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V2EX  ›  程序员

[讨论帖]为什么会出现“一边公司招人难,一边求职者找工作难”的问题

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  •   unt · 2022-07-09 00:03:55 +08:00 via iPhone · 6759 次点击
    这是一个创建于 629 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    到底怎么了,坐标杭州
    62 条回复    2022-07-10 21:11:18 +08:00
    wu67
        1
    wu67  
       2022-07-09 00:09:26 +08:00   ❤️ 3
    供大于求、僧多粥少, 导致了招聘方占据了大幅有利的地位, 然后压工资, 自然吸引不到优秀的人. 而求职者, 看到那匹配的薪资, 自然也各种不满眼.
    noe132
        2
    noe132  
       2022-07-09 00:10:17 +08:00   ❤️ 16
    男生:找女朋友真的好难
    女生:找男朋友真的好难
    7RTDKSAK
        3
    7RTDKSAK  
       2022-07-09 00:12:30 +08:00   ❤️ 2
    你看不上我,我看不上你,无非就是钱谈不拢呗
    GP1
        4
    GP1  
       2022-07-09 01:59:04 +08:00   ❤️ 2
    多方面原因造成的,你只要知道这种社会环境是畸形的就行了。
    至于怎么改善那不是你我能说的算的,还是要看上面怎么想。
    eason1874
        5
    eason1874  
       2022-07-09 03:05:57 +08:00   ❤️ 14
    招聘时

    工人:我希望我的收入除了用来生活,还能存下钱。
    公司:没我给你工作你连饭都吃不上,你怎么好意思要高收入的?要高收入也行,你加班,996 ,随叫随到

    工人:我既然为了活命而工作,为什么又要为了工作而卖命?
    公司:你爱干不干,你不干有的是人干

    招聘后

    工人:找工作好难
    公司:招人好难
    SeaTac
        6
    SeaTac  
       2022-07-09 03:23:44 +08:00 via iPhone
    不就是钱给少了么
    geekvcn
        7
    geekvcn  
       2022-07-09 05:09:11 +08:00
    一边公司招人难=垃圾公司钱少事多 垃圾公司供大于求
    一边求职者找工作难=外企和好国企比如石油电力都想进去 求职者供大于求
    geekvcn
        8
    geekvcn  
       2022-07-09 05:11:51 +08:00
    再简单点说就是流水线打螺丝 697 5000 一个月淡季随时被开,喝茶看报朝九晚五 3000 一个月高福利铁饭碗你选哪个?
    geekvcn
        9
    geekvcn  
       2022-07-09 05:19:03 +08:00
    至于为什么好工作供不应求,垃圾工作供大于求,这就是和国内在国际的分工有关了,微笑曲线收益最低的就是搞生产,收益高的就是搞金融服务和销售等服务业,但是高收益行业往往也很难提供大量就业岗位。
    geekvcn
        10
    geekvcn  
       2022-07-09 05:27:56 +08:00   ❤️ 2
    放程序员这行就是能开发微信,美团,京东淘宝的程序员一大堆,但是没有资本投资,没有市场布局,你服务器都养不起。你认为你写个软件吊炸天,没用户实际就是自嗨行为。农民种个地累死累活,前几天有个视频一车西瓜 150 元油费都挣不回来,你 150 哪怕西瓜大量上市的时候在超市最多只能买三四个西瓜。
    TerraNova
        11
    TerraNova  
       2022-07-09 07:42:39 +08:00
    加强自身能力,人多,还要放开。毕竟顶端的人需要更多的人。
    xuanbg
        12
    xuanbg  
       2022-07-09 07:54:31 +08:00
    表面上看是双方需求和薪资目标不匹配问题,然而内在的问题却是无法建立信任。
    winglight2016
        13
    winglight2016  
       2022-07-09 07:55:37 +08:00
    供需曲线了解一下,当企业普遍提高程序员待遇时,沿着供给曲线向右移动,所以干程序员这行的人(供给量)多了,竞争自然就大了。反过来看,当企业保持待遇,提高岗位要求时,供给曲线向左平移,所以企业越来越难见到符合要求的候选人。

    所以,难不难取决于企业是否给够待遇,多给了,来面试的人自然多了,反之,程序员经验、技能提高了,找工作自然就容易了。市场总体上趋于平衡,之所以听到“难”的声音,只是因为觉得“难”的人才有时间上论坛发声,不难的都在默默做事了。
    Cbdy
        14
    Cbdy  
       2022-07-09 08:07:37 +08:00 via Android   ❤️ 10
    实际招下人就知道,能靠谱写点代码的真的少
    hello2090
        15
    hello2090  
       2022-07-09 08:22:17 +08:00 via iPhone
    @Cbdy 哈哈有这么夸张吗
    hidemyself
        16
    hidemyself  
       2022-07-09 08:47:12 +08:00   ❤️ 2
    你看本站的招聘贴就知道了,有的公司一年到头都在招人,招到现在还没找到合适的候选人吗?
    喊着招人难的,都是要求高的
    dethan
        17
    dethan  
       2022-07-09 08:52:34 +08:00 via Android
    @Cbdy 钱不够~
    jinsongzhao
        18
    jinsongzhao  
       2022-07-09 09:24:41 +08:00
    建国这么多年,重大的研究基本都能进行下去,优秀的企业,优秀的人才,都在院校那一层就分配完毕了。或许可以利用 AI 智能和计算机算力,提高企业和求职者配对范围,实现人尽其才 才尽其用。
    Cbdy
        19
    Cbdy  
       2022-07-09 09:24:44 +08:00 via Android
    @dethan 如果招人这么容易猎头这个行业就要失业了,现在我们招一个普通开发至少要给猎头公司 3-5w ,每周都有 hr 发邮件鼓励内投
    macha
        20
    macha  
       2022-07-09 09:25:53 +08:00 via iPhone
    主要是双方的需求有 gap
    cvbnt
        21
    cvbnt  
       2022-07-09 09:26:02 +08:00 via Android   ❤️ 3
    五个字终结这个问题,结构性失业
    xaplux
        22
    xaplux  
       2022-07-09 09:27:41 +08:00
    一句话:都在追求性价比
    Cbdy
        23
    Cbdy  
       2022-07-09 09:31:10 +08:00 via Android   ❤️ 1
    @jinsongzhao 然后现在还是这卡脖子那卡脖子,02 专项光刻机难产现在提都不提我,说到底还是不重视顶级人才
    ttgo
        24
    ttgo  
       2022-07-09 09:38:30 +08:00
    一边觉得对方要的太多,
    一边觉得对方给的太少。
    leavic
        25
    leavic  
       2022-07-09 09:44:06 +08:00
    因为不是一个行业的
    chendy
        26
    chendy  
       2022-07-09 09:44:09 +08:00
    最近在招人,三线城市
    Java 集合类的基本操作,十个人里就一个说明白了的,真难啊……
    WOLFRAZOR
        27
    WOLFRAZOR  
       2022-07-09 10:06:15 +08:00
    不均衡,畸形的条件
    shijingshijing
        28
    shijingshijing  
       2022-07-09 10:18:27 +08:00   ❤️ 2
    wzcloud
        29
    wzcloud  
       2022-07-09 10:21:44 +08:00   ❤️ 6
    因为这些招不到人的公司都是抱着用半份工资招一个人,要求干 2 个人甚至三个人的活。但凡公司福利待遇正常一点,也不至于到现在都招不到人。
    hello2090
        30
    hello2090  
       2022-07-09 10:42:21 +08:00 via iPhone   ❤️ 2
    @Cbdy 不是不重视,一方面要独立思考敢于质疑勇于创新才能成为顶级人才,另一方面又需要他从小听话服从无条件坚持被领导。很难的
    janus77
        31
    janus77  
       2022-07-09 12:44:44 +08:00
    这些公司之前在裁人。你觉得被裁的是能力不够的人吗?
    同样,你觉得他说的“招不到人”是因为招不到能力够的人吗?
    F4NNIU
        32
    F4NNIU  
       2022-07-09 14:01:52 +08:00 via iPhone
    优质都是稀缺的,无论是优秀的人才还是优质的公司。
    Jooooooooo
        33
    Jooooooooo  
       2022-07-09 14:05:58 +08:00
    我只能说现在公司要简历可不难, 筛选候选人一直都不容易.
    placeholder
        34
    placeholder  
       2022-07-09 14:15:00 +08:00
    找人的工资虚标,

    找工作的被虚标的工资骗,
    ca1123
        35
    ca1123  
       2022-07-09 14:26:03 +08:00
    管理能力拉胯
    YaakovZiv
        36
    YaakovZiv  
       2022-07-09 14:27:29 +08:00   ❤️ 2
    以我前公司为例,云计算运维岗,想招名校本科,并且专业匹配,技能匹配,最少 3 年相关经验,薪水最高 15k 。这个价格,如果求职者不是走投无路,很难会选择吧。再就是,已经名校了,选开发比运维赚得多,还能少背锅。
    dx3759
        37
    dx3759  
       2022-07-09 14:45:55 +08:00
    大环境是高级岗位没有那么多需求了,很多公司、包括一些还行的公司,都只是需要一些干活的,所以薪资低于某个线。
    但是嘛,由于人才供大于求,所以招聘要求又很高,要求学校、要求深入的基础知识、要求丰富的行业经验,所以能力低的达不到标准,能力高的看不上公司的岗位,自然匹配不上。
    等行业重新洗牌,等各方的期望和实际情况整合之后,就能合理一点。
    顺带说一句,有能力的人到哪都吃香,也许工作难找,但是总能找到。
    真正难的是那些刚入行的新人,也许期望会大打折扣。
    westoy
        38
    westoy  
       2022-07-09 14:52:35 +08:00
    给的少, 干的多啊

    尤其是一些非 IT 的传统行业, 可能平时实施的业务都是那种套壳类的, 自己本身除了运维又没懂 it 的, 运维本身也不懂开发, 真是奔着招一个人当几十个人用的......
    FirefoxChrome
        39
    FirefoxChrome  
       2022-07-09 14:58:47 +08:00
    不同行业的信息不对称很严重。
    adoal
        40
    adoal  
       2022-07-09 15:01:28 +08:00 via iPhone
    劳方和资方都觉得自己弱势的真相只有一个
    mrcode
        41
    mrcode  
       2022-07-09 15:04:19 +08:00
    有点像深度摆盘,大量买卖交易等待成交,不过撮合价位置一定是谷底
    harmless
        42
    harmless  
       2022-07-09 15:24:59 +08:00 via iPhone
    招过人就会知道大多数人连技术面都过不去,根本到不了 hr 面,能靠谱写代码干活的人太少了
    JackCh3ng
        43
    JackCh3ng  
       2022-07-09 16:03:10 +08:00
    很简单的原因,发展陷入停滞了。
    为什么停滞?因为要拐弯,拐弯要踩刹车,抓好扶手,别被甩出去了。
    ps.互联网行业还叠加了一个周期影响。
    ji39
        44
    ji39  
       2022-07-09 16:11:43 +08:00   ❤️ 1
    还是人太多,一个人干活要养很多人
    camus
        45
    camus  
       2022-07-09 17:03:47 +08:00
    企业招不到人,指的是小公司招不到人
    求职者找不到工作,指求职者找不到大厂的工作
    ipwx
        46
    ipwx  
       2022-07-09 17:09:29 +08:00
    小公司刚成立,本来老板就没钱。想要找点靠谱的写代码的把东西做出来才能赚钱,可 15k 找来的肯定不是能从无到有搞出来靠谱系统的。这就是为啥一边公司招人难,一边求职者找工作难。

    你说大厂?大厂就这么几家,而且互联网被铁拳了,都在收缩,怎么会招人呢?
    msaionyc
        47
    msaionyc  
       2022-07-09 17:13:15 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    本质是社会发展问题
    emonc
        48
    emonc  
       2022-07-09 17:15:12 +08:00
    天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往
    cherrychen
        49
    cherrychen  
       2022-07-09 17:23:06 +08:00
    信息不对称导致,看上公司的,公司看不上候选人,反之也一样
    FloatLost
        50
    FloatLost  
       2022-07-09 17:31:49 +08:00   ❤️ 1
    上面大家都说了,就是互相看不上,其实这种情况以前就有,但是现在经济不好,失业率奇高的情况下反而更严重了。因为现在的公司真的是乘火打劫,1W 块招个 2W 的人,然后要求人家 996 ,周末节假日 24 小时待命,我这不是夸张说法噢,这是现在很多公司真的再搞的,所以...兔子逼急了还咬人呢,搞的那么过分,人家在家缩衣节食也不去你那,当然了,上有老下有小的中年人就惨了,只能忍。
    HFX3389
        51
    HFX3389  
       2022-07-09 17:38:09 +08:00   ❤️ 2
    @ipwx #46
    没钱还开公司招人啊,自己有几斤几两要有数,有多大的头戴多大的帽子。
    15K 找来的不是能从无到有搞出来,那就找两个 15K 的,不想要两个 15K 那就去找一个 30K 不就行了。
    去开个饭店也不能只请一个大厨就开啊,要提供好的服务,服务员、洗碗工你要配吧,桌椅、空调你要配吧,而且单个大厨能做好八大菜系?不得请多两个?
    你要是只能开个小饭店也行啊,就像街边炒粉的,一个人就能搞定所有东西,老板就是大厨。
    小公司刚成立没有钱可以自己又当老板又当员工啊,可以自己先找路子赚到钱再请人啊,空有想法就开公司创业你跟 V2EX 里出现过的一堆“就差一个程序员”的帖子有什么区别?
    unt
        52
    unt  
    OP
       2022-07-09 17:52:06 +08:00 via iPhone
    说到底还是目前互联网经济遇到了瓶颈,加上中国中低端程序员实在太卷了,自己要把自己卷死
    ipwx
        53
    ipwx  
       2022-07-09 18:57:43 +08:00
    @HFX3389 嘛,很多时候是老板已经赔了几百万经过了好几轮失败的项目了。。。

    总结出了对的道路以后已经没钱烧了。当然这个正确也只能说是相对正确。
    terrytw
        54
    terrytw  
       2022-07-09 19:52:12 +08:00   ❤️ 2
    也许,也许

    互联网野蛮生长的时候,所有人无限乐观的时候,互联网相关人员的收入被推到了不合理的高度
    毕竟看看其他行业的收入,就可以知道中国的经济发展水平没有到那个程度
    现在冷静下来之后,市场的付款意愿在降低,但是从业人员的期望值已经被拉得太高了
    Dragonphy
        55
    Dragonphy  
       2022-07-09 20:01:38 +08:00
    年初面的应届生,啥都不会,Vue 就会个 Hello World 级别张嘴要 1w ,你说谁要啊
    iyaozhen
        56
    iyaozhen  
       2022-07-09 21:22:13 +08:00   ❤️ 1
    有一说一,最近面了也上百人。我面试很佛系,一般只问简历上写的。但即使这样,10 个里面也难有一个对得上眼的。

    感觉还是大浪淘沙了吧。
    roundgis
        57
    roundgis  
       2022-07-09 21:38:31 +08:00
    這個现象不是一直都存在么
    MMMMMMMMMMMMMMMM
        58
    MMMMMMMMMMMMMMMM  
       2022-07-09 22:27:51 +08:00
    很多公司都在裁人,互联网寒冬可不是开玩笑
    jinsongzhao
        59
    jinsongzhao  
       2022-07-10 11:06:11 +08:00
    @MMMMMMMMMMMMMMMM 看看大厂现金流那么充足,不过是怕未来经济形势,未雨绸缪罢了。而且 IT 行业就是这样,每次大的技术革新,只有少数人会通过学习,升级换代。公司需要淘汰止步不前的人,然后把应届新人,交给那些留下来的,并且完成技术升级换代老人培养。
    Suigintou
        60
    Suigintou  
       2022-07-10 13:21:01 +08:00
    只需要把标题修改一下就行了,“一边公司招牲口难,一边求职者找能当人的工作难”
    aliveyang
        61
    aliveyang  
       2022-07-10 15:50:33 +08:00
    只想招牛马,不想招人
    PopRain
        62
    PopRain  
       2022-07-10 21:11:18 +08:00
    IT 行业薪水高,相对很多学历低、能力低的从业者,资方肯定不满意了,像我们 IT 部门,最低做维护的都 15K(13-14 薪),开发最少也 20K 了,外面很多传统职位的经理也就这个水平
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