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kely
V2EX  ›  职场话题

公司要开始实行 996 工作制度了,要硬刚吗

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  •   kely · 2021-05-10 16:04:15 +08:00 · 11203 次点击
    这是一个创建于 410 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    坐标广州,原本是 965 双休,工作日义务加班,周末加班可以调休。

    上午技术部开会,说公司发展迅猛,技术部要开始实行 996 的制度,着重讲了公司融资多少多少、业务广、未来很好,还讲了个人价值、可替代性等等,然后就结束了,啥都没有,反而没调休了。

    难受,想辞职了,想问问大家,我是直接提离职,还是硬刚每天到点下班等裁员。硬刚的话,怕公司恶心人,而且我是技术部副总监,算半个管理职,怕搞得不好看。

    上午开完部门会议,CTO 把我和总监以及产品总监叫进去,商量后面的产品排期以及 996 怎么落地,唉,我心情不太好,就没怎么发言。
    第 1 条附言  ·  2021-05-10 17:17:50 +08:00
    感谢大家的建议!想了一下,决定不硬刚了,晚上回去我再想想,看是先提离职,还是等找到下家再提离职。其实副总监我只是个挂名的,因为我资历比较老,且我是前端转后端的,所以大家有问题我都能帮忙看一看。
    109 条回复    2021-05-11 14:28:58 +08:00
    1  2  
    binhb
        1
    binhb  
       2021-05-10 16:08:40 +08:00   ❤️ 8
    硬刚没啥好处, 不开心就跑路
    ChoateYao
        2
    ChoateYao  
       2021-05-10 16:09:31 +08:00
    技术部副总监还是算半个管理职?你已经算是中层了,你自己看着办。
    OHyn
        3
    OHyn  
       2021-05-10 16:09:57 +08:00   ❤️ 15
    既然是考虑怎么走,不如 996 摸鱼陪跑 + 骑驴找马,该请假去面试就请假,CTO 一看也明白你的意思,面上都好过,同时多拿点工资。
    66beta
        4
    66beta  
       2021-05-10 16:10:01 +08:00   ❤️ 28
    发展迅猛,为什么不是加工资、广招人?
    六字真言
    zengming00
        5
    zengming00  
       2021-05-10 16:10:21 +08:00
    坚决不行!
    manami
        6
    manami  
       2021-05-10 16:10:28 +08:00
    听从自己的内心
    cxe2v
        7
    cxe2v  
       2021-05-10 16:10:42 +08:00   ❤️ 1
    副总监?一般小公司给这种 title 的都不怎么靠谱
    lakehylia
        8
    lakehylia  
       2021-05-10 16:11:28 +08:00
    联系认识的同学,认识的猎头吧。
    drunkdog
        9
    drunkdog  
       2021-05-10 16:11:47 +08:00   ❤️ 5
    硬钢,拿 N+1 走人,不惯这臭毛病
    garlics
        10
    garlics  
       2021-05-10 16:13:14 +08:00
    硬刚等优化
    h82258652
        11
    h82258652  
       2021-05-10 16:14:55 +08:00   ❤️ 1
    钱到位就慢慢骑驴找马
    钱不到位就快速骑驴找马
    反正怎么都要骑驴找马
    nnqijiu
        12
    nnqijiu  
       2021-05-10 16:15:42 +08:00
    硬钢一波,实在刚不动随时可以跑路
    teslayun
        13
    teslayun  
       2021-05-10 16:19:14 +08:00
    硬扛,期间同时骑驴找马
    NoirStrike
        14
    NoirStrike  
       2021-05-10 16:22:11 +08:00
    牛逼就硬刚,
    菜鸡就骑驴找马
    tane05
        15
    tane05  
       2021-05-10 16:37:11 +08:00
    硬刚没啥好处,刷刷题做好准备。
    kely
        16
    kely  
    OP
       2021-05-10 16:37:15 +08:00
    感谢大家的意见!决定了,就是骑驴找马,然后后续如果领导在的话,我就加班看看面试题啥的,如果不在,我就溜回家。
    kely
        17
    kely  
    OP
       2021-05-10 16:39:33 +08:00
    @66beta 我也很疑惑,听 CTO 吹的,融资也很多,不知道为啥这么搞。。
    py2ex
        18
    py2ex  
       2021-05-10 16:39:45 +08:00
    刷题更新简历,开始找工作
    kely
        19
    kely  
    OP
       2021-05-10 16:40:15 +08:00
    @OHyn 感谢,就决定这么办了。
    dji38838c
        20
    dji38838c  
       2021-05-10 16:42:07 +08:00
    外国公司发展迅猛,多招人。
    中国公司发展迅猛,996
    mumubin
        21
    mumubin  
       2021-05-10 16:42:46 +08:00   ❤️ 2
    总监和副总监都参与不到决策是否 996 ?这公司的管理真差劲。
    难道不应该是定目标,看完成度,再决定是否加班?这直接改变工作时间,本末倒置,趁早离开
    lakehylia
        22
    lakehylia  
       2021-05-10 16:43:28 +08:00
    职场圈子很小的,没有必要为了一点钱得罪人。骑驴找马摸摸鱼就把赔偿赚回来了。
    zengming00
        23
    zengming00  
       2021-05-10 16:43:40 +08:00
    多写些烂代码,写些无关的注释
    yoke123
        24
    yoke123  
       2021-05-10 16:45:53 +08:00   ❤️ 1
    如果真的融到资了,建议先看看情况,没准能喝到汤呢。
    不要看到 996 就抵触,万一公司发展起来了,你不也跟着吃到红利了吗?
    别到时候你又后悔了。
    kely
        25
    kely  
    OP
       2021-05-10 16:47:58 +08:00
    @zengming00 哈哈,这个倒不用,起不到报复的作用,还连累下一个接手的人。
    kely
        26
    kely  
    OP
       2021-05-10 16:50:33 +08:00
    @yoke123 你说的我也考虑了,但是令我比较担心的是,会议上没提福利之类的,我先准备简历面试,等后续看看有没有其他福利或者激励的措施出来。
    kely
        27
    kely  
    OP
       2021-05-10 16:51:15 +08:00
    @dji38838c 哭笑不得。。。还有敏捷开发。。。
    kely
        28
    kely  
    OP
       2021-05-10 16:52:29 +08:00
    @mumubin CTO 之前和总监通了气的,主要是临时叫了我,哈哈,也想是想稳住我,我平常主要负责技术的难题和部署等。
    cnrting
        29
    cnrting  
       2021-05-10 16:55:47 +08:00 via iPhone
    好一个妇总奸
    Rwing
        30
    Rwing  
       2021-05-10 17:01:03 +08:00
    副总监,已经人生赢家了,想换工作应该很容易
    swulling
        31
    swulling  
       2021-05-10 17:01:52 +08:00
    没必要硬刚,骑驴找马,加入摸鱼大军吧。
    yongzhong
        32
    yongzhong  
       2021-05-10 17:04:37 +08:00   ❤️ 1
    "还讲了个人价值、可替代性等等" 盲猜 PUA 现场

    言下之意"你们为公司加班是体现个人价值" "你们都是可替代的"

    996 的补偿谈了吗,加班有工资,有调休吗
    Tumblr
        33
    Tumblr  
       2021-05-10 17:08:07 +08:00
    个人建议,不要硬刚,好聚好散。
    鉴于你现在的职位(不管公司大小,title 已经挂这里了),在现公司(主要是在圈子里留个口碑)留个好口碑,骑驴找马,尽快闪人。

    当然,如果经济上没什么负担,也不担心社保断缴的问题,先离职之后再慢慢找下家,也是个不错的选项。
    luckykong
        34
    luckykong  
       2021-05-10 17:09:29 +08:00
    "商量后面的产品排期以及 996 怎么落地,唉,我心情不太好,就没怎么发言。"
    其实你可以问一下补偿的。 毕竟算是半个管理岗,就以手下的集体意见和落地保证的名义问
    fiypig
        35
    fiypig  
       2021-05-10 17:14:59 +08:00
    硬刚解决不了问题 , 我觉得你们反对也一样实施
    LiuJiang
        36
    LiuJiang  
       2021-05-10 17:17:05 +08:00
    想啥呢,直接走,不惯它这毛病。
    roundgis
        37
    roundgis  
       2021-05-10 17:18:48 +08:00 via Android
    發展迅猛不是應該多招人嗎
    tabris17
        38
    tabris17  
       2021-05-10 17:19:23 +08:00
    你要学会摸鱼
    kely
        39
    kely  
    OP
       2021-05-10 17:20:44 +08:00   ❤️ 1
    @luckykong 大部分时间,我都不参加他们的会议,也没有决定权,这次不知道为什么叫了我,所以我就没怎么发言
    jluyf
        40
    jluyf  
       2021-05-10 17:22:39 +08:00   ❤️ 9
    不着急硬刚。
    前一个月接受 996,结算工资在办公软件问人事加班费,拍照留档;
    一个月后收集员工反馈,和 CTO 商讨加班补贴,文字会议留档;
    什么时候判断 996 预期回报风险较大了,收集考勤记录及工作记录后,再硬刚。
    ============================
    最小收益:不撕破脸,拿 n+1 走人。
    最大收益:撕破脸,加班费用补发+五险一金补发+工资延发赔偿 1+离职赔偿 n+1 。
    最关键的保底措施:考勤及沟通证据保留+公司原因离职证明
    e583409
        41
    e583409  
       2021-05-10 17:27:55 +08:00
    副总监了 你要顾全大局啊 找小弟们谈谈心 了解民心 然后汇总后 反馈上级 做好上下级直接沟通的桥梁 该争取利益的争取 争取不了的 找好退路 这个是我的感想
    root01
        42
    root01  
       2021-05-10 17:27:57 +08:00
    就算 996,你也比大多数人上班舒服
    root01
        43
    root01  
       2021-05-10 17:28:17 +08:00
    一句话 羡慕大佬是管理层
    zouzhigang
        44
    zouzhigang  
       2021-05-10 17:31:49 +08:00
    变相的挤压你们走人罢了。 先投简历出去面试吧,找好再提离职
    shyrock
        45
    shyrock  
       2021-05-10 17:41:36 +08:00
    副总监同志,建议你先跟总监沟通一下,说说你的顾虑,包括对待遇的要求。
    职场沟通很重要,不要内心戏太多。
    shyrock
        46
    shyrock  
       2021-05-10 17:43:35 +08:00   ❤️ 1
    说实话你这管理会上有疑虑也不发言,散会了偷偷抹泪一声不吭想辞职。。。怎么也看不出来是个副总监。。。
    kely
        47
    kely  
    OP
       2021-05-10 17:46:47 +08:00
    @shyrock 晚上会找总监聊一下的,我的角色是后端开发兼任帮同事 debug 的副总监
    shyrock
        48
    shyrock  
       2021-05-10 17:51:12 +08:00   ❤️ 1
    @kely #47 顺便,副总监属于管理序列。如果你干的都是技术的活儿,跟管理不搭边,建议要么调整你的工作内容参与到真正的管理工作中;要么申请换个 title,比如资深技术专家、首席科学家什么的。
    Yc1992
        49
    Yc1992  
       2021-05-10 17:52:35 +08:00
    提桶跑路吧,你这个副总监估计 base 还没 p6 高,操心个啥
    huang2tui
        50
    huang2tui  
       2021-05-10 17:56:02 +08:00
    直接 996 周六有啥补偿吗?
    x940727
        51
    x940727  
       2021-05-10 17:58:41 +08:00
    我只想知道广州技术副总监工资多少?我没在广州见到特别高薪资的……
    charlie21
        52
    charlie21  
       2021-05-10 18:01:25 +08:00 via iPhone
    底层劳工才反 996
    半只脚踏入管理层的反什么 996
    kely
        53
    kely  
    OP
       2021-05-10 18:09:37 +08:00
    @huang2tui 目前没有
    kely
        54
    kely  
    OP
       2021-05-10 18:10:30 +08:00
    @Yc1992
    @x940727 不高,base 19,挂个名
    whusnoopy
        55
    whusnoopy  
       2021-05-10 18:10:49 +08:00   ❤️ 8
    1. 以团队成员抵触情绪较大,落地有难度,向上反馈并打探是否有加班费、加薪、股权等匹配措施
    a. 如果有
    i. 且自己愿意 996 换更高收入,推进各种福利待遇落实,股权激励方案落实
    ii. 自己不愿意 996,安抚小伙伴让他们自己去要福利待遇,自己骑驴找马,好聚好散
    b. 如果没有,表面自己不接受的态度
    iii. 能谈好赶紧找下家,能做出这事来后面会有更多不靠谱的事情出现,表面好聚好散
    iv. 谈不好开始保留各种证据,同时找下家,做好没法好聚好散需要去讨要赔偿的准备
    zengming00
        56
    zengming00  
       2021-05-10 18:11:41 +08:00   ❤️ 2
    总有人以各种理由向 996 妥协,资本家可从来不会手软的,想想外卖小哥为什么越来越难,资本在不断的下探人的极限,
    正是因为那些什么钱给够就能 996 的人一步步导致了整个行业走向 996

    工厂里的人更是如此,给点加班费就屁颠屁颠去加班了,导致工价越来越低

    法律不是说禁止加班,工作需要当然是可以加班的,但是得在法律允许的范围,996 一定是违法加班

    我们要奋斗得有意义,不要做奋斗逼
    312ybj
        57
    312ybj  
       2021-05-10 18:12:58 +08:00
    跟我买 shi 币吧, 划水摸鱼把钱挣了
    wr516516
        58
    wr516516  
       2021-05-10 18:14:46 +08:00   ❤️ 1
    为什么要离职啊,肯定是要辞退啊...
    一改作息就离职,怎么想都是对公司有利,耽误自己啊.
    下班该走就走啊,闻起来就说家里有事.
    多问几次也知道你啥意思了..
    可以准备面试机会,但是不应该公司决定自己直接走人啊,,,补偿要有啊
    sagaxu
        59
    sagaxu  
       2021-05-10 18:17:01 +08:00 via Android   ❤️ 1
    在 996 这件事上,我们这代人妥协的后果,就是把下一代人推入火坑。

    80 后 90 后抱怨只是因为自己软弱和主动放弃,而 00 后和 10 后们有资格抱怨,他们都是被 80 后 90 后坑的。
    kely
        60
    kely  
    OP
       2021-05-10 19:39:14 +08:00
    @whusnoopy 感谢
    magichacker
        61
    magichacker  
       2021-05-10 20:01:49 +08:00
    提桶跑路吧
    tbar
        62
    tbar  
       2021-05-10 20:12:11 +08:00 via Android
    鄙司也是直接改成大小周,也不跟大伙儿商量下,先斩后奏
    iSteven
        63
    iSteven  
       2021-05-10 20:26:07 +08:00   ❤️ 1
    「着重讲了公司融资多少多少、业务广、未来很好,还讲了个人价值、可替代性等等」
    - - - - - - -
    国内企业最恶心就是这一点,明明是想压榨员工,却非要说一大堆漂亮话,既然融资了业务也广了,那为啥不是扩充招人呢,反而要压榨员工,真是让人恶心的做法,要压榨就明着说压榨的说,非要说一些冠冕堂皇的屁话。
    fuwu1245
        64
    fuwu1245  
       2021-05-10 20:26:24 +08:00
    995 今儿刚开始执行
    winglight2016
        65
    winglight2016  
       2021-05-10 21:41:07 +08:00   ❤️ 1
    lz 别着急,说不定你的总监已经准备提桶跑路了,那你就有机会换个 title 再走人了
    EricSTG
        66
    EricSTG  
       2021-05-10 22:25:07 +08:00
    想问问前端转后端,是什么感觉?打算后端转前端...
    SenLief
        67
    SenLief  
       2021-05-10 22:29:23 +08:00 via Android
    刚个机枪啊,开公司不为赚钱都做慈善啊,跑路吧。
    ZRS
        68
    ZRS  
       2021-05-10 23:17:42 +08:00
    副总监这么点钱,跑路吧
    WebKit
        69
    WebKit  
       2021-05-10 23:26:45 +08:00 via Android
    副总监?公司多少人,小公司的副总监没啥用,大公司的还算有用
    wdlth
        70
    wdlth  
       2021-05-10 23:54:17 +08:00
    就是不想补偿的裁员,先看机会吧。
    snw
        71
    snw  
       2021-05-11 00:20:54 +08:00   ❤️ 1
    收集加班证据,哪天离职时让公司把加班费一次性全部补回来。一直被吐槽 996 的 HW 就是这样的,既然学大厂 996,那也得学大厂付加班费。

    不过现实是,劳动仲裁和地方法院是否支持补讨加班费那得看你在哪个城市。
    fuermosi777
        72
    fuermosi777  
       2021-05-11 02:50:43 +08:00
    "技术部开会,说公司发展迅猛,技术部要开始实行 996 的制度" -- 想知道技术部就直接说“我们要 996 了”还是稍微隐晦一点?
    laike9m
        73
    laike9m  
       2021-05-11 05:10:25 +08:00 via Android
    先开始找工作总是没错的
    kokutou
        74
    kokutou  
       2021-05-11 07:39:52 +08:00 via Android
    如果留点面子,骑驴找马,请假面试,个人原因。

    如果你跟你的直接上司关系不好,那就直接硬刚。
    JoJoJoJ
        75
    JoJoJoJ  
       2021-05-11 08:30:12 +08:00 via iPhone
    herich
        76
    herich  
       2021-05-11 08:48:06 +08:00 via Android
    昨天开会,boss 说我们进度太慢,要求每天加班到八点,就我一个人到点下班走了。也打算跑路了。PS:除了我是纯软件其他都是做硬件的,进度慢是硬件那边进度比较慢,我平时就维护一下系统,开发一点小需求,根本用不着加班。
    isnullstring
        77
    isnullstring  
       2021-05-11 08:48:49 +08:00
    找下家,找到 就走
    sonxzjw
        78
    sonxzjw  
       2021-05-11 08:54:42 +08:00
    既然融资了,既然公司发展迅猛那就是项目范围扩大了,那就应该对资源进行变更,就应该重新估算活动资源、获取资源、建设团队重新制定资源管理计划。一味的赶工是不对滴。
    sonxzjw
        79
    sonxzjw  
       2021-05-11 08:58:41 +08:00
    我看了些兄弟说让公司辞退,其实很多人会担心, [被辞退] 会有不好的影响后果。所以提这个意见的兄弟可以适当说说如何避免不利影响或者...
    DiverO
        80
    DiverO  
       2021-05-11 09:29:02 +08:00
    不谈钱的增加工时都是耍流氓!
    kely
        81
    kely  
    OP
       2021-05-11 09:34:38 +08:00   ❤️ 1
    @EricSTG 感觉挺好的,不用管布局和样式,只要关心数据即可,如果代码拆分的好的话,需求变动也没多少工作量。不过额外有很多东西要学,例如数据库、缓存、数据结构等,不过工作始终是围绕更好更快更高效的返回数据展开;我个人也成长了不少,以人为本,提高自己才是王道,重要的是解决问题,不用拘泥于前后端。

    如果你转前端的话,本身作为后端,你的基本素养应该会高一些(因为后端接触及考虑的东西比较多),建议深入一下,可以以进大厂为目标,哈哈,在小厂还是后端舒服。
    wclebb
        82
    wclebb  
       2021-05-11 09:34:46 +08:00
    合同上写多长时间就按合同走,是我我会硬钢。
    kely
        83
    kely  
    OP
       2021-05-11 09:38:41 +08:00
    @WebKit 确实没啥用,我也是主开发,平常帮其他同时解决疑难问题。可能是因为总监一直变动,每个新来的总监觉得我比较踏实技术可以,所以不断加薪收买我,但是加薪需要明目,所以我的头衔不断变化。。。从后端开发->小组长->副总监,开发人员很少,一开始是 4 个人,现在才 8 个。
    MrByte
        84
    MrByte  
       2021-05-11 09:39:05 +08:00   ❤️ 1
    这种风气加重了互联网企业的剥削,程序员们要联合起来,一致抗议 996 !
    flashback313
        85
    flashback313  
       2021-05-11 09:43:48 +08:00
    快跑吧
    xz410236056
        86
    xz410236056  
       2021-05-11 09:47:05 +08:00   ❤️ 1
    离职对你什么好处。你就 965,他受不了就开除你。不开除让你加班留证据以后告他,这都是钱
    Ritr
        87
    Ritr  
       2021-05-11 09:50:31 +08:00
    想跑就骑驴找马,不想跑就浑水摸鱼。
    timedivision
        88
    timedivision  
       2021-05-11 09:50:54 +08:00
    工作干的开心就提加薪,提不出口或者不加就跑路吧,这样就是变相减薪了
    goodryb
        89
    goodryb  
       2021-05-11 09:57:09 +08:00
    硬刚完全没有必要啊,你硬刚的目的是啥,反抗 996,恢复 965 ?
    如果你想得到的是 965,那有很多条路可以选择,比如表面答应,实际摸鱼;或者骑驴找马,找好下家即可。
    tourist2018
        90
    tourist2018  
       2021-05-11 09:59:55 +08:00
    摸鱼找下家就好了,人不为己天诛地灭
    dapang1221
        91
    dapang1221  
       2021-05-11 10:06:02 +08:00
    我说句屁股歪的话,你都副总监了不是得站在管理层的角度去卷员工吗……
    Unclev21x
        92
    Unclev21x  
       2021-05-11 10:07:34 +08:00
    先看工资涨幅啊,工资涨幅如果满意了,996 就 996 呗。再不就骑驴找马,看看外面的情况。硬刚是双输,耗时耗力。
    Rrrrrr
        93
    Rrrrrr  
       2021-05-11 10:07:52 +08:00
    @MrByte 搞不起来的
    loryyang
        94
    loryyang  
       2021-05-11 10:10:01 +08:00
    一个副总监来问这类问题,让我有点不知所措。。。这个位置应该已经深谙职场门道了吧
    loryyang
        95
    loryyang  
       2021-05-11 10:19:16 +08:00
    不过嘛,以我的性格,如果是这种情况,我肯定会和老板提反对意见的,在我观念中,996 对这类公司肯定是弊大于利的。反正我都打算离职了,有些话我觉得该说,我一定要说
    当然我不会直接大庭广众说,会考虑一对一聊这个事情,如果聊不下来,那我就准备滚蛋,大家好聚好散,道不同不相为谋
    Torpedo
        96
    Torpedo  
       2021-05-11 10:21:11 +08:00
    @kely 在我国见过的敏捷开发,大部分都是加班的代名词
    zhenrong
        97
    zhenrong  
       2021-05-11 10:25:35 +08:00
    让下面员工 996,领导层继续 965,偶尔过来视察监工,副总监不应有这种烦恼。[doge]
    no1xsyzy
        98
    no1xsyzy  
       2021-05-11 11:15:51 +08:00   ❤️ 1
    每天到点下班算什么硬刚,这是非暴力不合作。
    硬刚是直接开喷了。

    @kely #17 因为现行会计准则,员工工资在资产负债表里是写进支出的
    融资避免不了这个毛病,虽然软件行业不少明智之人说了很多遍:员工是资产,代码是负债。
    但改变不了会计准则。

    @iSteven 这倒也不局限国内,球内都这样。

    @dji38838c 外国公司发展迅猛不是多招人,是多买楼。
    bage2020
        99
    bage2020  
       2021-05-11 11:26:05 +08:00
    有钱还搞 996,我信你个鬼
    lonelymarried
        100
    lonelymarried  
       2021-05-11 11:31:07 +08:00
    然后换一家,965 过后,也 996 了。
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