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最近在找工作，有几个是我特别想争取的岗位，所以就非常主动，向 HR 介绍自己，表明真的很喜欢这个岗位，希望能有面试的机会，结果 TMD 清一色，都连一个面试机会都没有，更令人窒息的是，他们的关注点都在我既然在职，为啥要换工作？
相反，对于其他我投完简历就没搭理的岗位，HR 都还正常的回复，邀请面试……
所以，你们 HR 是对主动的求职者有什么恶意或者偏见吗？
相反，对于其他我投完简历就没搭理的岗位，HR 都还正常的回复，邀请面试……
所以，你们 HR 是对主动的求职者有什么恶意或者偏见吗？
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gps949 178 天前  3
被宠爱的有恃无恐，得不到的永远在骚动
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gps949 178 天前
@TiWen
这种事情可能性很多的，不必往心里去。很多挂出来的无非是人家 HR 在刷 KPI ，不让你去说不定还是替你节省时间呢。筛一些看起来可能不大的，刷些筛选、面试人数，就是业绩，你这一去了就录了，他还玩啥？ |
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rimworld 178 天前
这问的，最大的偏见就是无视啊！！！而且 HR 出来肯定都是说自己非常尊重面试者、求职者。谁会说自己心底的阴暗想法。
如果有一天我能开自己的公司，我肯定只让 HR 打杂来辅助其它部门，招人由领导和开发自己来。 |
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zhwq 178 天前
首先我不是 hr ，不是 hr ，不是 hr 。
就我知道的，从简历投递到面试的过程不是 hr 说了算。一般 hr 负责收集简历和初步的筛选，然后用人的业务部门进一步筛选，通过的 hr 才会帮忙约面试。 就我和 hr 打交道来说，绝大部分 hr 所谓的 kpi 考核，都是最后 offer 的数字。而不是前面的过程，所以 hr 大多数情况下不是有意怠慢某个人或者什么的。 |
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NewYear 178 天前 1
很多资料说，HR 更喜欢在职的。
其实作为用人部门，还是更喜欢在找工作的，能够快速到岗，不耽误事。 有些在职找工作的，发了 Offer ，最后等了一个月结果人家不来了。 不来的有的是被原来公司留下了。 有的是 HR 把人得罪了，纯属耍猴。 小公司人员没有冗余，接不上影响很大，重新招人太浪费时间，难道又面试后等一个月么，有时候事情都因此凉了。 作为一个被坑过的用人部门，只要有其他选择，我绝对不招在职的，如果市面上不缺面试者，没叫你去面试非常合理。 |
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dallaslu 178 天前
「吝啬到连一个面试机会都不给」……挨个邀请面试的大方做法有何用，浪费双方的时间和精力
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fengyedzf 178 天前
只能说 主动找你的 hr 有需求，不搭理你的需求没那么大
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uiosun 178 天前
@TiWen
> 一个非常主动的求职者 > 吝啬到连一个面试机会都不给 每天可选项有几十个人甚至更多，一个主动的求职者和一个契合的求职者相比，一定是后者，前者不会有一点机会的。 一个面试人每天只能面 4~6 个人，你知道面试成本有多高么？给不合适的人一个机会，就是在浪费资源。 HR 或许有恻隐之心，但技术绝对会烦，因为 HR 不面你，跟你聊的最多的，还是技术……他本可以去写代码或者研究自己感兴趣的东西。 以上是经验之谈，所以，展示你最强的点甚至面，打动她，而不是感动她。 |
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jackOff 178 天前
我之前遇到一个刷 kpi 的勾巴 HR ，天天给我打招呼，各种求简历，拿到简历后就立马装死尸，然后再拒掉，然后第二天又故技重施，持续一个月后我直接把那家公司的全拉黑了
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carrieflint 178 天前
这个和主动不主动没有关系，主要看是否有岗位的空缺，以及与岗位的匹配程度。连面试都不给，说明其实没有岗位空缺，或者岗位匹配度很低，再者就是简历有硬伤，例如大厂卡学历、卡工作年限等。在简历都不匹配的前提下，勉强邀请面试只会浪费双方的时间，直接拒绝是更高效的做法。
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PureWhiteWu 178 天前
非 HR ，提供一个第三者的视角，可能比较“现实”或者“真实”。
你“特别想争取”的岗位，也许是待遇好/要求高/做的事情有趣/技术有挑战等等各种特征，也许你的简历没有通过筛选。 至于你“投完简历就没搭理的岗位”，说明可能是你“看不太上”的岗位，可能反而才是真正符合你的简历的。 一般来说，HR/用人方其实会更喜欢主动的求职者，因为入职可能性更高——当然前提是简历看着能过关、符合需求。 |
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ampedee 178 天前 via iPhone
如果你同时满足下面 3 个条件：
1. 这个岗位有招聘需求 2.你满足这个岗位的要求 3.你主动表示对岗位很有意向 那 hr 恨不得抱你亲一口，因为招一个合适的人很花时间，所以可能是前两项条件不完全满足吧 另外曾经有前辈告诫我不要对很主动的求职者回报以同样的热情，因为这类人被拒绝后往往会有很深的怨念…… |
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ultimate 178 天前
我跟你经历一样，都是已读不回或者不读，即使投了简历也没有下文，自己感受遭到恶意或者偏见。后来我才知道当一个职位出来的时候，很短时间内就收到大量简历了。只能说自己的竞争力在这些人中不是很弱，就和选拔性考试一样。
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Depth 178 天前
以我们公司举例，HR 的账号都是各部门轮流用,各业务部门挑选，感觉合适的会主动聊天进行初步了解，并同步 HR 进入后续流程，你这种主动问询的，除非刚好碰上对应业务的，一般业务测都不做主动回复。HR 上号的时候会。
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Aixtuz 178 天前
“相反，对于其他我投完简历就没搭理的岗位，HR 都还正常的回复，邀请面试……”
虽然不是 HR ，但觉得其实可以换位思考一下。 比如作为 HR：我还在正常回复、甚至邀请面试，怎么明明他投的简历，他却不搭理我？ 道理都是一样的，没看上而已。 |
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locoz 178 天前 via Android
1 、表达很喜欢岗位没用，HR 必须站在公司的角度思考，公司要的普遍是能做事且尽可能低成本的人，关键在于能力和性价比。
2 、HR 本来就需要考虑一个人的稳定性、到岗速度和后续人员流动对业务产生的影响，问你现在在职为什么考虑换工作是很正常的事情，为什么不能问？ 3 、没给面试机会，说明你在这隐藏的第一次“面试”中就已经被筛掉了，但具体原因你没有发聊天记录和简历之类的出来，单凭你一张嘴也没人能猜得到是为啥，谁都没法知道到底是你碰到的这些人有问题还是你自己的问题。 |
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iOCZ 178 天前
挂着职位未必着急招人啊，求职者那么多，早就麻木了
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dunn 178 天前 via Android
我不是 hr ，但我做过招聘
主动求职的多省事，比起自己去收集简历轻松多了好吧 |
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bianhui 178 天前
你错了，hr 也是打工人，他喜不喜欢不重要，领导，用人部门喜欢才重要。你积极不积极和他有半毛钱关系，
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loveDiu4ever 178 天前
hr 就是纯纯恶心人的角色，说白了是站在企业角度与打工人站在对立面，能念他好吗
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fg990 177 天前
我是 HR 。从事 HR 工作 20 年，现在一家企业做 HRVP 。
就我的行业经验，绝大多数负责招聘的 HR ，对各种渠道来源的求职者，没有偏见，是否面试主要有 3 个因素： 1 、这个岗位招聘需求的真实性。有些企业常年发布某一类岗位，未必是真实需求，最大可能是负责招聘的 HR 忘记或者懒得下架； 2 、求职者与岗位需求的匹配度。不同的 HR 判断，HR 和业务的判断，都会有一定的差异。原则上 HR 会按照他判断的匹配度从高到低排序，安排 2-3 人给业务部门复试。 3 、根本就没有看到你的简历。热门企业的热门岗位，可能一天会收多达几百、几千份的简历，HR 通常是先利用 IT 工具把绝大多数简历筛掉，收到的简历越多，判断条件越严格，多数情况下最终留下的简历不会超过 10 份。 综合，HR 不会关心你是主动还是被动求职，最关心的是找到在需要的时间，需要的条件，前几名符合岗位需求的求职者。 |
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RemoteHR 177 天前
打工而已，能有什么偏见。
他们问你在职为啥换工作的原因，是为了评估你在公司是否会发生相同的情况跳槽，这决定工作的稳定性 |
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kdd0063 177 天前
某外企 lead SDE, 非 HR 。
话说现在被歧视的真不是在职的，骑驴找马的求职者反而是游刃有余的，反正不会丢饭碗。而是空窗期尤其是 gap 的，现在 gap==犯罪，切记，切记。 |
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