这是一个创建于 712 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司就两个网页前端开发，我和一个来了 1 年的初级工程师，算是我的下属，以下代称 S 。S 工作能力很强，我对她评价很高，在我的推荐下 10 月份公司给她升职加薪。
公司有个优先级很高的新项目，需要我全力去做，所有其他工作就都落到 S 身上，结果她也做得很好，都能消化掉，也没有加班。然后新项目做了一段时间以后由于某些原因停滞，让我空了下来。S 手上的任务做到一半，也没有什么需要我分担的。我就做点优化工作，我自己觉得这样也很好。这种状态可能持续有两三周。结果就有其他部门的人和领导打小报告说我把工作都给 S 做。
年度绩效考核，我给 S 最高分。公司的规定是最低分开除，最高分多发一个月年终奖。
结果有一天一早领导通知我要将 S 开除，半小时后他们就找 S 谈话把她开除了，她当天就离开了。
表面原因是公司效益不好，这次选了 5 个人开除。具体到选择 S 的原因听说是管理层认为她把活都做了，我没什么事做。
从我的认知角度来说，我认为 S 工作矜矜业业，工作能力也强，拿个优秀员工奖也合理，我甚至准备过她得奖时我的发言腹稿。
我尝试理解管理层的决策，对他们来说，可能网页前端是比较不重要的岗位，且工作显得不饱和，可以轻松优化掉一个，也好让我工作充实起来。
我比较好奇的是，如果 S 没办法承担那些工作，留了很多给我做，让我们两个都显得很忙，是不是就不会被裁员。
 |
1
8Ri72kLA9ORo6m6f 2022-12-30 18:06:16 +08:00  1
这也被裁，真的冤枉
|
 |
2
jdandelion573 2022-12-30 18:08:47 +08:00 1
其他部门是有多眼红？这就打小报告？
|
 |
3
Depth 2022-12-30 18:13:17 +08:00 13
业务不行。人力臃肿了，公司出于情分，保了你而已。
|
 |
4
throns 2022-12-30 18:19:34 +08:00 via Android 1
离谱，活干得多，干得好还被裁了，补偿给够吗？
|
 |
5
jenlors 2022-12-30 18:21:43 +08:00 1
其实都是借口而已，本质是效益不好裁员缩减开支
|
 |
6
swczxf 2022-12-30 18:24:06 +08:00 via iPhone 7
看前面我还以为开你
|
 |
7
cvbnt 2022-12-30 18:26:20 +08:00 via Android 1
卸磨杀驴，逆淘汰机制下可以考虑跑路了
|
 |
8
kop1989smurf 2022-12-30 18:37:45 +08:00 via iPhone 1
1 、公司开你成本高。
2 、公司偏好能力匹配、稳定的职员。（能力 overkill 也是不匹配，也是不稳定） 3 、开发能力，并不构成任何不可替代性。 |
 |
9
AoEiuV020CN 2022-12-30 18:39:23 +08:00 via Android 1
她？这是真可惜，
|
 |
10
teasick 2022-12-30 18:41:35 +08:00 1
看前面我还以为开你
|
 |
11
stonesirsir 2022-12-30 18:44:59 +08:00 via Android 1
这。。。
|
 |
12
alalida 2022-12-30 19:08:35 +08:00 via Android 1
过于。。。
|
 |
13
stkstkss 2022-12-30 19:13:21 +08:00 via iPhone 1
离谱 我以为你 g 被干掉
|
 |
14
locoz 2022-12-30 19:17:35 +08:00 1
还是那句话，裁员是性价比问题。
根据你的描述，S 是只来了一年的人，而且是初级工程师。而你能作为她的上级，你在公司待的时间比她久、综合能力比她强，并且在待的时间的基础上，虽然薪资也应该不会比她低，但显然业务应该会比她熟悉。 所以综合来说，她的工作内容你能接得下，甚至你能做她做不了的事情，你的价值比她要高。同时，她只来了一年，薪资应该也比你低，待的时间也比你短，不管是从人情世故的角度还是从裁员赔偿的角度来说，裁她都更便宜些。既然她价值没你高，裁她还便宜，那为什么不裁她？ 有一说一，如果她在领导那边表现出来的能力比你强或跟你差不多，并且对业务也熟悉的话，在不考虑人情世故的情况下被裁的就是你了。 “具体到选择 S 的原因听说是管理层认为她把活都做了，我没什么事做”只能说是其中一个原因而已，公司效益不好是必然的。如果公司钱多，业务也蒸蒸日上，根本就没必要考虑裁员节流，多了点人养着就完事了，业务扩张了也有人能直接用。 |
 |
15
leonshaw 2022-12-30 19:22:35 +08:00 7
什么欧亨利结局
|
|
16
locoz 2022-12-30 19:23:00 +08:00
@locoz #14 有点语病，调整一下：
“而你能作为她的上级，你在公司待的时间比她久、综合能力比她强” -> “而你在公司待的时间比她久，还是她的上级，综合能力应该比她强” |
 |
17
nightwitch 2022-12-30 19:30:35 +08:00 via Android 2
把你开了，s 这种能力强的小年轻可能会觉得公司不稳定，跟着离职。所以开 s 保你，因为你离职成本更大
|
 |
18
HongJay 2022-12-30 19:46:57 +08:00 1
楼主是真的会写
|
|
22
locoz 2022-12-31 00:17:09 +08:00 1
@slert #18 😂 是挺无奈的，只能说她运气不太好了。不过换个角度想想，如果能拿到合理的补偿，对她来说倒也不一定是什么坏事。反正有能力，再找一个公司也不难。
|
 |
24
rainhabitoops 2022-12-31 06:48:37 +08:00 via Android 1
用得着你的时候你就是个宝贝，用不着你的时候你就要被拆了。
|
 |
25
NonClockworkChen 2022-12-31 12:25:39 +08:00 1
你们管理层有个屁的脑子，真以为能力强的好招。
业务不行，怎么不让业务降薪。 |
 |
26
BBCCBB 2022-12-31 16:50:16 +08:00 1
我还以为你被开了... 擦
 |
 |
27
darknoll 2022-12-31 17:11:27 +08:00 1
要不你直接找领导问为什么开除她呗
|
 |
28
justin2018 2022-12-31 18:07:36 +08:00 1
朋友公司 技术部十几个人都裁了 就只剩他们的领导还留着在（现在是普通员工）
------------------------ 原领导现在啥都干： 1. 桌面技术支持 2. 维护公司网络 3. 维护老客户的客户代码 4. 领导有事儿找他搞技术 |
 |
29
slert OP @justin2018 厉害 比我们还惨
|
 |
30
Al0rid4l 2022-12-31 23:11:57 +08:00 1
看标题原本以为是个俗套的被裁故事, 没想到还有反转...
|
 |
31
matcloud 2023-01-01 17:18:08 +08:00 1
这就十分离谱，优秀员工还被干掉
|
 |
32
hello158 2023-01-02 16:13:09 +08:00 1
1. 开除新人，赔偿金少，成本低。
2. 既然新人这么能干，能力甚至能盖过老人，关键薪资还低，完全是「老油条」的高性价比替换者。为啥不开除老油条呢? 新人能力强，但业务上有盲点，因此老人有价值。开除老人，老人走了多半带着气愤，不排除老油条走了之后挖角原团队下属，导致原单位团队动荡，并且老油条这么认可新人还主动给他涨工资，老油条走了如果想带走新人，新人多半会跟着这个伯乐去，而老油条觉得新人这么好用，也必定在新公司许诺薪资涨一下让这个千里马过去。 3.反正活确实干完了，效益又不好，确实有裁员的需求，还必须得弄走一些人。 综合起来还是开掉新人合适。 |
 |
34
zw1one 2023-01-03 13:38:52 +08:00 1
就算活干完了，下了班坐那不走摸鱼，给领导看到还是有必要啊
|
 |
35
abear 2023-01-03 16:08:13 +08:00 1
好家伙
|
 |
36
972764971lz 2023-01-03 17:04:24 +08:00 1
我还以为你被裁了。
|
 |
37
ElvY 2023-01-06 11:49:00 +08:00 1
这管理层很奇葩。大部分管理层都很奇葩。
|
Select Language