[劳动仲裁赢了] 历时快半年，我打赢了和公司的年假仲裁

[sleepybear1113]

前言在这： 提交劳动仲裁·预支年假离职扣钱那破事 上回说中，也有一个情况的说明，还得链接到再上一条，希望大家能仔细看看。

由于可能内容涉及到某些字词，导致无法发出，故截图出来。

就此。多休年假，预支的，批准的，是不能被扣回的。

争议详情可以看之前的两个 post ，就此来说下，大家提离职如果预支年假的结果扣工资的，可以拿回来的。

这个是最后一页图片：

公司的辩词，预支的属于福利年假，需要扣回。庭上又说，这两天旷工，要扣除。反正我 2022 年假用了 1 天，预支 2 天，这次仲裁拿回来了。

[coderluan]

支持楼主维权。

有一点比较好奇，就是楼主公司是怎么辩护的？楼主都拿出具法条了，那么对方也得拿出更适用的法条，或者证明你的情况不符合法条之类的，否则的话，怎么看都是稳输的，我先假设公司不傻逼的话，那么他们的依据是什么？

[weak]

@coderluan 估计是没见过在这方面维权的 支持楼主维权

[leonshaw]

主持人有点坑人啊

[alex2019]

学到了，为楼主的维权和分享经历精神点赞，尤其是在国内维权成本高的情况下。

[coderluan]

@leonshaw 这种小案子实际上法院都说倾向于调节的，因为如果真开庭了就得做文件资料。有的是真忙，有的是偷懒。但是一般不会偏向谁坑谁，顶多是捏捏软柿子，看谁怂就说的严重点。

[sleepybear1113]

@coderluan 差不多，会在开庭前有一点点的引导向，但是没有把话说死。我当时也是，思考了一下，如果真的像他说的败诉了，那就时间白费了。不过还是坚信相关法律吧。说实话，有点点的导向性的，的确会动摇软柿子。我也是做好了大不了再法院上诉的决定的。

话说，大家咋都收藏呀，不来扯两句么。

[EvilPoet]

不存在开庭吧。劳动争议是先裁后审的。楼主也是走的仲裁，应该去人社局的仲裁委吧。 不认可的话可以再起诉。但仲裁庭认可的，起诉也没啥意义，翻不了案的。

[kgbook]

佩服。但是要工作时间去仲裁庭，钱不多，需要请假还是挺麻烦的

[expexp]

支持也希望更多的朋友可以仲裁成功。

[maketime4life]

这种和稀泥的"主持人 /调解员"真恶心

[Rache1]

终局裁决了 😁 公司只有 2 个选择，申请撤销和打钱

[lmmortal]

@coderluan 前两天看过一个上海发布的什么文章，上面写了已休年假不允许扣回，估计是有法律依据吧

[sleepybear1113]

@maketime4life 主持人也不是算和稀泥，就是话术方面可能会对心理建设弱一点的人产生动摇，但是硬说的话，大概率是没有问题的。

[iislong]

@Rache1 公司如不服仲裁可能继续起诉，拖起来，这是为啥普通人不愿意维权的原因，成本极其高昂

[ericls]

恭喜！ 这也是为法治社会做出贡献了 谢谢！

[jadelike]

楼主能不能把你辩论的相关准备材料发一下？或者放个网盘也行啊 QAQ

[zdxddt]

支持楼主维权。

[Rache1]

@iislong 你要去了解一下什么叫做 “一裁终局”，以及，仲裁成本并不高。

[zblongfei]

感谢楼主的分享，国内维权成本还是挺高的。

[iislong]

@Rache1 感谢

[gam2046]

@iislong 虽然不是所有劳动仲裁都是终局裁决。但是包括楼主在内的，多数劳动争议案件是终局裁决。如果您不明确的话，可不要误导其他人。

只有劳动者不服可以向人民法院提起诉讼，用人单位向法院提起诉讼会直接被驳回，不予受理。

具体包含以下两方面的劳动争议，在仲裁时，为终局裁决：
1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。