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技术太好的人不怕被干掉啊

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  •   wisetc · 2020-07-29 15:48:28 +08:00 via iPhone · 6641 次点击
    这是一个创建于 1338 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    技术太好的人不怕被干掉,管理者就怕这个,所以找技术普通的职员。同时,他想要人人都是产品经理,他怕对一个人的依赖过重,别人都做不了他的工作,干不掉啊。
    40 条回复    2020-07-30 17:26:35 +08:00
    aapon
        1
    aapon  
       2020-07-29 16:00:30 +08:00   ❤️ 1
    古代有个岗位叫宰相。
    erwin985211
        2
    erwin985211  
       2020-07-29 19:02:29 +08:00
    参考张良和萧何以及韩信
    DoctorCat
        3
    DoctorCat  
       2020-07-29 19:40:36 +08:00
    管理者,要看是什么层级的,如果自己本身就是合伙人、董事会成员或者老板,就不会这么想了。
    hhyvs111
        4
    hhyvs111  
       2020-07-29 20:27:56 +08:00   ❤️ 3
    ???这格局只能开个 50 人的公司吧
    nicevar
        5
    nicevar  
       2020-07-29 20:36:09 +08:00   ❤️ 1
    你描述的这种公司也不需要技术太好的人吧,只能说技术相对较好
    baelish
        6
    baelish  
       2020-07-29 20:41:54 +08:00   ❤️ 7
    乱世用能,平则去患
    Reficul
        7
    Reficul  
       2020-07-29 20:49:42 +08:00
    @baelish 牛皮
    a1562619919
        8
    a1562619919  
       2020-07-29 20:54:56 +08:00 via Android   ❤️ 1
    为什么要让员工怕?不去想怎么利用有能力的人才,难道想着怎么专权扣帽子吗
    wisetc
        9
    wisetc  
    OP
       2020-07-29 21:39:04 +08:00 via iPhone
    @erwin985211 刘邦说运筹帷幄决胜千里之外吾不如张良,给粮道保后勤吾不如萧何,带兵打仗吾不如卿韩信。韩信怕被干掉然而终究被刘邦的老婆干掉了。张良、萧何、韩信都是一等一的人才,刘邦善用人才加上他自己的强势所以成就了一个开元汉室。然而那毕竟是开疆拓土战场厮杀的大事,不可与现代企业管理共语。一般,管理者下意识都会有自己的一套管事用人方法,具体的实践会跟实际的情况所表现,可能不尽同。
    wisetc
        10
    wisetc  
    OP
       2020-07-29 21:40:32 +08:00 via iPhone
    @DoctorCat 那当然,切身利益相关,求才来帮助治理比较迫切。
    wisetc
        11
    wisetc  
    OP
       2020-07-29 21:44:00 +08:00 via iPhone
    @nicevar 没错,不需要技术太好的人是一个关键因素,因为不同的评价体系定义了不同的优秀标准
    cccxu
        12
    cccxu  
       2020-07-29 22:18:25 +08:00 via Android   ❤️ 1
    现代公司制度设计上就是让每个人都变成可以替换的螺丝钉。越是成功,大型的公司在这一点上就越是成功。
    Jooooooooo
        13
    Jooooooooo  
       2020-07-29 22:29:20 +08:00
    看起来你既没当过管理, 技术也不好
    Perry
        14
    Perry  
       2020-07-29 22:35:57 +08:00   ❤️ 1
    没钱留得住技术好的平庸的公司确实可以这么做,这样的公司短视,凉的快。换成正常的公司技术好的人发挥空间大,给够钱留住以后当 Tech Lead,Manager,Director 能把公司搞得风生水起。
    wisetc
        15
    wisetc  
    OP
       2020-07-29 23:34:23 +08:00 via iPhone
    @Jooooooooo 可以推导得出
    wisetc
        16
    wisetc  
    OP
       2020-07-29 23:35:24 +08:00 via iPhone
    @Perry 正当
    ajaxfunction
        17
    ajaxfunction  
       2020-07-29 23:48:20 +08:00   ❤️ 2
    这明显就是做技术人员的偏差,
    事实上只要过了起步阶段,技术就是最不构成威胁的,甚至整个部门端掉都无所谓,再找就是了,又不是研发原子弹
    任何大公司还没听过说哪个大牛离职,公司就不转了,普通公司更是如此

    只能说 技术好的人不愁饭碗,到任何公司都有饭吃而已
    a1562619919
        18
    a1562619919  
       2020-07-30 01:06:11 +08:00 via Android   ❤️ 1
    @ajaxfunction 你这么搞普通公司根本找不到人,或者招到群菜鸡
    wisetc
        19
    wisetc  
    OP
       2020-07-30 08:14:50 +08:00 via iPhone
    @a1562619919 警示合理,存量不足,意愿需求不足,以优秀吸引优秀吸引力不足
    wisetc
        20
    wisetc  
    OP
       2020-07-30 08:22:29 +08:00 via iPhone
    @ajaxfunction 差别确实大,确实是一个技术人员偏差的问题,感谢讨论
    12tall
        21
    12tall  
       2020-07-30 09:08:08 +08:00
    管理学上这个好像有一个名词来着,彼得原理?哈利规则?算辽,徒增烦恼
    freakxx
        22
    freakxx  
       2020-07-30 09:19:45 +08:00
    只能说做技术挺难的。

    技术太好,会问

    技术太好的人不怕被干掉啊
    https://www.v2ex.com/t/694063


    技术不好会被说

    我的同事的编程技能实在是太弱了
    https://www.v2ex.com/t/675319


    如果不关技术,那么还会被问

    混子怎么这么多
    https://www.v2ex.com/t/614718

    而立之年没有自己的事业,在小位置做普工
    https://www.v2ex.com/t/688240


    ======================

    求仁得仁。
    Ainsoph
        23
    Ainsoph  
       2020-07-30 09:48:23 +08:00   ❤️ 1
    现在是资本为王的时代,技术不是问题,随时都可以找到替代品。
    leeeeec
        24
    leeeeec  
       2020-07-30 10:03:49 +08:00
    我司最近内斗,一整个优秀的开发团队都被边缘化了,离开是早晚的事。资本最牛逼,技术再好也无用
    imagecap
        25
    imagecap  
       2020-07-30 10:05:15 +08:00
    用好人才是关键,这点就服刘邦。
    namelosw
        26
    namelosw  
       2020-07-30 10:07:45 +08:00   ❤️ 1
    技术太好不怕被干掉?

    怎么可能?又不是造火箭?不然你根本不会看到各种 CTO 净身出局的瓜了。

    现代社会无产阶级跟资产阶级比暂时还是有劣势。
    kemikemian
        27
    kemikemian  
       2020-07-30 10:09:14 +08:00
    这不就是说那些个技术入股的人吗
    lln133208
        28
    lln133208  
       2020-07-30 10:12:34 +08:00
    公司要是离开一个技术好的人就不行了,那这种公司也没法做到 102 年吧?
    华为为啥厉害,原因就是能把脑力密集型产业做成体力密集型。
    594duck
        29
    594duck  
       2020-07-30 10:12:45 +08:00
    管理层怕技术太好干不掉,就是典型的中华田园管理者。

    正确的做法不是应该立刻给他股票 ,让他安心在公司,然后不允许 他实际 工作只允许 他指导。

    所以目前我们的管理理论和正常的还差 50 年
    wisetc
        30
    wisetc  
    OP
       2020-07-30 10:16:23 +08:00 via iPhone
    @baelish 千真万确
    ruanimal
        31
    ruanimal  
       2020-07-30 10:18:28 +08:00   ❤️ 1
    @freakxx 虾仁猪心了
    est
        32
    est  
       2020-07-30 10:18:59 +08:00   ❤️ 1
    技术好也分层次。一种是独有技术,别人学不会的

    还有一种技术好是非常便于合作。比如代码清晰,注释测试完整。这种就极其容易被代替。
    murmur
        33
    murmur  
       2020-07-30 10:23:33 +08:00
    @namelosw 净身出局不怕啊,无论当什么职位基本薪资必须保证,其余的都是承诺,不一定是你的,出局了你工资也比别人高
    allanzhuo
        34
    allanzhuo  
       2020-07-30 12:27:14 +08:00 via Android   ❤️ 1
    技术好和懂业务不可替代性是不一样的
    wisetc
        35
    wisetc  
    OP
       2020-07-30 12:31:23 +08:00 via iPhone
    @hhyvs111 其实是招不到以及用不到😏事实证明我想多了
    raaaaaar
        36
    raaaaaar  
       2020-07-30 13:05:30 +08:00 via Android
    我始终搞不懂,你开公司不就为了赚钱么,不找点有能力的人来干事,整天搞什么办公室政治。
    namelosw
        37
    namelosw  
       2020-07-30 16:40:17 +08:00
    @murmur 楼主说的是那种依赖过重的情况。并不是你出去再找工作值多少钱之类的。
    ditel
        38
    ditel  
       2020-07-30 17:21:05 +08:00 via Android
    经楼主这么一说,大公司不要 35 以上的也是这样吧,把技术的都压到 35 以下,大厂经验达到 35 上的就少,以后就没有公司能超过我司了[手动狗头]
    Vegetable
        39
    Vegetable  
       2020-07-30 17:23:47 +08:00   ❤️ 1
    @freakxx 老狗仔队了
    freakxx
        40
    freakxx  
       2020-07-30 17:26:35 +08:00
    @Vegetable #39
    哈哈哈
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