技术太好的人不怕被干掉啊

干掉

不怕

技术

职员

40 条回复 • 2020-07-30 17:26:35 +08:00

1

aapon

2020-07-29 16:00:30 +08:00

1

古代有个岗位叫宰相。

2

erwin985211

2020-07-29 19:02:29 +08:00

参考张良和萧何以及韩信

3

DoctorCat

2020-07-29 19:40:36 +08:00

管理者，要看是什么层级的，如果自己本身就是合伙人、董事会成员或者老板，就不会这么想了。

4

hhyvs111

2020-07-29 20:27:56 +08:00

3

？？？这格局只能开个 50 人的公司吧

5

nicevar

2020-07-29 20:36:09 +08:00

1

你描述的这种公司也不需要技术太好的人吧，只能说技术相对较好

6

baelish

2020-07-29 20:41:54 +08:00

8

乱世用能，平则去患

7

Reficul

2020-07-29 20:49:42 +08:00

@baelish 牛皮

8

a1562619919

2020-07-29 20:54:56 +08:00 via Android

1

为什么要让员工怕？不去想怎么利用有能力的人才，难道想着怎么专权扣帽子吗

9

wisetc

OP

2020-07-29 21:39:04 +08:00 via iPhone

@erwin985211 刘邦说运筹帷幄决胜千里之外吾不如张良，给粮道保后勤吾不如萧何，带兵打仗吾不如卿韩信。韩信怕被干掉然而终究被刘邦的老婆干掉了。张良、萧何、韩信都是一等一的人才，刘邦善用人才加上他自己的强势所以成就了一个开元汉室。然而那毕竟是开疆拓土战场厮杀的大事，不可与现代企业管理共语。一般，管理者下意识都会有自己的一套管事用人方法，具体的实践会跟实际的情况所表现，可能不尽同。

10

wisetc

OP

2020-07-29 21:40:32 +08:00 via iPhone

@DoctorCat 那当然，切身利益相关，求才来帮助治理比较迫切。

11

wisetc

OP

2020-07-29 21:44:00 +08:00 via iPhone

@nicevar 没错，不需要技术太好的人是一个关键因素，因为不同的评价体系定义了不同的优秀标准

12

cccxu

2020-07-29 22:18:25 +08:00 via Android

1

现代公司制度设计上就是让每个人都变成可以替换的螺丝钉。越是成功，大型的公司在这一点上就越是成功。

13

Jooooooooo

2020-07-29 22:29:20 +08:00

看起来你既没当过管理, 技术也不好

14

Perry

2020-07-29 22:35:57 +08:00

1

没钱留得住技术好的平庸的公司确实可以这么做，这样的公司短视，凉的快。换成正常的公司技术好的人发挥空间大，给够钱留住以后当 Tech Lead，Manager，Director 能把公司搞得风生水起。

15

wisetc

OP

2020-07-29 23:34:23 +08:00 via iPhone

@Jooooooooo 可以推导得出

16

wisetc

OP

2020-07-29 23:35:24 +08:00 via iPhone

@Perry 正当

17

ajaxfunction

2020-07-29 23:48:20 +08:00

2

这明显就是做技术人员的偏差，
事实上只要过了起步阶段，技术就是最不构成威胁的，甚至整个部门端掉都无所谓，再找就是了，又不是研发原子弹
任何大公司还没听过说哪个大牛离职，公司就不转了，普通公司更是如此

只能说技术好的人不愁饭碗，到任何公司都有饭吃而已

18

a1562619919

2020-07-30 01:06:11 +08:00 via Android

1

@ajaxfunction 你这么搞普通公司根本找不到人，或者招到群菜鸡

19

wisetc

OP

2020-07-30 08:14:50 +08:00 via iPhone

@a1562619919 警示合理，存量不足，意愿需求不足，以优秀吸引优秀吸引力不足

20

wisetc

OP

2020-07-30 08:22:29 +08:00 via iPhone

@ajaxfunction 差别确实大，确实是一个技术人员偏差的问题，感谢讨论

21

12tall

2020-07-30 09:08:08 +08:00

管理学上这个好像有一个名词来着，彼得原理？哈利规则？算辽，徒增烦恼

22

freakxx

2020-07-30 09:19:45 +08:00

只能说做技术挺难的。

技术太好，会问

技术太好的人不怕被干掉啊
https://www.v2ex.com/t/694063

技术不好会被说

我的同事的编程技能实在是太弱了
https://www.v2ex.com/t/675319

如果不关技术，那么还会被问

混子怎么这么多
https://www.v2ex.com/t/614718

而立之年没有自己的事业，在小位置做普工
https://www.v2ex.com/t/688240

======================

求仁得仁。

23

Ainsoph

2020-07-30 09:48:23 +08:00

1

现在是资本为王的时代，技术不是问题，随时都可以找到替代品。

24

leeeeec

2020-07-30 10:03:49 +08:00

我司最近内斗，一整个优秀的开发团队都被边缘化了，离开是早晚的事。资本最牛逼，技术再好也无用

25

imagecap

2020-07-30 10:05:15 +08:00

用好人才是关键，这点就服刘邦。

26

namelosw

2020-07-30 10:07:45 +08:00

1

技术太好不怕被干掉？

怎么可能？又不是造火箭？不然你根本不会看到各种 CTO 净身出局的瓜了。

现代社会无产阶级跟资产阶级比暂时还是有劣势。

27

kemikemian

2020-07-30 10:09:14 +08:00

这不就是说那些个技术入股的人吗

28

lln133208

2020-07-30 10:12:34 +08:00

公司要是离开一个技术好的人就不行了，那这种公司也没法做到 102 年吧？
华为为啥厉害，原因就是能把脑力密集型产业做成体力密集型。

29

594duck

2020-07-30 10:12:45 +08:00

管理层怕技术太好干不掉，就是典型的中华田园管理者。

正确的做法不是应该立刻给他股票，让他安心在公司，然后不允许他实际工作只允许他指导。

所以目前我们的管理理论和正常的还差 50 年

30

wisetc

OP

2020-07-30 10:16:23 +08:00 via iPhone

@baelish 千真万确

31

ruanimal

2020-07-30 10:18:28 +08:00

1

@freakxx 虾仁猪心了

32

est

2020-07-30 10:18:59 +08:00

1

技术好也分层次。一种是独有技术，别人学不会的

还有一种技术好是非常便于合作。比如代码清晰，注释测试完整。这种就极其容易被代替。

33

murmur

2020-07-30 10:23:33 +08:00

@namelosw 净身出局不怕啊，无论当什么职位基本薪资必须保证，其余的都是承诺，不一定是你的，出局了你工资也比别人高

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allanzhuo

2020-07-30 12:27:14 +08:00 via Android

1

技术好和懂业务不可替代性是不一样的

35

wisetc

OP

2020-07-30 12:31:23 +08:00 via iPhone

@hhyvs111 其实是招不到以及用不到😏事实证明我想多了

36

raaaaaar

2020-07-30 13:05:30 +08:00 via Android

我始终搞不懂，你开公司不就为了赚钱么，不找点有能力的人来干事，整天搞什么办公室政治。

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namelosw

2020-07-30 16:40:17 +08:00

@murmur 楼主说的是那种依赖过重的情况。并不是你出去再找工作值多少钱之类的。

38

ditel

2020-07-30 17:21:05 +08:00 via Android

经楼主这么一说，大公司不要 35 以上的也是这样吧，把技术的都压到 35 以下，大厂经验达到 35 上的就少，以后就没有公司能超过我司了[手动狗头]

39

Vegetable

2020-07-30 17:23:47 +08:00

1

@freakxx 老狗仔队了

40

freakxx

2020-07-30 17:26:35 +08:00

@Vegetable #39
哈哈哈