来给自己抬身价。企业管理层脱离一线太久，或者裁员比较常见寒了员工的心，内部氛围也没有交情可言，就容易出现关我屁事的想法。

大多数企业可能根本没算清楚利弊得失。或者内部管理混乱，没人管这些问题。毕竟是拿一份工资干一份事的想法也没有什么错。

我自己告诫自己保持谦逊。没有特别强势的执念，或者预设的观点，我不介意同事有不同意见，共事的大龄同事也都挺随和的。

[djoiwhud]

@axioslancer 有些公司搞试用期淘汰制，一个岗位搞个三五个人进来，逐步淘汰，最后剩一个。想这样子筛选好的员工。

试用期开除或者以不合格辞退，除非简历造假，否则是要给 0.5 个月赔偿金的。

有些公司不按法律办事。省了赔偿成本。所以招聘应届生再开除，这种试错的资金成本

[djoiwhud]

不高。但是会造成企业氛围冷漠。

[jamel]

我有个问题，现在 00 后是不是在大部分人看来不太能干活。
我是 00 后，一个中型公司的架构师，目前考虑跳槽，简历包装的 98 年。
好奇大家怎么看待 00 后的。

[nicebird]

30 以内比较多吧

[linuxdev]

@jamel 00 后包装成 98 的？身份证都不看？

[xqk111]

社招肯定更喜欢三到五年的

[fyooo]

国内外的公司都呆过，国内的公司喜欢招 3 年-5 年工作经验的；国外的话没有人（敢）管年龄的，有些 IC 看起来有 50 岁以上了，我之前同组的华人多数都是工作 10 年以上，有些是 40 岁往上了。

[djoiwhud]

@jamel

能不能用正确的词？

包装--->造假。造假就造假。非要用一个中性词来美化。

连你年龄造假都查不出来的公司，是何其拉胯。另外，00 后当架构师？怕不是全公司都是初中毕业的吧？只能让一个 00 后来干这个事。

我在想，一个公司连年龄造假都查不出来，究竟是你骗赢了公司？还是公司骗赢了你？或者是两方都是骗子，都是赢家？

[PushStone]

@jamel 第一次见程序员要改年龄还是改大的，运动员还都往小了改呢，不过身份证这关咋过？

[tianyou666shen]

选干电池 肯定希望选价格便宜 出活多快好省的
那就不能太小 不然不会干活
也不能太大 家里有事不能加班
想起来一个广告 一头牛只能产出一块的上好部位
公司也希望拿到的是

一个打工人 80 年寿命 甄选其中上好的五年

[barbery]

喜欢 3-5 年经验的

[zr8657]

@jamel 中型公司怎么也得 200 人往上了吧？ 98 年能在这种公司做架构？可以展开讲讲吗

[aimeihe]

@huntagain2008 你公司 IT 还要人不😆

[fyooo]

@tianyou666shen

一个打工人 80 年寿命 甄选其中上好的五年 ==> 好可怕的比喻，但是有很有道理的样子[/cry]

[yohn89]

倾向于招毕业 1~3 年的。 有干劲，爱学习新知识。

一部分老油条有个致命的问题，手里拿着锤子看啥都是钉子，有些工作明显用工具 B 更适合实现，但是因为自己一直用的 A 工具，就抱着不放，存在路径依赖，说服他花几天时间学习 A ，跟要他老命一样。

我也见过四十多岁的程序员，每天还在折腾各种新技术，这样的程序员，60 岁也不嫌老。一个人是不是老了，不是看年纪，而是看他还有没有好奇心，愿不愿意尝试新鲜事物，每天都在更新自己的大脑人是不会被时代抛弃的。

[shuianfendi6]

25 岁缺少活力，30+的怕不是半截入土了

[zii4914]

说白了，公司就是想找个比较容易压榨的，又能榨出汁的。
嫩的，容易压榨，但是汁水一般。
老的，难以压榨，但是汁水较多。

[zhixiao]

别被钓鱼

op 的签名：

> 贩卖焦虑，感同身受

[GP1]

招人吗？那就说你的要求，上了就发这种引起争议的帖子，你是何居心？

[flmgn]

这是什么层次的公司 都不要博士的吗？我们公司一堆博士博士后来的时候都是 30 左右了 也没觉得有什么

[QlanQ]

@djoiwhud 也是，不过离职的时候就通知你一下，不管你是线上蹦了，还是明天上线，而且现在的年轻人，不光会找你要赔偿，你还惹不起

[dx3759]

@GP1 有争论挺好的，我从不认为焦虑文应该找单全收，但也没有必要指责别人的居心。
人心这东西，事不关己都是善的，事若关己一半是坏的。

25 岁嫌弃？ 35 岁优化？信这些没用，经历才有用。

[libook]

根据岗位来构建职位画像，然后如果年龄与一些关键因素强相关，就可以考虑年龄，否则没必要。

应届生虽然需要培养，但是一张白纸，不会像有经验的候选人那样对新工作环境和管理者决策指指点点，更不会带来一些坏习惯。当招不到符合要求且具备一定工作经验的人员，且人力需求不紧迫的话，就可以考虑招应届生定向培养。

岁数大的虽然可能缺少活力，但对一些需要经验来避坑的工作来说可能还是有价值的（当然，得是经验真正丰富的且富有远见的人），而且团队协作的话也没必要全员气氛组，有那么一两个气氛好的调节一下就行了。

过分依赖年龄指标来招聘不大明智，除非简历太多需要强行淘汰一部分。

[bk201]

我就觉得那些要年轻的很奇怪，自己不希望被 35 魔咒，结果自己还要为实现魔咒努力。

[szlayer]

每个人早晚都要经历 30+，出来混早晚都要还的

[shiluo34]

喜欢 25 岁并且有 10 年经验的

[huntagain2008]

@qingdouwangxiao 不好说还招不招人，公司效益不好但每周还搞视频面试，招的我猜应该是制造业设计人员或普工。IT 人员在公司不被看重，董事长认为 IT 人太多了。现在招进来的系统工程师和 ERP 专员是实在没人愿意来，网管主动电话找的求职者求着来面试，网管大专证书很多当面试官。这二人还没转正，属于劳务派遣，面试时面试官和部长故意隐瞒了是劳务派遣。部长 50 多岁觉得他们不听话了，开了某个再找（部长公开在办公室自己说的）。前任的系统工程师和 ERP 是三年合同到期就离开了，时间对的上，我也是这个月就合同到期等拿赔偿离开。

[wonderfulcxm]

25 岁不是刚毕业吗？

[fareware]

...25 岁硕士刚毕业，或者本科刚工作三四年。
所以贵司是想找高中学历，18 岁毕业，目前 23 岁充满活力已有 5 年+工作经验的？
咋回事，是本科以上不要吗

[Leonard]

国家觉得 60 退休太年轻，公司觉得 25 就年纪太大没活力，真是魔幻

[dlmy]

组内最年轻的领导 92 年的，剩下的人大多数都是 95 后，主力搬砖都是工作 3~5 年的，不要年纪大的。

[isno]

我们招 3 岁以下，有 5 年开发经验的

[jamel]

@linuxdev 看啊，就找借口说呗，信了就没事了

[jamel]

@djoiwhud 是的 您说的对，大佬。
我的上级技术总监是中科院研究生 bat 出来的。

[jamel]

@zr8657 当初进来公司总人数 60 个人，这两年发展到了 350 人。为什么能做架构，是因为恰好卡到了这个机会

[litor]

好家伙，25 岁没活力，大于 30 怕不是直接入土。既要...又要...。
楼主暴下您现在高就单位，避免大伙入坑。
如我直言，国内大环境就是被宁们这些卷 b 搞成现在这样的，早晚自食其果。

[xiaohouzhi]

你这是来找骂的吗，25 岁...

[l0ve1o24]

喜欢招 3-6 岁的，特别有活力，午睡都得哄

[litor]

敢问楼主现在是没活力年纪、入土年纪还是半入土年纪(25-30)?

[PopRain]

刚招了个 40+的程序员， 传统企业，技术过的去就行，关键还是要基础扎实、稳定、工作态度端正，不乱搞事；

[Lucoie]

新媒体 30 岁之后就不考虑了

[456789]

既要 又要 有点 xxx 那味了

[lqt19910205]

总结一下 还是人多

[newSimpleLife]

什么资本家

[fackVL]

你们什么公司，人贩子公司？

[test005]

@lessMonologue hello ，我记得你，可以理解为应届生怎么快速融入吗？下面是我的一点看法。
- 这里只说基层 leader

1. 遇到问题多问问自己的 leader 以及其他同事（工作外的问题也可以，比如中午吃什么、附近哪好玩、哪家东西好吃），除了得到工作上的解决方案外还可以作为拉近关系的契机。

2. 主动将自己的任务状况同步给相关负责人，让人知道你的计划、什么时间节点做些什么，过程中出现问题积极反馈（没有 leader 不爱这种人好吧）

3. 绝对绝对不要在负责人不知情的情况下做工作

[whee]

18 岁，三十年工作经验的那种(手动狗头)

[frankies]

1 ，应届
2 ，应届毕业 3 年左右
3 ，25~35 岁工作经验丰富

[Bijiabo]

尽量招 30 岁以上的，26 岁以下坚决不要

[lessMonologue]

@test005 非常非常感谢老哥说了这么多，对于刚进入社会的应届生受益良多（ ps：楼主还记得我真是让人感觉世界的奇妙

[Akiya]

当然是招 35 岁以上的啦

[naive1926]

30 岁以下，最好是单身的

[alfa]

今年开始，偏爱年龄稍大的，30 左右的， 前几天有个年龄太小，HR 那边直接不给过

[lsdvincent]

喜欢招啥我不知道 反正看就是下到 20 00 后，上到 82 80 后 都有招

[GuanLola]

牛逼，666 ，人才