@gowk #1 ”工程属性很强“，可以详细展开下吗

我持悲观态度，AI 目前只能是“移植”“嫁接”，无法保证准确性，这在工程中是致命的问题。
举个例子，Ai 生成手指数量很可能是不合理的

没用过一般用不好，学学北野武
给我，我打游戏直播给你看😏

再多说一句，现在稳定性也很重要，应届出来不到一年被裁，要是还没学到东西没啥能力，就很被动

上个月刚看到一个这样的案子，入职几天骨折，因为还没来的及交社保，所以只能公司赔工伤，公司当然不愿意，各种拉扯。好在当时去了医院，然后咨询了律师，按照指导固定了证据。
你现在就先按照 3#说的尽量找证据，然后按照 1#推荐的网上找个律师咨询，大概一小时 100 ，最后跟律师协商要风险代理

行业方向、起薪、稳定性、知名度，1 满足知名度，2 满足行业方向。
感觉 2 更好一些，年轻人眼光放长远一些，现在几个月的年终对 3 年后工资来说影响很小，还是要看哪个方向可以让你 3 年后跳槽时能拿到更高的薪资

@codepub nio 还在招人吗？

1. 上海相关的（ https://sh.bendibao.com/zffw/202456/286315.shtm ）
重点：公司--上年度--平均
有几处陷阱容易被误导，失业是指非个人原因离职被领取失业保险的，通常说的“失业”是无业。
2. 生育津贴和医疗报销也不是一回事，无业不可以领取生育津贴，但可以用配偶的医疗保险报销。
3. 灵活就业、个体工商户等各地不一样，一般也可以领取生育津贴

@hfJ433
@zzboat0422
@sagaxu
@godloveplay
@jjgddvvhb66
@xiaoxixi
@feiniu
@winglight2016

@312ybj 楼主可以分享下知识体系吗

20 年买的“润美净水”的，一年几十换滤芯。今年坏过一次，老板回复很慢，最后免费给换了元件修好了。

@Leon1234567 感谢，定居上海了。总体上要求变高了，有点瑕疵的候选人都不会给面试，毕竟大把候选人。同时，公司在招人时也变得更加慎重，害怕随时会裁员
@rambo92 内推简历没过初筛

@ztty web 后端 go
@redbule 上海
@szjz1040 不是我不想，现在都要非常匹配的，横向比较下来完全没优势
@ldx78203199 @dododada @vagusss Boss 后面都是海投，只要范围超过 20k ，就这回复的都很少。
@sudanlan 面过一家，一面后给留了“课后作业”（一周完成，估计是一个需求）再评估，我直接拒绝了。还没入职就卷，入职后得啥样，想招人的根本不可能这么事儿。

先搜集证据，建议多找几个人联合起来分摊成本

@zzhaolei rand 中 Source 的注释：
// A Source represents a source of uniformly-distributed
// pseudo-random int64 values in the range [0, 1<<63).
//
// A Source is not safe for concurrent use by multiple goroutines.
NewSource 方法的
// NewSource returns a new pseudo-random Source seeded with the given value.
// Unlike the default Source used by top-level functions, this source is not
// safe for concurrent use by multiple goroutines.
// The returned Source implements Source64.

@hfl1995 亿力好用吗，最近打算入一块高压水枪

@zzhaolei 所有顶层方法都是并发安全的，Source 是并发不安全的

@yianing #19 Intn 方法会最终调用到 Source 的 Int 方法，所以最终是线程不安全的

@afxcn #2 NewSource 是线程不安全的，在并发下会 panic 。
这两种写法都用到 NewSource ，应该会报一样的错误