遇到同意打折二月份工资才愿意给离职证明的公司怎么办

[airmour]

二月初开电话会议 副总说股东催着复工了 然后我们在二月十号开始远程上班，并且在会议中说明一月份工资会在到公司上班的时候发放。每天早上开早会，晚上开电话会议总结，并且规定远程上班期间周报按时交，超时未交罚款 100 。

3 月 2 号已到公司上班，然后副总开全体会议 总体就是再说将来做什么并没有提到工资。

3 月 12 号 hr 在群里说一月份工资 3 月 20 号和 2 月份一起发放，并且二月份是在家办公扣除绩效只发基本工资。

3 月 20 号还没发放工资，到了晚上 副总在群里发消息说一下是原话

伙伴们 不好意思 因疫情影响 整个融资环境不理想 工资依旧无法发放 公司后续情况存在不确定因素 非常感谢各位伙伴的不离不弃 但这个时候还是要为你们的生活考虑 不能再拖着大家 从下周开始 大家可以自由选择

3 月 23 号星期一然后我们去申请劳动仲裁。副总消失技术总监出面和我们谈判工资打折的事情，刚开始说 offer 上的基本工资打 8 折，后来又说按照劳动合同上面的发，因为劳动合同上面签的只有 3000 元，谈崩了。期间还威胁另一个同事说让在杭州混不下去。

申请劳动仲裁的时候总共有 6 个人其中包括人事和财务，杭州市拱墅区仲载委员会告诉我们：工资高于 5000 没有法律援助，需要自己请律师。后来就请了律师。

以上是前提，说一下现在的情况

4 月 23 号开庭 开庭前被申请人还没到，仲裁员就告诉我们补偿金(也就是 n+1)没有的，说是浙江省下达的红头文件，还极力说服我们要调解不要仲裁。我说可以不要补偿金但是一定要工资，和离职证明，因为没有离职证明耽误我们找工作了。仲裁员说 什么公司找工作需要离职证明。 这话真让人无语还没开庭心就凉了一半，感觉完全是在偏袒公司。

副总作为被申请人出面的，副总说同意二月份工资按 3000 元发就给离职证明，而且工资分期发放。仲裁员急着走流程，让我们先庭下调解 就这样草草结束了。

仲裁委没有权力强制公司开离职证明，等监察大队强制公司开离职证明，又是几个月耗不起。

另外说一下公司的情况：公司电脑租的，办公室快到期。

目前我有几个疑问 想问问

• 难道只能走调解通道，同意二月的工资打折才能快速拿到离职证明吗？
• 裁决书可以当做离职证明吗？
• 公司肯定要曝光的，曝光副总和技术总监的名字违法吗？因为太过分了

[ohao]

去调解啊 如实告诉下家啊

我终于我知道为什么穷了.......
当老板的套路我一个没学会,太实诚, 干一天半跑路的 我还追着给人发工资
你们都哪里遇到这些奇奇怪怪的老板.......

[vultr]

我也知道我为什么这么穷了，公司资金链断了，发完工资发完奖金，员工还找我要 N+1 。

[Guys]

很简单啊,你跟你们副总说,我可以同意二月份工资打折,但是咱们得先写个协议,万一我同意了你还是不给我离职证明怎么办?
协议内容大概就是:xxx(你)同意二月份工资对半打折,公司 xxx,立即出具正常的离职证明,然后你和公司老板签名,协商日期.
完事儿,这个协议就是你的离职证明,可以找下家的时候给人事看这个,完事儿了,你钱照样要的.😝 😁

[coderluan]

你们不都请了律师了吗，还有为啥开庭了，还有仲裁员告你们要调解不要仲裁......应该是法院人员建议你要调节不要开庭吧，这个是常见操作，因为调节比起诉讼工作量小很多（不是黑，资源确实有限）。感觉偏袒可能是因为狗副总态度更强硬，你们也光棍点，表示调解不满意就开庭，败诉就上诉，钱不是问题就是要出口气，对方可能就让副总让步，最终各让一步。

PS：离职证明确实没那么重要，和下家说就行。
PS：你说的全是事实，曝光就不违法。

[airmour]

@Guys #3 t 庭下调解就是这样的有调解书仲裁委盖章，但是他给出的条件是一月按工资条来发，二月发 3000，三月按上班天数计算，但是要分六个月发放。这我们接受不了

[speculatorA]

这调解结果不可能接受，那就只剩下一个选项了。
钱都发不起的公司拿什么威胁，施舍他 2 块钱买瓶水吧。
离职证明可能通过跟下家解释解决吧，当然会影响 offer 的成功率。
跟工作线并行，不过这看个人选择了，毕竟拖起来是要一定时间精力的。

[huntcool001]

劳动仲裁很简单的,根本不用请律师

[airmour]

@coderluan #4 开庭了我才明白劳动仲裁不请律师也可以，到目前为止律师没有发挥多大作用。副总什么都没准备，他就是个奴才，庭中才打电话给股东问工资方案的，出庭也是替法人出庭的，我们申请劳动仲裁的时候被申请人填的法人。实在不行的话就会上诉，

[Leonard]

不接受调解就行了，直接走仲裁啊

[airmour]

@speculatorA #6 3 月 23 号财务给我们说公司账户一个人的工资都不够发，而且公司注册资本 250w 实缴只有 50w 。

[xuarongla0000]

离职证明要不要无所谓吧，最重要是钱拿到手

[airmour]

@huntcool001 #7 下次就不请了，希望没有下次

[Guys]

@airmour 我的意思是你套路你们副总,你和他写个这样的保证协议,假借保障自己能拿到离职证明,来叫他写协议,然后你的协议就是你的离职证明啊,这点不知道你看明白了吗

[huntcool001]

@airmour 给你个建议,淘宝上花几十元买个萝卜章,用你前公司的名义开个离职证明就好了. 淘宝或者咸鱼搜索 "离职证明" .

[zsyld]

@huntcool001 卧槽 作死吗？？？ 而且离职证明又不仅仅是那张印章的条子，还有你的社保关系，也要公司终止掉呀。

[elfive]

不需要请律师+1 。
关键词：劳动局，人事局，税务局。
每个局走一遍，保管够他吃了，这种人不能容忍。即使其他同事不想刚下去了，你也要坚持

[whatv3]

仲裁

[alphatoad]

红头文件有法律效力？？

[mbtfdwlx]

震惊了，杭州还有这种操作的公司，一定要收集证据去仲裁，保留好工资的收入流水证明，另外麻烦曝光一下公司，避免踩坑，谢谢！

[id7368]

不要调解，这种如果你觉得仲裁开庭你对他们不满意的话请上级投诉，服服帖帖的

[sogwsc]

怎么感觉各地的流程不太一样
我以前去仲裁 工作人员直说没用 让我去法院起诉 以追索劳动报酬的名义

[delores7]

不会是深圳鹰利科技公司吧

[dswyzx]

离职证明只是一个证明,能给出社保单或者工资单.大部分公司不会在意什么证明

[xuwenping]

我的天，楼上的各位说离职证明不重要的，真的假的?我了解到的没有离职证明的情况，下家公司绝对不会随意签署劳动合同，不知道是我认知错误还是？

[xenme]

有仲裁或者调节结果需要双方签字盖章的，等同于离职证明

判决更简单了。

要啥离职证明

[bbao]

@xenme 公司能保证你半年拿不到判决结果

[xenme]

@bbao 上面已经说了，都已经确定解除合同，只是公司部分有纠纷，公司按法律规定必须要出局的，不出具再投诉到劳动监察部门就好了，这个和薪资以及赔偿没有关联。

如果还拒不开具，起诉呗，你保证半年，就再多陪半年的工资不就好了。

[just4id]

离职证明就是一张纸，何必太在意，又不是啥牛 b 单位

[optional]

@huntcool001 别害人。 公积金社保都要上一家操作转出的。

[isleon]

浙江那么强的吗... 跳槽太多入征信；不发工资有红头文件帮企业忙。。。。
工人阶级专政的国家

[wd]

花钱请的是实习生律师么……怎么一点忙都没帮上的样子？离职证明还是需要的，除非你特牛，要不新公司也不想你和上家有纠纷还收你，这都是不稳定因素。

[xyjincan]

离职还是被开？

[airmour]

@xyjincan #32 离职，钉钉提交离职但是一直卡着不审批，到后来我直接被公司从钉钉移出了

[wangxiaoshan]

离职证明没有那么重要的。去新公司的时候完全可以自己补充写一份说明文件，来说明自己已经离职，跟上家公司没有关系了，没有竞业限制之类的。
如果有背调，也完全可以跟新公司说明这些情况，毕竟错不在员工。

[wangxiaoshan]

最关键的是，你的社保这些东西，上家公司得帮你停了，这才是最重要的。对方不给你停，那下家公司就交不进去。在杭州，不是杭州户口的话，断社保是最可怕的事情。

[airmour]

@wangxiaoshan #35 社保四月份还没停掉，开庭的时候告诉我们停掉了。目前的情况是有一部分人调解了，没调解的那部分人仲裁员打电话施压让走调解。

[wangxiaoshan]

@airmour 其实杭州这两年劳动仲裁的事情太多太多了，估摸着这劳动仲裁的工作人员也是见惯了这里面的事情，想着快速解决就拉倒了。仲裁，执行，如果还要打官司，时间成本就会增加，但是最终得到的可能也就那样。
唉……大环境差啊！

[airmour]

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