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JerryCha
V2EX  ›  职场话题

劳动合同签署单位与社保缴纳单位不一致存在哪些风险

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  •   JerryCha · 2020-09-04 10:02:01 +08:00 · 3147 次点击
    这是一个创建于 1540 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    初入职场,劳动合同没签,海外留学生只是上完课还没拿到学位证,用人单位这边只愿意签实习协议

    我知道的落户这方面可能会存在麻烦,但不是不能解决,落户公司这边说会帮忙解决。

    但我不清楚除了落户之外还存在哪些风险。还没转正的 HR 朋友跟我强调个税申报单位、社保缴纳单位、劳动合同单位要一致。父亲那边直接咬定我这种情况就是劳动派遣。

    位置杭州

    7 条回复    2020-09-04 11:36:12 +08:00
    EugeneZha
        1
    EugeneZha  
       2020-09-04 10:14:53 +08:00
    现在的政策好像是:全日制普通高校硕士研究生( 50 周岁以下),无社保和居住证要求,享受“先落户,后就业”政策。

    啥公司,社保缴纳单位,劳动合同单位不一致;但是会帮忙解决落户。

    会帮忙解决落户 约等于 能解决落户么?
    EugeneZha
        2
    EugeneZha  
       2020-09-04 10:18:59 +08:00
    我感觉没有太大风险,因为我以前的情况跟你类似。

    当时劳动合同是工作单位,社保缴纳单位是浙江省外服。

    后来是因为公司想节省浙江省外服代理费用,就改成工作单位与缴纳单位一致的模式,由公司自己的 HR 办理社保业务。
    coderluan
        3
    coderluan  
       2020-09-04 10:22:41 +08:00
    小公司很多节省成本社保都是找人力公司处理的, 并不是劳动派遣, 好像除了遇到严重工伤时可能有纠纷, 并不会有太大问题.
    whisper3032
        4
    whisper3032  
       2020-09-04 10:51:50 +08:00
    上海这样操作问题很大,居住证都办不了,后续也会有一系列问题。杭州不知道。
    EugeneZha
        5
    EugeneZha  
       2020-09-04 11:06:10 +08:00
    @JerryCha
    @whisper3032

    楼主参考 whisper3032 的意见吧;看了 whisper 的回复,考虑到我那时的情况是 14 年的时候,现在的政策变化肯定很大。
    xiaocongcong
        6
    xiaocongcong  
       2020-09-04 11:08:52 +08:00
    如果是子公司的话没什么风险(如果这家公司本身就是把招人外包给其他公司那你要慎重,因为就算签合同也是和外包公司签的劳动派遣合同),话说没有毕业应该也签不了正式合同吧。职场就是白纸黑字,没拿到毕业证以及签订正式劳动合同前,公司随时可用开除你。因为你是海外留学所以没有国内毕业生的三方协议,三方协议等同于毕业生的合同保障。觉得公司还行就去呗,你怕被坑大公司坑你这几千块?他们招一个人的成本远大于给你缴纳的社保公积金
    zhgg0
        7
    zhgg0  
       2020-09-04 11:36:12 +08:00 via iPhone
    杭州的户口就不用操心了,基本没啥门槛,也没啥用。把握这次机会搞个上海户口吧。
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