人在外企，香港领导说，外企不过清明节

[dlmy]

• 公司情况：xx外企，亚洲区大部分人在香港办公，深圳只有部分 IT 人员。

• 事件起因：香港那边的领导说外企不过清明节，强制我们去上班。

• 事件疑问：上班过程中向香港那边的同事发邮件确认问题，那边的同事长时间没有回邮件，我打电话过去催促他给我回一个确认邮件。然后香港那边的同事告诉我，今天是清明节，不处理工作相关的问题... 也就是说香港职场今天不上班，只有我们深圳这边要上班？

• 事件升级：我们多人向香港的领导反馈问题，过了很久时间，他拉我们开了一个视频会议，假意向我们道了歉，装作一副很无知的样子，反问我们大陆不是每天都要上班吗？ 在此会议过程中，有同事跟他产生了语言上的冲突，然后他说是公司养活了我们这群大陆人，本来不想招大陆人的，大陆人就是麻烦等刺耳的话。

• 目前情况：保留了证据，已提交到工会，也越级找了更大的领导反馈，领导说会好好处理。

我们已经商量好了，不给我们一个满意的处理方案，就只能通过国内法律来解决这个问题，然后把事情捅到公司总部那边去。

• 昨日事件的核心问题：

1. 香港职场跟深圳职场为何要区别对待？
2. 对于 IT 主管的言论： "早知道就不招大陆人了，大陆人就是麻烦"，请给出个合理的解释？

• 今日处理过程：
  今天一大早，香港那边派了 3 个人过来处理昨天的事件，重点如下：

1. 向我们重申了公司的企业文化（人人平等、Work Life Balance）；
2. IT 主管昨天跟我们说的话是个人行为，公司只承认其在监管上有点问题；
3. 后续会加强管理层的培训，不会再发生此类事件。
   话说的很官方，避重就轻，对香港人歧视大陆人一字不提。

• 目前给出的解决方案：昨天上班给 3 倍工资，他们代表公司向我们道歉，让我们后续不要再说起此事。
  我们不同意，强烈要求 IT 主管自己亲自从香港过来处理此事。

• 公司的动作：突然暂停了深圳 IT 人员的招聘，可能跟此事有关。

现在还没确定最终的处理方案，等最后的结果吧！

• 最终处理方案：

1. 赔偿昨天 3 倍工资 + 3 天带薪休假；
2. IT 主管下周亲自来深圳，向我们当面道歉；
3. 扣除相关负责人的 bonus，2 年内不得升职加薪；

目前大部分同事接受了这个处理方案，少部分同事选择了离职。我个人还是选择留下来，毕竟有房贷、车贷，还要养老人小孩，不敢随便离职。

经过私下了解， 公司在深圳招聘 IT 人员，主要是基于两个原因：1、为了省钱；2、为了更方便的挣大陆的钱。公司部分领导在 97 之前入了英国国籍，是瞧不起大陆人的，所以才会出现香港跟深圳区别对待的问题。

目前公司是一边挣大陆的钱，一边瞧不起大陆人。

• 补充一点：公司是曾经的 “x不落x国”，香港属于亚洲区的总部，所以这边很多高管都是 "老香港人"

还有个疑问，为什么大多数人都答应公司的处理方案？

1. 公司过来处理的人员，多次说明这个事是某领导的个人行为，我们如果不答应公司，那么最终公司可能会选择 "牺牲" 这个领导，然后我们这批 "大陆毒瘤" 最终也没好下场；
2. 大多数人出来工作，都是为了挣钱，很多人身上背负着房贷、车贷，还要养老人小孩，有经济压力；

最后说一句，的确有少部分香港人瞧不起大陆人，但是大部分香港人还是好的，大家别因为这个事，就讨厌香港。

解释一下部分 v 友觉得处罚很轻的问题

• 关于工作：朝九晚六，每天认真干 4 个小时，足够把一天的活干完了，确实能做到 WLB（目前这行情，也不一定能找到比这更好的工作了）
• 关于团队：团队平均年龄 30+，90% 来自于互联网一线大厂，都是过来一边养老一边搞副业的（团队氛围很好，没有饭局酒局）
• 现实问题：毕竟不是 20 岁出头的年纪，赤子之心早已被社会磨灭了，失去工作就意味着失去收入（硬刚下去可能要带着老婆孩子一起睡大街了）

不是我们没有骨气，谁天生就是软骨头呢？
老家在农村，读个硕士出来，工作几年就 30 了，目前面临着房贷、车贷、各种贷，还要养老人小孩...
大部分同事跟我一样，选择了接受，少部分人已经财富自由，选择了离职。

[drich]

@gynantim 我有没有毛病不知道，你脑子不太好使应该是真的，已经不止一个人科普过的清明节在香港一样是公共假期，根本不存在香港要上班的事，你到底是能不能弄懂这个是什么意思？然后整个这件事而言，让大家气愤的是一天的假期吗？这个主管无论是欺骗下属加班还是在后续沟通中的表现，都及其的不职业充满歧视与个人情绪，整个这件事是典型的烂人搞出来的歧视事件，你在这里扯法律扯别的，你是不是还觉得自己理中客的很呢？众人皆醉你独醒是吧？

[chniccs]

香港啊，正常。

[yyzh]

直接邮件给 Global HR 啊。

[lucacham]

支持 OP 维权，本来在港陆两地清明节都是假期为啥区别对待。
还有楼上某些脑子不好使为资本家洗地的，一同刷新黑名单 list

[zero47]

我觉得这人不一定是什么歧视大陆人，毕竟香港其实对劳工福利这些更敏感。可能他纯粹就是看不起基层，这些摆谱的领导哪里都一样。

[perfectlife]

连着把亚洲区一起投诉到总部呗，歧视+包庇

[ijava]

不愧是香港

[wflanglanglang]

歧视哪里都有，本质上被 HK 歧视后，并没有出现有力的反击，哥教你，“HK 人，三姓家奴而已”

[skymei]

去过一次香港，不想再去第二次

[jfdnet]

楼主这个事实证明：优越的企业制度，完全能培养好充分理解权责分明的好员工。支持维权！！！

[kangyue9999]

报下公司名啊，这年头，还有被骂还要爱公司的吗？

[kangyue9999]

我就想说，如果不是因为薪水便宜，为什么要去深圳招 IT 呢？欢迎他回香港招啊？还有，既然对自己员工都这么狠了，那是不是对大陆客户也是这样啊？就这还不好好宣传一下这公司？妥妥送他去他大阴帝国母亲那边啊

[georgezhang]

如果和你签订劳动合同的公司是在 hk 注册的话，清明节也是要放假的，我有个朋友就在 hk 上学，都是要放假的，即使不放假就按照内地的劳动法来啊。再说举报的事，有相关证据之间举报，没说的，干他

[jiangzhizhou]

好的外企是国内法定假期+圣诞假期一起放的。

[jiangzhizhou]

这贴说的事情是存在的，美国上市企业在 APAC 也就是亚太地区招工本身就是降本增效。
不过呢，支持反抗，合理讨薪，不能学国内民企天天 PUA 。

[mobpsycho100]

> 大家别因为这个事，就讨厌香港。

早就讨厌香港了, 这件事甚至排不上号..

[vnex]

开视频会议怎么保留证据？平时开会不录像吧？

目前情况：保留了证据，已提交到工会，也越级找了更大的领导反馈，领导说会好好处理。

[dlmy]

@vnex 我每次会议都会录屏，因为有些同事在会议上说的话我听不太懂（英式英语 + 港式粤语 + 语速很快）

[serafin]

连日不落帝国都不敢写吗？

[ffkjjj]

香港 5 号清明节，7 8 9 10 复活节😅

[jobscolin]

我觉得这波处理可以了，没必要搞得鱼死网破。出来混都是为了赚钱

[zengguibo]

遵守当地的法律，公司驻地是内地就遵守内地的法律

[xuanbg]

香港人作妖而已，直接投诉总部，让这个香港人滚蛋就是。

[hlayk]

支持维权 职场上就需要你们这样的人 对这些恶心家伙的行径绝不姑息

[nrtEBH]

处罚很轻 正常情况这种歧视言论出来是可以开除的 应该直接向总部投诉
公司没有内部投诉渠道？

[dlmy]

@xuanbg @hlayk @nrtEBH 如果非要弄个鱼死网破，那我们这二十几号大陆 IT 人员也会被清算

[ljrdxs]

你发了这个主题，却一直不告诉大家公司名字，像把我们当牌用（公司解决了，不打我们这些牌；如果公司没解决，才曝光名字，要大家帮你闹大）

这点，可不好。

而且，我也很奇怪，如果这个领导依旧是你们上级，你们不照样被清算？

[Erroad]

虽然很恶心，但是处理结果比在国内好

[hatw]

能解决就好。
香港挺好的，去吃吃东西、看电影表演啥的。虽说现在也被同化了很多东西

[ivvei]

最后这个处理结果还行吧。

[HankAviator]

当时如果小搞可以申请办一个文化与尊重研讨会把它拿出来说事说你被不公正对待，大搞可以邮寄老大 cc 这个香港人以及全球人事质疑公司价值观，丰俭由人
派过来的人没说是什么职能啊，这样的事情应该有人事介入才行

[kahan]

@ljrdxs #127 老哥你是懂的

[amazingxxxxx]

@krisez 这种外企，能不能进去都是问题，还避坑。。。

[amazingxxxxx]

---目前公司是一边挣大陆的钱，一边瞧不起大陆人。

目前楼主是一边挣香港公司的钱，一边数落香港人。

不是挺配的吗？？？

[Aixtuz]

楼上的朋友：矛盾是要讲先后的。
两国开战，双方都杀人，还要讲谁是侵略方呢~