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huntagain2008
V2EX  ›  职场话题

刚被 HR 叫去要我签“劳动合同终止通知书”,能签字吗?有没有风险啊?

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  •   huntagain2008 · 2022-07-07 09:28:39 +08:00 · 5867 次点击
    这是一个创建于 631 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    laucenmi
        1
    laucenmi  
       2022-07-07 09:30:59 +08:00
    提前一个月通知, 没啥毛病. 补偿到位就行
    mcluyu
        2
    mcluyu  
       2022-07-07 09:32:42 +08:00
    补偿到位了,就没事了吧,补偿不满意那不要签
    yxwzaxns
        3
    yxwzaxns  
       2022-07-07 09:42:04 +08:00
    提前一个月通知,没有补偿的说法
    eason1874
        4
    eason1874  
       2022-07-07 09:43:04 +08:00   ❤️ 1
    按法律规定,提前一个月通知补偿 N ,没提前一个月通知要补偿 N+1 (代通知金)

    这个只是表示通知,可以签。N 是多少,那是另一回事
    xtinput
        5
    xtinput  
       2022-07-07 09:44:09 +08:00
    @yxwzaxns 提前一个月也是要赔偿呀,赔偿 N 。如果不提前那就是 N+1
    CarrySHI
        6
    CarrySHI  
       2022-07-07 09:46:22 +08:00
    @yxwzaxns 提前一个月通知也得补偿,别被公司坑了
    MrBrand
        7
    MrBrand  
       2022-07-07 09:53:38 +08:00
    @yxwzaxns 朋友,你之前是不是被坑了。。补偿是必须有的。
    commoccoom
        8
    commoccoom  
       2022-07-07 10:01:39 +08:00
    可以签,但是自己最好拍照备份下。一旦涉及到纠纷,保存证据才是第一位的。
    CasperLee
        9
    CasperLee  
       2022-07-07 10:02:14 +08:00   ❤️ 1
    看了你的帖子,劳动合同到期不续签,赔偿 N ,然后你收入是 3000 ,赔偿你 4500*3 ,还给一个月的时间,让你找找工作。公司做的蛮到位的了。因为合同到期不续签,其实是没有通知金的。
    daliusu
        10
    daliusu  
       2022-07-07 10:16:10 +08:00
    他只要发给你了,你不签也没有用的,又不是不给你钱= =
    registerrr
        11
    registerrr  
       2022-07-07 10:17:56 +08:00
    老哥边上班边找工作吧,只要钱能按规定( N )赔给你,也没什么说的
    oppoic
        12
    oppoic  
       2022-07-07 10:22:37 +08:00   ❤️ 12
    这个单子上应该要有具体赔偿金额,精确到分。并且得有最迟到账时间
    anyclue
        13
    anyclue  
       2022-07-07 10:30:01 +08:00
    好奇这个要是签了,到 8.12 之前还用上班吗,反正也是赔偿 N ,又不是 N+1 ,应该是即便我不来也应该赔偿我这一个月的工资吧,这样的话跟 N+1 的概念是一致的
    huladandan1999
        14
    huladandan1999  
       2022-07-07 10:38:36 +08:00
    @anyclue 要上吧,矿工可以直接开除都不用给你赔偿的(我猜
    imycc
        15
    imycc  
       2022-07-07 10:42:24 +08:00   ❤️ 2
    赔偿金额要写清楚啊,包括其他未休的假期怎么折算,什么时候到账。你这张纸感觉有坑,看公司要不要坑你
    Vindroid
        16
    Vindroid  
       2022-07-07 10:46:41 +08:00   ❤️ 1
    谈好赔偿细节,再立书面协议确认一起签
    fru1t
        17
    fru1t  
       2022-07-07 11:21:35 +08:00
    这个 N 是以前的月平均收入还是基本工资啊
    huntagain2008
        18
    huntagain2008  
    OP
       2022-07-07 11:25:41 +08:00
    @fru1t 月平均收入
    cattyhouse
        19
    cattyhouse  
       2022-07-07 11:26:13 +08:00
    这个不要签... 因为没有写明“经济补偿”的具体金额.
    yxwzaxns
        20
    yxwzaxns  
       2022-07-07 11:45:39 +08:00
    @CarrySHI @MrBrand @xtinput
    卧槽,我一直以为合同到期提前一个月通知的话就没补偿。幸好还没遇到这个情况
    zhaokun
        21
    zhaokun  
       2022-07-07 13:33:00 +08:00
    里面有赔偿协议就没问题
    huntagain2008
        22
    huntagain2008  
    OP
       2022-07-07 13:38:57 +08:00
    通知书没有提到具体怎么赔偿,到帐时间也没有。前面的谈话记录是 9 月 18 日之前支付,而劳动合同法第 50 条第二款规定在办结工作交接时支付。我感觉还是有些问题。反正是现在什么字都没签
    eat007
        23
    eat007  
       2022-07-07 15:20:39 +08:00
    拿钱走人,公司算比较正常的了。不理解你耗着意义是什么
    huntagain2008
        24
    huntagain2008  
    OP
       2022-07-07 19:54:37 +08:00 via iPhone
    @eat007 没耗啊,钱都没拿到,他就要我签字了。按他打印出来的谈话记录是准备 9 月 18 号再赔偿,都 2 个多月以后的事了,意思是公司不准备工作交结时给钱啊,是人走了之后再给
    julyclyde
        25
    julyclyde  
       2022-07-08 10:41:37 +08:00
    看起来没啥问题
    主要是确认:
    1 公司通知你了,你知道被通知了,这个日期
    2 按法规赔偿,其实就不需要写具体金额了,因为具体算法在法规里都有
    现在是 7 月,8 月与你不续签,那么你可以拿到 7 月的工资,和 n 个(之前 12 个月收入的 1/12 ,也就是包含年终奖)的赔偿金

    只有标题有错误,这不是终止,这是不续签
    julyclyde
        26
    julyclyde  
       2022-07-08 10:42:19 +08:00
    注意:
    7 月份不能不上班哦。如果不上班,按旷工免费开除你
    huntagain2008
        27
    huntagain2008  
    OP
       2022-07-08 11:03:48 +08:00
    @julyclyde 我从来不旷工,甚至请假都没有,年休都没用过(不知道被封在家里算没算)
    今天上午 HR 没电话叫我了
    julyclyde
        28
    julyclyde  
       2022-07-08 11:15:53 +08:00
    @huntagain2008 未使用的国定年假三倍折钱,企业年假一倍
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