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bbaoV2EX 第 206243 号会员，加入于 2016-12-16 10:48:27 +08:00 |
bbao 最近回复了
10 小时 47 分钟前 回复了 swananan 创建的主题 › 程序员 › 突然发现，刚夸完 Codex，它就开始要求涨薪了 |
@swananan cc 干边角料的活儿，用 api 计费方式么？它免费额度很快就用尽了哟。
1 天前 回复了 yikosong 创建的主题 › 编程 › codex 的一些小感受 |
@yikosong 没再单开 cursor 会员么？ 自动补全问题呢？
5 天前 回复了 Kumo31 创建的主题 › 职场话题 › 聊得很好却挂了，非技术面到底在考察什么 |
@SaiyZhao 朋友，你上一次作为面试官参与的 kpi 考核面试是什么时候？
5 天前 回复了 SherlockKevin 创建的主题 › 程序员 › HHKB Pro Classic Type-S 简单体验 |
手感、静音都没太多的感受～ 感觉就以一普通键盘。用了 10 年了。现在键盘四周已经蜡黄
6 天前 回复了 QS0x01 创建的主题 › 职场话题 › 感到困惑，在这个时代，程序员学习技术还有必要吗？ |
开自动驾驶的车首先你得会开车，得有本。
6 天前 回复了 luobinxiao 创建的主题 › 职场话题 › 领导给我安排了一个活，给我一天时间。AI 5min 就搞定了，我要不要说是 AI 做的[破涕为笑] |
不需要说用什么做的，只需要交付结果且符合领导预期，就是好结果。人要为自己争取利益，正向成绩做的多了，后面机会就会多，无论是在这里，还是在未来某个地方，持续交付正向结果是自己的一个优势。
楼上很多年轻人所谓的，钱就这么多，怎样怎样的，涨工资吗怎样怎样的，我是很不愿意与这里同事共事的，因为他们的能量很低，你做事情，你对自己负责。
如果你没什么超出预期的结果，如果有涨薪的机会，涨多涨少也是有衡量指标的。涨不涨也是有名额的，所以为什么会是你，为什么不是你。
楼上很多年轻人所谓的，钱就这么多，怎样怎样的，涨工资吗怎样怎样的，我是很不愿意与这里同事共事的，因为他们的能量很低，你做事情，你对自己负责。
如果你没什么超出预期的结果，如果有涨薪的机会，涨多涨少也是有衡量指标的。涨不涨也是有名额的，所以为什么会是你，为什么不是你。
8 天前 回复了 htsuki 创建的主题 › 职场话题 › 业绩下滑，部门整合，升职加薪冻结，上司和同事离职，如何在合法的范围内拒绝给自己加活 |
@SanjinGG 摄像头不照员工电脑 ～ 你们的摄像头会对准员工电脑么～
8 天前 回复了 htsuki 创建的主题 › 职场话题 › 业绩下滑，部门整合，升职加薪冻结，上司和同事离职，如何在合法的范围内拒绝给自己加活 |
@javalaw2010 会找代替者的，都是阶段性不可代替，就看痛点有多疼～ 没人干活的事情在现在是不可能发生的。
8 天前 回复了 htsuki 创建的主题 › 职场话题 › 业绩下滑，部门整合，升职加薪冻结，上司和同事离职，如何在合法的范围内拒绝给自己加活 |
@javalaw2010 朋友，如果让你当监考老师，你会不会轻而易举的发现下面有小动作的同学？你真以为大家都是傻子看不出来么？
8 天前 回复了 56way 创建的主题 › 职场话题 › 35+ 大龄程序员的这几个月：从低谷到重新出发 |
@wuhanchu 你还年轻
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