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情况是这样的，现在公司搞了个超级恶心的绩效，说重新签合同，把工资组成拆分了很多分，而且还规避了很多风险如加班的、绩效扣除的(以前合同上工资写的就是一个没拆分完整的数)，
我在这家公司做了 2 年 9 个月，进公司的时候有三个月试用期，试用期没签合同，试用期过后只签过一个合同，期限是一年，现在早已过期一年多了，公司大小周，社保也不是按实际工资买的，还有一点，老板有两个公司，两个公司混在一起办公，我之前合同签的时前一家，后来具体干事的是另一家。(其实就是一家，只是有两个公司名)
前两天说重新签合同我没签，后来老板谈话说不签就走人的意思(我录了音)。
问：是不是劳动合同过期没续签还在上班，能要求补偿未签合同时间内工资双倍？不过又有一种说法是未续签超过一年后不能要求双倍补偿了？这种情况我能合理的要求多少赔偿，或者说劳动仲裁？这过程中有什么要注意的？
求有经验的老哥指点指点
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chandlerw 2020-12-02 10:58:59 +08:00 via Android  1
我深圳一朋友去年 8 月份拖欠工资劳动仲裁，胜诉工资加赔偿金十七万，法院一二审都走完维持原判了，到现在都没拿到钱。上个月才申请强制执行。
原因就是老板名下七八个空壳公司，她是和其中一个签的，强制执行公司也没钱。 |
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thomaspaine 2020-12-02 11:04:15 +08:00 2
几个违法点，参考下
1. 不签新合同裁员，可以要求 2N 赔偿 2. 第一个合同一年，试用期应该是 1 个月，结果三个月 3. 劳动合同到期不续签要赔 N+1，根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。。而且此时还存在未签劳动合同双倍工资的问题。 所以老哥你现在是无固定期限合同的状态，建议请律师刚一下，裁无固定期限的人，能赔好多吧 |
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zhengxiaowai 2020-12-02 11:04:18 +08:00 3
来 V2EX 问不知道法律的 v 友 √
去找劳动纠纷的法律顾问 x |
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lp7631010 OP @thomaspaine 好的 谢老哥
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chandlerw 2020-12-02 11:06:09 +08:00 via Android
你这过期一年多了，要不到双倍了，当做签订了无固定期限合同，只能不同意签订，按照之前的劳动合同继续上班
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lp7631010 OP @zhengxiaowai 这也要杠？
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chandlerw 2020-12-02 11:08:31 +08:00
最好打当地劳动办电话问下，而且深圳劳动办都有免费咨询的律师，靠谱点。
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rambo92 2020-12-02 11:10:05 +08:00
法盲老板赶着来送钱啊？
这还不躺床上打开汽车之家？ 皮完正经话：付费找个律师好好咨询一下，按照我浅薄的 N+1 经验来看，你这估计能赔一大笔钱啊哈哈 |
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coderluan 2020-12-02 11:13:12 +08:00
送钱题.
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lvzhiqiang 2020-12-02 11:17:19 +08:00 1
@zhengxiaowai v 社，神人能人多，问问又咋了。集思广益。
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joesonw 2020-12-02 12:17:03 +08:00
不签劳动合同的公司报个名字, 大家都去干活. 免费送钱啊. 2X 拿好回家过年.
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stfu 2020-12-02 14:17:50 +08:00 1
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webfamer 2020-12-02 14:19:28 +08:00
羡慕羡慕
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kim01 2020-12-02 17:00:24 +08:00
恭喜恭喜撸主，老板简直是给你送钱啊，直接搜集好所有在上司上班的证据，直接劳动仲裁，2 年 9 个月，去掉 1 年合同，你能拿到 21 个月的工资赔偿！！！
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eason1874 2020-12-02 17:09:06 +08:00 1
超过一年，视为已签订无固定期限劳动合同。有的地方会认为这时已经有合同了，以此为依据拒绝二倍工资的诉求。
所以你可以要求签无固定期限劳动合同，如果公司不签，还是能主张二倍工资，但是计算时间就不一样了，是从应当签订无固定期限劳动合同但未签订之日起。 |
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zhongjun96 2020-12-02 17:52:55 +08:00
今年纠纷比较多，只能慢慢等了，我朋友 6 月份劳动仲裁，9 月开庭赢了，10 月底申请强制执行，对方上诉，现在还在排队等开庭
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jeeyong 2020-12-02 18:34:39 +08:00
1. 感觉你想要个是一个清晰的回答, 但是给出的情况是并不清晰. 很难回复. 类似来 V2 问, 我的程序总是报错, 怎么办?
2. 未签订劳动合同, 但发生劳动雇佣关系的, 按照国家劳动合同法标准合同执行. 除此之外, 还可以对公司进行索赔.具体索赔条款记不得. 但是肯定大于一个月的补偿.也就是说, 辞退后, 公司补偿你至少: 当月工资 + 1 个月补偿 + 因未签订劳动合同而进行的索赔至少 1 个月. 我记得具体条款里是根据未签订的时长进行理赔. 3. 以实际情况为准. 4. 我没有劳资纠纷的经历. |
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lawgeek 2020-12-03 18:36:51 +08:00
假设陈述的事实都有充足证据予以证明，可以给你提供以下意见，事关财产，仅供参考。
现在是 2020 年 12 月，根据你的陈述，你已经入职 2 年 9 个月，假定你于 2018 年 3 月入职： 1 、试用期未签订书面劳动合同：试用期后 1 个月至签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，双倍工资差额并不属于劳动报酬，已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的 1 年仲裁时效，求偿希望不大； 2 、签订的书面劳动合同期限届满未续签劳动合同：用人单位应当向你支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额，根据你的陈述，签订的书面劳动合同届满已经超过 1 年，用人单位应当向你支付双倍工资差额不属于劳动报酬，已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的 1 年仲裁时效，求偿希望不大； 3 、公司新的劳动合同不属于维持或提高原来的劳动条件，你拒绝签订的，公司应当向你支付相当于三个月工资的赔偿金； 4 、老板指示你前往另一家公司工作：如果你有证据证明你确实在另一家未与你签订劳动合同的公司工作，可以主张你与另一家公司存在劳动关系，并主张未签订劳动合同的二倍公司差额； 5 、社保少缴：可以追索，并且可以向主管部门举报。 6 、维权程序问题： （ 1 ）具体程序：必须先向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服仲裁才能向法院起诉； （ 2 ）所需时间：仲裁至少数月才能实际拿到赔偿金，请勿对时间寄予过高期望； （ 3 ）金钱成本：仲裁费和诉讼费才几十元，可忽略不计；如果你的公司在深圳，如你胜诉，法院可支持你不超过 5000 元的律师费由用人单位承担； 7 、我的建议：如果你工资较高，赔偿金也比较高，建议咨询专业律师。 |
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