实际有用的功能代码大概五十行一天吧。。（不算单元测试之类的）

凑个分母

1000m 下行，30 人民币一个月，坐标广东。

套餐为天翼学子就业通讯补贴。

应届生 2 年内可办

@Hurriance 绿色软件 base64 em5jdi1j

@minhzengzzz 绿色软件 base64 em5jdi1j

老哥在什么组，我们组连 spring 都不用，麻了。

@CHUB 说错了，技术提问环节普遍中文。

@dengkj 职级越高要求越高，一般是说到你不会就换中文，一直都会的话，那就最好，不过技术面普遍中文，如果英语实在是差的，来了只会痛苦，只要场合中有任何一个外国人，就会变成全英文档，全英会议，待不下去的。

@dengkj 英文越好，职场越平坦。

@minhzengzzz 几年经验，英语水平如何，什么方向，我先查好有 hc 再留吧。

或者可以先从对外招聘搜索网站中查询，有高匹配度的再推。

https://mycareer.hsbc.com/zh_CN/external

@runtousa 如果你指的是合同签订的主体是广东汇丰，那么是的。
@minhzengzzz 招，今天扫了一眼邮件，好像普遍都是高级岗，5 年经验左右的。

@BIAOXYZ 广州是一直都可以 其他地区不清楚 入职还有 20 天年假 12 病假以及生日假志愿假男生女生假等

@ykalone 我是正编，进这种外企，英语好容易，英语不好很难。

正编年限少的基本都是留学背景，年限长的都有大厂背书。外包就不怎么看经历，总体要求降一大截，英语好的话能力要求可以继续降。

@zw1one 事实上，清退这个问题还是看成本结构，前文提到过，项目组自己养人与 HR 组无关，今年有钱就留人，没钱可能就不好意思了。

关于每周最少回两天这件事，我目前所在的大部门，来的人每天都来，不来的人每天都不来，很少一周抽一两天来，那纯折腾自己。

外包转正不太清楚，我有个同事是 lead 级别但是 contrator ，不过他是外国人也许不一样？因为好像有些专家是外聘的，只是为了要个牌子能进公司，工资实际上特别高，也是团队中的核心，不走正编只是因为临时帮忙，走正编流程太长了。

关于技术，广州这边，t&d 目前全服务都上云，都是分布式微服务，数据量也不比 bat 少，与外面脱节是因为所有框架自主研发，银行更注重安全，所有框架都自己手写，可以看到很多的大佬的原生实现主流框架的源码。

至于个人成长，这边报销考证费用，读书费用，几乎所有关于个人成长的费用都给你报销，但是花的钱到一定额度需要跟公司续合同。

@Eirxxx69 好像有规定要同城吧，广州的话就允许广佛两地（可能是因为这两个城市都有办公地点）。

但其实，没有人监察你到底在哪，有很多同事长期不回公司，未必就在工作所在地。

不过，公司要查的话，肯定知道你在哪，居家办公要走公司的 VPN ，数据源头应该挺好查。

具体还是看你的直线 manager ，他觉得你不来没事就没事，他要你来的话，没有正当理由的话最好来比较好。据我了解好像是项目组自己拿预算自己招人，有生杀大权，不走 HR 那边。

@Eirxxx69 按照我的经验看来，有一个很简单的判断方式就是看年龄构成。如果你去的组年纪偏大的话，人员结构稳定，没什么上升空间，纯熬年份，普遍构建了家庭处理的生活事情比较多。

如果你的组比较年轻，都在事业上升期，并且需要自己承担水电之类的生活费用，住所只有一个人并且空间狭隘的情况较多，这种就是常年都在公司的。

一般来说，只要不太过分，第一第二天办完权限，一两周熟悉下流程就可以居家了。

个人在广州汇丰，感觉挺不错的，工作强度不大，居家办公得看组，我们组新成立学习的东西比较多，我应届毕业生要学的东西更多，居家时间比较少，隔壁一起来的同学在一个老组，基本都在家不怎么回公司。

环普是哪？广州不是太古汇和琶洲吗