请教一下 关于工资结算是否合法的问题 （回答前20名奖金币）

[yanwen]

背景(仅仅是举例)：
分别有公司A、B。
月薪金是1000。双休。假如一个月是30天。一天工作了8小时（请假了一天。）

A公司的结算薪资的方法是 1000 / 30 * (30-1)
B公司的结算薪资的方法是 1000 /(30-8)*(30-8-1)


问1：到底A公司结算方法 还是B公司的结算方法 合法？

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另外：
月薪金是1000。双休。一个月是30天。一天工作8小时（请假了4小时。）

A公司的结算薪资的方法是 1000 / 30 * (30-0.5)
B公司的结算薪资的方法是 1000 /[(30-8)*8] * [((30-8)*8)-4]

问2：到底A公司结算方法 还是B公司的结算方法 合法？


糊里糊涂表述了这个问题。。不知道大家看明白不？。。欢迎回答。。谢谢大家。

想知道有多少是精确到小时来计算工资的。。感觉精确到小时之后。。每天的工资看上去高了很多。。但是实际上请假成本好高啊。。感觉是企业进一层剥削了劳动人民

[qiayue]

一般是按照 22 天计算日平均工资

[shawnvan]

B,工作日22天,请假,加班工资都是按这个算

[bufannao]

我们现在按B算

[min]

22

[Showfom]

唔。。。我们是直接发满的

[yanwen]

@qiayue
@shawnvan
@bufannao
@min
@Showfom

想知道有多少是精确到小时来计算工资的。。感觉精确到小时之后。。每天的工资看上去高了很多。。但是实际上请假成本好高啊。。感觉是企业进一层剥削了劳动人民

[liyandong]

@Showfom 直接发满的。好有爱呀，球带

[windywinter]

跟法定节假日不一样，公休日是不计薪假日。

劳动法对事假的工资无具体规定，一般认为请事假的当天应当扣除当天的薪资。
劳动和社会保障部2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。
《上海市企业工资支付办法》对于日工资有不同的计算规定，是月工资÷事假当月的计薪天数。
所以具体到底应该扣除多少工资，还要取决于企业所在地。

[likexian]

劳动法规定的是22天的

[Showfom]

@liyandong 因为是我发的。。。。。

[liyandong]

@Showfom 就是呀。这样发工资超级有爱的

[min]

扣工资数额=月薪*请假小时数/25/31 lz就很满意了对吗

[Showfom]

@liyandong 这个方法我学会了。。。以后再招人，要是他自己要双休日，那就发22天工资好了 嘿嘿

[qiuai]

按理来说,周末放假应该是算工资的吧?毕竟是月薪...反正我没见过几个按工作日算天工资的...

[bengol]

我司是按22天，然后会有时薪。

[awebird]

一般都是按22天吧。要不请假11天，一个月上11天班拿2/3的工资，休长假的成本不也够低... 码农估计都要请长假做兼职去了

[LokiSharp]

都不合法，不是说双休的么，怎么工资计算的时候是 30 天

[c0878]

一般都是22天 然后算时薪吧

[Elix]

22天，半天就扣0.5天，算法B合法

[Showfom]

那个。。。。楼主的金币呢？

[yanwen]

@Showfom
@Elix
@c0878
@LokiSharp
@awebird

我以感谢的形式发过去了。。不知道收到没有。。回复一次就感谢一次。。哈哈。。

[swulling]

直接上劳动部官网通知，全国都是一样的。。

http://www.molss.gov.cn/gb/zxwj/2008-01/10/content_219002.htm

[cxshun]

一般都按22天来算的，如果按30天来算的话，有个好处就是请假扣得少了。

[liyandong]

@Showfom 兽兽也学坏了

[Showfom]

@liyandong 我以前一直不知道啊啊啊啊啊，现在知道了 咳咳

[dearroy]

@Showfom 老大，啥时候开始录用我 :D

[ine181x]

我们是 不管几月份，都按照21.75算

[Showfom]

@dearroy 快了 哈哈

[julyclyde]

北京标准好像是21.75天