对公司请假制度的疑惑

[yingyueliuhen]

今天才发现，公司不管什么节假日，凡事节前节后请假的，就算一天也要老板批，比如清明 456，7 号请个假主管批不了，说啥属于连续三四天要老板批，我纳闷了，我就请一天啊，找老板是不是年终奖也有影响啊，还是说老板不在或者批不到假等原因让你自动放弃请假呢。一大早上给整蒙圈了 =.=

[coderluan]

如果假能正常批下来，那说明单纯的老板不放权给主管而已，对年终奖有影响，但是只是人性层面的增幅，比如 90 分不请假会变成 95 分，请假了也是 90 分，比如 30 分不请假也是 30 分，请假了会变成 25 分。
如果假不能批下来，甚至和你唧唧歪歪的，那就是单纯的不想让你放假，这种对年终奖的影响就是根本性的，请假了你就别想超过 80 分，不光是请假，别的地方也会挑毛病来降低你的年终奖，这种公司就九个字了。

[toan]

紧挨着国家法定节假日前后的两天，估计大多数公司都会相应的进行相应的限制。例如加班换调休的情况，不允许休挨着节假日的那天。

[PerFectTime]

我司说因为清明祭祀好多地方取消了，所以 6 号不放假，正常上班，没加班费

[Huizhen]

@PerFectTime 国家法定节假日哪有不放假的道理？

[PerFectTime]

@Huizhen #4 所以说咯，这波操作我很不爽

[dxgfalcongbit]

我以前那个公司请假是给技术总监和直接领导发邮件就行

[dadama]

啥老板还关心这个事，直属领导同意就行了

[HanMeiM]

@PerFectTime 你们老板这个操作，把我秀到了

[yeqizhang]

公司太小了吧……为啥请个假老板都要管，稍微大一点的公司都由直属领导部门领导和人事审批吧