为什么很多外企愿意给予比劳动法规定标准更高的赔偿待遇？

[Morii]

今天看到了字节对 PICO 团队的赔偿方案是 N+1 ，又关注到之前甲骨文、三星、爱立信、hulu 、高通、AMD 等外企的裁员赔偿方案都是比劳动法更高的？

我想了解下，是什么原因造成了这个现象？（良心？人道主义关怀？）

[evan9527]

因为法律规定的是下限而不是上限。法律之上还有道德良知。

[coderluan]

首先，谈论这个问题需要更下详细的统计数据作为偏差，否则的话基于不可靠的证据得到的也只是不可靠的观点。
然后，个人的一点不可靠的观点，法律只是底线，裁员的公司可能还有面对市场和舆论的问题。而一般国家在其他国家作为外企，是缺乏本地化的途径处理这些问题，所以只能掏钱解决问题。

[scorpion91]

民族劣根性？ or 碰上土匪了？

[wittyfans]

就算是小混混去别的国家旅游，也不敢那么嚣张吧。

[wy315700]

很简单，一般这种情况下代表企业要撤退了。

这些钱他是带不走的，还不如发掉。

[RiverMud]

我认为主要是合规风险考虑，全球统一标准，高的兼容低的，省事省心，多给钱不一定成本高。

比如某个跨国公司提供某个产品服务，这个产品服务在 A 国的法律要求是 a ，在 B 国法律要求 b c d ，C 国法律要求 b c ，D 国法律要求 a b c ，E 国要求 a b c d e ，一般来说，只要不是非常特殊的要求或者有重大影响，这个产品服务做成符合 E 国的 a b c d e ，其他国家也全部卖这个款。

[coderluan]

PS：不要把公司拟人化，以人的标准进行评价，否则你会发现所有的公司都是精神分裂，比如华为，同时有”主动离职给 N+1”和”要 2N 送 251“两种极端相反的操作，但是实际上两件事的利益上是非常统一的。

[ronen]

@RiverMud 这也是为什么跨国巨头很难和第三国本土企业作战的原因。
反过来说，如果跨国公司做好了第三国本土的适配，那么很可能获得巨大成功，比如传音，麦当劳和肯德基

[xsi640]

人家对员工是工作伙伴，咱们对员工是奴隶。

[odifjg9384hg]

因为他们把中国人也当人

[Biggoldfish]

@RiverMud
裁员这种事情大都是按照当地法律法规来的，要是都按照个别欧洲国家的法律那企业别办了

[sentinelK]

舆论宣传考量。
企业的口碑有多种营销方式，可以买水军，可以删负面，也可以促正面。
促正面很大的比例也就是“企业的社会责任”。

剩下的两种方式具有比较强的地缘性和法律风险，外企，作为一个弱势方是不希望承担这些风险的。

[sentinelK]

总之，一个企业可以理解为一个“完美理性”主体，所以不存在楼上那些感性因素，纯粹是利益考量。

[Conantv2]

@Biggoldfish #11 并不是这么简单，要是只按当地法律法规就行的话，那跑去有奴工的地方用奴工都行了。各国用工成本差异也是竞争的一部分，发达国家早就把这个补丁打上了，他们为了防止发展中地区人力成本过低导致发达地区人力成本造成极大劣势，从世贸法律上就要求保护劳工待遇。我国《劳动法》就是当初入世谈判条件之一。

大型外贸都会附加对供应商劳工待遇的要求，像富士康那种大型代工厂甚至有外国客户代表长期驻场监督，定期找工人做调查了解待遇情况。在这个层面，西方的月亮真的比较圆。

[Conantv2]

说白了，法律和商业环境不一样造成了道德标准不一样，我们看起来极高的待遇在人家那里其实只是基本操作。

像大厂程序员来说，五险一金，按时发工资，这都是公司应该做的。可对工地搬砖的来说，按时发工资也就这几年才开始实施，五险一金依然还是想都不想敢的东西。

[GP1]

说的直白点就是文明发展差距，
一个还在野蛮生长丛林法则强者为王呢。
一个已经步入相对文明法治的社会，作恶的代价很大。
仓廪实而知礼节 衣食足而知荣辱，仅此而已。

[me1onsoda]

劳动法标准更高。
n+1 那只是基数小的，三四年以下，懒得掰扯。往上 78 年十年，赔我 n+1?想的美，要么法庭见 2n ，要么各退一步 n+3 ，n+5

[6167]

twitter 裁员的时候给了多少？ 3 个月？

[iOCZ]

还是看盈利能力和文化吧，中国区的工资本来就低，多发几个月也不算啥

[Whiplash55]

7 楼说的很对的就是不要把公司拟人化，以的人的标准进行评价。

外企之所以提供更高的福利，并不单纯因为它更“良心”，而是提供这个福利能更合它的利益，最后变成工人，公司，环境三赢的情况。这就是政府，法律该做的事情去作为一个裁判，而我们现在的情况是隐身不存在的。

像是 nike 抵制新疆棉除了小部分的公司价值观外，更多的是美国的法律要求他们的公司旗下不能有违反人权的下游供应商，外企裁员也是同理，它需要有足够多的福利去吸引人才，其次通过人才来反馈给公司的利润，如果它没有这种保障就没办法竞争过本土的企业，但并不意味着它“良心”，不然为什么那么多外企也在用外包的制度？也同样用的是本土化的中软，软通之类的外包。

[lijiayuan]

@wy315700 感觉是，国内外企裁员都给的很多，国外就不一定。上次看到一位挪威的前端大佬他们那边裁员也是只给 3 个月，还是提前通知三个月让他们自己做准备不是一次性发钱的那种

[wy315700]

@lijiayuan
在国外的外企也给的很多，比如花旗撤离韩国的时候，给的比裁撤中国员工多得多。。有很多人直接买断，把到退休的所有工资都给了

[WashFreshFresh]

我觉得是幸存者偏差

[zh584728]

@wittyfans #4 >就算是小混混去别的国家旅游，也不敢那么嚣张吧。
但是来我们国家旅游真的可以嚣张