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cMoon
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吐槽一下公司

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  •   cMoon · 2023-08-05 09:54:13 +08:00 · 3685 次点击
    这是一个创建于 477 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    今年春节放假回来,公司一个月换一套 kpi 考核制度,一开始也就当月任务做个总结,打个分,还比较正常,大家基本上不存在被扣绩效的情况。

    然后前两三个月骚操作开始了,开始考核工作饱和程度。

    第一点,如果当月有 21 个工作日,那么你的任务必须凑到 168 个工时,凑不到就按百分比扣除总评分,如果分派给你的任务够不到 168 小时就需要你自己去向主管要任务,实在没有任务的话老板说你学习有成果也行(说是这么说,但实际开会复盘的时候老板根本不认,很多人就被扣绩效了)。

    第二点,老板给了个每月法定工作日 21.75 天这么个说法,说最后的总评分需要在乘以 (当月实际工作天数/法定工作日)。由于绝大多数的月份都小于 21.75 天,所以最近几个月我们的分数就没拿满过。然后我们主管的打分总分 75 分,像一月和十月的实际工作日只有 18 天和 19 天,就算主管给我们满分,最后的分数也才 62 和 65 ,总评分低于 70 按百分比扣除绩效。剩下的 25 分能拿个 5 分最多了,还有线上 bug 扣分,只要客户有反馈问题,总评分还要扣 1-2 分。当然我们是有加分项的,加分 5-10 分,先不说加分要求很高,这个分是加在任务分里,最后乘下比例总分也才加个零点几分。前几个月我们基本都在及格线 70 分附近徘徊。

    第三点,说下这个绩效的问题,我们的工资分两笔发,第一笔发合同上写的基本工资,第二笔发剩下的“绩效工资”,我一直以为我们扣的绩效是按第二笔的“绩效工资”算的,知道三个月同事算了工资不对,去问了人事才知道基本工资是按最低工资两千多来算的,剩下的都是绩效。

    第四点,我们公司一开始说了加班无工资,可以按时长来调休,但是前面提到了每个月都需要做满工时 168 个小时,如果你调休了,那没办法了,百分比扣总评分,由于这条实在太离谱,引起员工强烈不满,所以在实施之前取消了。

    现在这个 kpi 考核制度在我看来完全是为了扣绩效而制定的,我们主管也没办法,就算给我们全满分也不能保证分数可以及格。我想知道这种恶心操作是否违反劳动法呢。

    16 条回复    2023-08-07 13:40:08 +08:00
    cMoon
        1
    cMoon  
    OP
       2023-08-05 09:55:09 +08:00
    知道三个月 --> 直到上个月
    cMoon
        2
    cMoon  
    OP
       2023-08-05 10:04:59 +08:00
    文笔不好,就简单叙述下,大家将就看看
    cMoon
        3
    cMoon  
    OP
       2023-08-05 10:16:18 +08:00
    再提一个点,我是去年毕业的,春招进了现在的这家公司,还在实习期的时候当时的主管口头告诉我转正后薪资可以拿九千多,但是申请转正时人事找我谈话说她问了其他公司的人,说他们一般给应届 6-7 千,当时已经六月底了,春招已经结束,实在没办法就留了下来。
    因为有主管的口头保证,三方我也没找他们签,现在想想还是太天真了。
    lanlanye
        4
    lanlanye  
       2023-08-05 10:19:13 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    人事开始强调考勤和绩效,出各种复杂制度,一般都是冲着所谓降本增效去的。
    但大多数时候并不能增效,把忍不了的逼走就算降本了。
    coderluan
        5
    coderluan  
       2023-08-05 10:50:58 +08:00   ❤️ 1
    看合同怎么签的:

    工资 8000 ,没提绩效:任何理由少发一分钱都可以仲裁。
    工资 3000 ,绩效 5000:这个看公司公布新绩效标准时你只要没签字或者明确的说同意,那么公司当方面修改绩效标准也是不合法的,也可以仲裁。签字同意就不行了。
    工资 3000 ,绩效没提或者没提具体数字:也就是 5000 是口头承诺,这种也就不行了。
    JamesR
        6
    JamesR  
       2023-08-05 11:05:06 +08:00
    其实就是公司老板在告诉大家,公司最近效益开始不行了,老板我呢也接不来活了,只能内部抓抓绩效了。
    楼主去年才毕业,年轻也没啥怕的,公司效益不行了,要主动开始骑驴找马了。
    cMoon
        7
    cMoon  
    OP
       2023-08-05 11:22:10 +08:00
    @coderluan 工资 4k 没提绩效,其实我还好,没怎么扣过绩效,有几个同事基本月月扣,有个同事和我说他入职到现在不知道工资不扣到手有多少钱😂
    cMoon
        8
    cMoon  
    OP
       2023-08-05 11:28:12 +08:00
    @JamesR 骑驴找马要等对方发 offer 了再提离职吗,我也开始准备面试了,担心提离职后对方不要了。
    yolee599
        9
    yolee599  
       2023-08-05 11:33:48 +08:00 via Android
    其实就是整个公司收益变差了,像这种情况的公司这几年应该会越来越多
    JamesR
        10
    JamesR  
       2023-08-05 11:37:35 +08:00
    @cMoon #8 对,发了 offer ,再实地去新公司看下了解下,再决定是否提离职。
    “提离职后对方不要了”,公司主要考虑的是求职者能否胜任工作,至于是否在职,那是次要考虑的。
    s642153378
        11
    s642153378  
       2023-08-05 11:38:31 +08:00 via Android
    司马昭之心,路人皆知
    并不是老板 人事不懂,只是想逼走一些人,低成本优化人员
    wych1987
        12
    wych1987  
       2023-08-05 15:06:36 +08:00
    骑驴找马
    elonlo
        13
    elonlo  
       2023-08-05 16:52:17 +08:00
    骑驴找马,这种傻逼公司赶紧走,别浪费自己的精力
    webcape233
        14
    webcape233  
       2023-08-05 16:55:47 +08:00 via iPhone
    没啥办法可以早日逃离吧
    samueler2016
        15
    samueler2016  
       2023-08-07 09:53:14 +08:00
    这种就是垃圾公司
    chenPiMeiHaoChi
        16
    chenPiMeiHaoChi  
       2023-08-07 13:40:08 +08:00
    就是逼人走,找不到工作的话靠着就行了。
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