这是一个创建于 416 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
目前公司要从深圳迁往上海，hr 找我们问要不要去上海，去的话有啥要求，赔偿没说，但是公司百分之九十以上都是有家庭小孩的，如果不去，不知道能不能要求 n+1 赔偿
 |
1
elgae 2023-03-07 17:38:29 +08:00
合同上有没有约定工作地点
|
 |
2
JKeita 2023-03-07 17:54:29 +08:00
深圳已经拉跨到连企业都要跑路了吗
|
 |
3
LaGeNanRen 2023-03-07 17:55:10 +08:00  1
当然可以了，不在本城市就算数，合同写没写都算数。
现在连这种问题都要问了么，只能说劳动法.txt 的普法教育还任重道远啊 |
 |
4
hyshuang2006 2023-03-07 17:58:16 +08:00 1
这...是不是一种新型变相裁人的手段？
|
 |
5
erwin985211 2023-03-07 18:20:01 +08:00
可以，我前公司就赔偿了。
|
 |
6
NaiveSimpleYoung 2023-03-07 18:28:24 +08:00 via Android
100% 可以。不说搬到上海了，搬到广州都得赔。除非合同明确约定的工作地点包括上海（得具体到上海，不能说其他地方）。
|
 |
7
hhjswf 2023-03-07 18:34:22 +08:00 via Android 1
估计是公司要黄了，这个距离搬迁除了高层管理，估计没人会同意，应该是准备全员裁员，赔偿得抓紧了
|
 |
8
wangkun025 2023-03-07 18:39:57 +08:00
据我所知不行。
|
 |
9
mschultz 2023-03-07 18:51:52 +08:00
劳动法 | 企业搬迁，员工不去，解除劳动合同要赔吗？ https://zhuanlan.zhihu.com/p/168297177
|
 |
10
lei2j 2023-03-07 20:59:49 +08:00 via Android
一定要赔偿
|
 |
11
julyclyde 2023-03-08 09:24:21 +08:00
如果跟着去，算长期出差还是正式迁移？前者要管住宿，后者应该给一次性安家费
不跟着去那就是公司方违约且协商不成，应该担违约责任 |
Select Language