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V2EX  ›  职场话题

今年招聘是不是特别难?

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  •   Mac · 67 天前 · 6695 次点击
    这是一个创建于 67 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    非 IT 业,一个月没招到一个,筛简历——面试的转化率大概是 70 比 1,这种局面下主动降低录取要求,居然连着爽约了 3 次,谈好后报道日玩消失的。我又开始怀疑招聘网站雇托玩骗术了。

    第 1 条附言  ·  63 天前
    前程无忧第一个面试爽约了,第二个 38 岁的熟手初步决定录用
    BOSS 直聘付费置顶 2 天没有一个主动投递的简历,全部是系统拉郎配的简历(我看上去像别人主动投的,别人看上去像我主动联系的)客服居然舔着脸来邀功说我的简历增加了 400%,真的想骂人了。
    58 同城和智联招聘都用了付费刷新,客服都来推销套餐,意思是说我的付费刷新只能比免费的排位高,真正排位顶部的是他们年费套餐,BLABLABLA,反正就是效果没看到,就要求我多付钱。
    57 条回复    2021-06-11 17:07:23 +08:00
    lostberryzz
        1
    lostberryzz   67 天前   ❤️ 5
    都躺平了
    yigecaiji
        2
    yigecaiji   67 天前 via Android
    22 届,投了几家,没一家鸟我想==
    Mac
        3
    Mac   67 天前   ❤️ 1
    @yigecaiji #2 旱的旱死,涝的涝死啊
    Akiya
        4
    Akiya   67 天前 via iPhone
    我感觉巨难,我们钱多不加班,技术也强,各方面福利也很好,就是大半年招不进来一个。给别人做介绍,人家直接不考虑,太难了,没想到 hr 工作这么难做
    Allan0423
        5
    Allan0423   67 天前
    @Akiya 这不科学,是不是有什么硬伤呢?总不是求职者傻吧……
    Akiya
        6
    Akiya   67 天前 via iPhone
    @Allan0423 外企,除了知名度比较低没有硬伤
    ufan0
        7
    ufan0   67 天前 via Android
    20 年反着的,风水轮流转。
    xiaoyazi
        8
    xiaoyazi   67 天前 via iPhone
    @Akiya #6 铁定你招聘文案有问题,今年人才市场没那么难
    Akiya
        9
    Akiya   67 天前 via iPhone
    @xiaoyazi 看下我刚发的帖子,求指教
    lixingmaison
        10
    lixingmaison   67 天前 via Android   ❤️ 12
    这很正常,一直这样。就是招人也难,求职也难。人也垃圾,公司也垃圾。
    chodomatte
        11
    chodomatte   67 天前
    楼主,还有啥岗位啊,应届
    enchilada2020
        12
    enchilada2020   67 天前 via Android   ❤️ 1
    @lixingmaison 哈哈哈 扎心了 互相看不上 然后都来发帖吐槽好难找工作 /招人😅
    fiypig
        13
    fiypig   67 天前 via iPhone
    老铁哪里招聘啊
    captain2011
        14
    captain2011   67 天前
    我咋感觉找工作很难啊,面试很多家才两个 offer
    idragonet
        15
    idragonet   67 天前
    不会吧? 为什么我投简历都是杳无音信???
    blackshadow
        16
    blackshadow   67 天前 via iPhone
    最近我们也在找人,几个月了一个也没招到。我们公司虽然薪资不是很高,但 965,工作不那么累。
    Cbdy
        17
    Cbdy   67 天前 via Android
    毕竟傻逼公司太多,打工仔也很为难
    yoke123
        18
    yoke123   67 天前 via Android   ❤️ 7
    是这样的,大家都想要熟手,不想要新手和水平差一点的人,也不愿意培养,因为不信任。
    再加上市场环境和社会压力太大等外部环境因素加码,造成大家安全感缺失。
    因为新冠,也不愿意去未来可能会倒闭的公司。
    一门心思只想去大厂和考公,因为安全感缺失。
    好吧,说到底还是安全感缺失才造成现在这种供需失衡的,就业失衡的情况。
    这个问题是上面考虑的事,而你我大部分人直接用脚投票。
    这个没啥好的办法,大家只能慢慢熬了。
    yuzhibopro
        19
    yuzhibopro   66 天前   ❤️ 1
    小公司必须开高于我能去的大公司的薪水,不然我是不会考虑的。
    wqhui
        20
    wqhui   66 天前   ❤️ 1
    可能涨幅不高就懒的跳吧,如果只是 30%涨幅的话,说真的没什么动力毕竟可能继续呆多几个月就差不多有这涨幅,而且跳槽其实也不知道会不会跳进坑,除非是不想在现在这家公司呆了
    cloudfine
        21
    cloudfine   66 天前
    欢迎投递 CloudFine 多云原生公司,虽然我们处在初创、没有大厂的大平台。但我们人才济济,一定可以帮助你快速的成长与发展: https://www.v2ex.com/t/768487
    djoiwhud
        22
    djoiwhud   66 天前 via Android   ❤️ 3
    今年是找工作困难。你自己说的,70 个投递才让一个面试。比高考进 985 的概率还低,985 现在普遍有 2%以上的录取率。
    sagaxu
        23
    sagaxu   66 天前 via Android
    965 改成 996,薪资上浮 30%,马上好招了
    johnsona
        24
    johnsona   66 天前 via iPhone
    @Akiya 那就是要求高
    vinckdu997
        25
    vinckdu997   66 天前 via iPhone
    一般卡涨幅 30%没人愿意 太折腾 不知道下家坑不坑
    christopheredwar
        26
    christopheredwar   66 天前 via Android
    我投了一周,面试都快自闭了。30 多家,就 2 家愿意要。2 年 Python 开发经验,没几个愿意要的
    xarthur
        27
    xarthur   66 天前 via iPhone
    @Akiya 主要招人的地点是长沙的原因吧(
    moyixuan
        28
    moyixuan   66 天前
    公司的招聘要求高了,那么符合要求的求职者对于公司的要求也是高的,这是双向的
    idragonet
        29
    idragonet   66 天前   ❤️ 1
    筛简历——面试的转化率大概是 70 比 1......要求太高了。
    limbo0
        30
    limbo0   66 天前
    @christopheredwar 得找对坑位, python 毕竟少数
    abcbuzhiming
        31
    abcbuzhiming   66 天前
    @Akiya 不可能,真像你说的钱多不加班,没硬伤,只是知名度低的话,绝对会有人来,大家又不傻,肯定是要么你没说真话,要么就是你的公司存在某些你自己都不知道的黑点,建议去圈子打听一下,或者找之前的爽约者问问情况
    aliveyang
        32
    aliveyang   66 天前   ❤️ 1
    一堆没有招聘意向的公司和求职者搅水,水越来越浑。
    janxin
        33
    janxin   66 天前
    @abcbuzhiming 今年新公司,我这发一个 JD,一周简历收到数量 0…
    fengjianxinghun
        34
    fengjianxinghun   66 天前
    不是大厂,对求职者最好别有什么要求。大家都不是傻瓜。。
    zmy2000
        35
    zmy2000   66 天前
    公司:我们有标准,你不合适。
    招聘者:我也有标准,你不合适。

    标准:我是什么?不知道。
    hedwi
        36
    hedwi   66 天前
    @lixingmaison 哈哈哈 扎心了
    Mac
        37
    Mac   66 天前 via Android
    @idragonet 我没说清楚,是我主动联系的人到愿意来面试的人比例是 70 比 1,只要不是太离谱的跨行我都主动联系。
    Nick66
        38
    Nick66   66 天前
    什么城市?
    idragonet
        39
    idragonet   66 天前
    @Mac 我帮公司招聘过人,绝对不可能联系 70 人才来 1 人! 我帮公司招聘来面试约面试的有 70%能来现场面试的。
    javacodecreeks
        40
    javacodecreeks   66 天前 via iPhone   ❤️ 1
    这两年离职率有点低,跟疫情和大环境都有关。身边很多同事都对跳槽持保守的态度。
    freelancher
        41
    freelancher   66 天前
    有没有想过你们一直想招在公司上班的人,人家愿意跳槽到你们公司吗?

    你们公司能给什么样的优点和待遇吸引别人跳槽吗?

    刚看了易立兑。仿二句。
    xiaofeifei8
        42
    xiaofeifei8   66 天前
    大厂进不去,小厂不想去,这就是现在求职者的心态
    yangyaofei
        43
    yangyaofei   66 天前
    招了半年了, 一个没招到

    类似于经济学的滞涨吧, 经济环境决定给钱保守,而同样因为经济环境,决定了不想去钱太少的地方,因为缺钱. 而真正及格线以上的人,其实还很少.....

    反正面试基本上就是, 1.这都不会,还不如没毕业大学生 2. 哎?不错哎,感觉比我强,然后下一次面试就没了 3. 比我次又能干活的?抱歉我现在不需要找工作.
    Mac
        44
    Mac   66 天前 via Android
    @idragonet 所以我问今年是不是特别难招啊,我也不是第一年招人,10 几年了,往年临近毕业季人是随便招都能招的到的。今年见鬼了,三个平台付费招人,一个礼拜没有一份主动投的简历。那我只有自己主动联系了,按实际能来面试的算真的只有 70 比 1 。昨天开了最老牌的前程无忧,今天终于收到两份 35+的行业对口主动投递的简历,总算开张了。
    Mac
        45
    Mac   66 天前 via Android
    @freelancher 喂? hello ?我没说我只招有经验的啊,应届,跨行,只要不是连 office 都用不了的我都招啊,招不到啊。
    nong99
        46
    nong99   66 天前 via Android
    @Mac 那么夸张的吗?非 IT 行业的实体行业吗?稳妥,招 IT 前端岗吗?哈哈
    dengshen
        47
    dengshen   66 天前 via iPhone
    帮公司招聘过,太难了!在 boss 上 你主动发起的没人鸟你。主动找你的你又看不上 唉
    chendl111
        48
    chendl111   65 天前
    要求有经验的偏多,半年工作经验没人理
    ZRS
        49
    ZRS   65 天前
    说明钱没给够 又没有自己的培养体系
    qiuhang
        50
    qiuhang   65 天前
    我是求职者,也是有这样一种猜测,似乎今年招人变难了,因为今年 boss 直聘 找我要简历的 hr 比去年同时期多了很多很多。没想到我的猜测是真的。
    FieldYu
        51
    FieldYu   64 天前
    我今天在 BOSS 直聘上更新了一下简历,然后软件开了十来分钟,一直都有人主动打招呼……
    FieldYu
        52
    FieldYu   64 天前
    @FieldYu #51 想起去年,真的无人问津。虽然都是些外包,但差距还是能感觉到的。
    Mac
        53
    Mac   64 天前 via Android
    前程无忧的第一个面试又爽约了
    xxfboy
        54
    xxfboy   62 天前
    楼主公司是长沙的?
    caliburn1994
        55
    caliburn1994   61 天前
    scenario:
    反正都是这样,不愿意培养,觉得培养了都会跳槽去大公司。
    然后某天突然间看到一个好简历,就你了,就你了。

    对方:先随便找一个公司当跳板,然后好好刷题,到时候再走。

    当雇员走了,招聘方就觉得自己亏了。

    ----

    问题:

    1. 招聘方有提供什么特别资源吗?
    2. 如果招聘方有提供资源,那么培养一个人和招一个老手,两个的成本差是多少?(假设两者都会走)


    ----

    结果,就是简简单单地简化模型。老手=省钱。
    tbbrave
        56
    tbbrave   51 天前
    @christopheredwar 做数据分析么?看上海机会可以加我 emR0MDIyMTIzNDU2Nzg5Cg==
    KisekiRemi
        57
    KisekiRemi   46 天前
    躺平挺爽的
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