大龄程序员被歧视不是没原因的

[jabin88]

今天来了个 40 几岁的大龄程序员 A，出于礼貌，也考虑到自己也有老去的一天，还是给人家一个机会(领导之前也说不在乎年龄)，没让直接走人。

面试开始后，A 先一阵吹水，说自己多牛，我想插两句都没办法，自顾自的说个不停。

虽然咱不歧视大龄程序员，但是也不会优待，还是像往常一样问了一些基础的问题，A 答的情况，我不知道是他不清楚我的问题，还是僻重就轻的回答，根本没有说到点子上，我还以为是自己问题，又多问了几句，A 就发火了，你们的问题太低端了，简历还我。我想怼回去，是不是不想做的工作也可以这样怼老板。还是忍住了。

我想请各位大龄程序员（没有歧视，我也 35 了），如果不想受气，就不要打工了，A 就是自己找兼职做，不知道为啥又出来找工作。打工哪有不受气的，面试前先了解一下公司是否适合自己，不合适就拒绝不要来了，白跑一趟浪费时间心情。

A 的情况： 4x 岁，工作了 21 年。 学历大专，30 几自考本科（这个本科是重点），可能这样就觉得自己有本钱，现在研究生满地，一个自考本科真没什么好说，以前的同事，有名企出来的，清华研究生也有，不觉得这个有什么特别。 要求待遇：11k，看这个我就觉得奇怪，21 年经验收这个数？ 2，3 年经验的都比这高了，后来才知道是有原因的。

因为 A 的事情，以后 35 岁以上的都不再有面试机会了，我想请各位牛，即使觉得不合适，也请礼貌婉拒，自己可能觉得没关系，但是无形中影响了别人对一群人的看法。

大家说得对，这是人奇葩，和年龄无关，是我自己联想起 35 岁程序员的事了，不过参与面试的几个同事都是有些反感，提出以后不要再找年龄太大的了，担心以后同事间不好相处。

我只想请各位面试时能礼貌一些，各位谩骂一片，可否教我怎样删帖吗？

1、打工不受气，工作 10 年以下的我只能说太年轻，10 年以上就太幸福了，好好珍惜。
2、各人见解不同，面试问日常工作涉及到的基础问题（我就问了一句，定时任务做过吗？不算什么数据库范式那种刁难人的吧），我并不觉得有问题，基础都答不上，怎么证明能力，工作时间长就是大牛，哪个公司是这个标准？
3、11k 是应聘者自己写的，不是我们公司给出的。
4、就我所知，就有不少公司拒绝 35 以上的，包括国企。各位在这说太多也改变不了这个事实，如果自家公司没有年龄歧视，可以公布出来，算是造福同行。

[NewDraw]

这么大了，再问基础知识，就像你跑去问杨振宁牛顿第二定律似得，你开心就好。

[HuHui]

你们筛简历的时候都不看的吗

[passerbytiny]

“还是给人家一个机会(领导之前也说不在乎年龄)，没让直接走人”：有此开始，后面他的所有缺点都会被放大。

[adminsam]

@NewDraw 2l 这位是不是活到 40 岁连饭都不会吃了

"老子都 40 了，凭什么还记得怎么吃饭！吃饭太这个事情简单了！"

？？？喵喵喵

[McTaylor]

我们这边也是，去年部门新成立找了 16 个人，因为急需人对学历没有太高要求，后来发生的一系列事情给我们深深的上了一课。国企也不能辞退人，只能耗着，再也不敢了。

[tabris17]

其实 LZ 从头到底都在纠结别人的年龄，20 多岁的就没有夸夸其谈的人么？

为什么碰到一个 40 岁夸夸其谈的人就把屎盆子扣在大龄程序员身上？

归根结底，还是歧视呗

[wanacry]

打工哪有不受气的，我不这样认为

[q8164305]

这是人的问题，不是年龄的问题，不是老人变坏，而是坏人变老了

[techart]

24 年前，还能考上大专的，也算比较厉害了。

[joyc]

没有批评楼主的意思，但是楼主一句"影响了别人对一群人的看法"是不是有什么不妥，我个人觉得心智成熟的人认识事物应该不会以点概面，以偏概全吧。

[darknoll]

你问的啥，A 答的啥？
都没交代清楚就大龄程序员怎么样怎么样。。

[yangzhezjgs]

从一个人身上引申到一类人，这个逻辑我也是服了。。。

[kookpua]

同意 6 楼和 8 楼，有一个老年人抢座位？就能说所有老人不好吗？比如你到了四十岁，换工作别人也不给你机会呢？希望楼主抛弃偏见

[tuzexiansheng]

运维瑟瑟发抖不敢说话

[kookpua]

从新做人

[opengps]

我工作 8 年，问我基本问题的很多答不上来，有思路但是没具体实践。因为工作中不见得用到；问 gps 领域在周围没多少人了解比我多。
都有点问题：
做技术的，还有些人会因为年限长而膨胀，这种人可能确实有某个专场，但是看脾气确实不适合 lz 公司
招聘的，只要基础问题回答合格的就收怕也走不了长远，某些难点还是重点靠经验突破。既然锁定了年龄，那么招进来的就要么真牛（小概率），要么真基础（慢慢培养，能多干几年的未必留得住）

[Yvette]

因为一个人面试不理想，而否定一群人，这个逻辑比打地图炮的还奇怪啊。。要改变的应该是您自己这种用少数个体去衡量一个整群体的想法。

另外，如果您认为打工必须受气的话，我觉得您日子过得挺可怜的

[idealhs]

满篇没人话

[XD2333]

说实话二十年前的大专不弱吧。

[love]

因为一个人直接拉黑这个群体（包括 LZ 自己），让我刷新了对 LZ 这种大龄程序员的认知

[tt67wq]

这跟大龄有关系，难道不是人奇葩？？
看来你跟这个人做同事不是没原因的！！

[iceheart]

11k 的标准，能遇到多好的？

[NewDraw]

@adminsam 你是个敬业的喷子，好好准备喷子常识，40 岁的时候要考

[jabin88]

回答上面，我就问一句：定时任务做过吗？ A 一听就发火了，面试提问一下有错吗？提问还需要面试者满意？公司需要用什么就问什么呀。简历是人力筛的，年龄是知道，能叫过来面试就说明我们公司对年龄还是比较宽松的。

再者，我的想法不重要，重要的是老板的想法，看简历技术还可以的，毕竟做了这么久了，但是也没有很出彩的地方，心理素质嘛，不敢恭维。21 年工作经验要求月薪 11k，这个其实也能说明一定问题了。

说从一个人身上引申到一类人，为啥公司招人都喜欢加各种限制，在国企工作时，问过领导：为啥招人都要研究生以上学历，来做的却是 ppt，高中生也可以胜任呀。领导答：因为不能 100%了解一个人，首先高考帮我们筛选了一批了，我们在优秀的人当中选择优秀，比在庸人中选择优秀简单得多。这工作虽然是个人就能做，但是优秀的人做出来的就比别人好，一样的钱，你说如何选择。

[joyqi]

呃，这个跟年龄有啥关系，我相信这人在二十多岁的时候也这样。。。

[hoyixi]

别的不说，就看到两个有意思的点：

“（没有歧视，我也 35 了）”
“因为 A 的事情，以后 35 岁以上的都不再有面试机会了”


祝楼主以后换工作不要遇到楼主自己这样的面试人员~

[jabin88]

@NewDraw 难道年纪大了，就啥不能问？来个老人家就是杨振宁？这是敬老，还是招聘？你们公司真好，可以公布出来吗，以后大家养老有去处了

[jabin88]

@iceheart 11k 是 A 要求的，不是我们公司给出的，我都觉得奇怪，一般 11 年经验，都应该是 30k 往上吧

[feikaras]

这个逻辑能力不知道怎么写代码的。
要不要我也歧视 LZ 你一波？

[yangzhezjgs]

@jabin88 学历是自己可控的，一般越努力聪明学历越高，年龄是自然增长的，所有人都会老。你说 985 毕业的一般是比三本毕业强没有问题，但是一个二十五岁的就比一个四十五岁的强么，这是什么逻辑？

[NewDraw]

@jabin88

你也真会混淆概念，
我说基础知识，
到你这里就成“啥都不能问”

[jabin88]

@feikaras 可以的，尽管来。代码也写了 10 多年了

[feikaras]

讲难听点。年纪大了还在问人家基础中的基础不就是对人的极度不信任+小看。那么面试不就是浪费时间？谁高兴鸟你。你特么谁啊。再说 11k 非得打工？躺着都有啊。
11 年经验就得 30k+了？很多人 10 年=1 年的。你就不懂了？你自己出去试试看你算几年经验咯。

[happinessnch]

给 LZ 提一点建议：
“出于礼貌，也考虑到自己也有老去的一天”，合适就面试，不适合就不面给予反馈，认真阅读履历，仔细判断是否合适才是礼貌。
“还是给人家一个机会，...以后 35 岁以上的都不再有面试机会了”，面试是双向的，公司如果不需要履历经验丰富的人，那么 35 岁的职员同样也不会给公司机会雇佣他们，这样对双方都好。

“虽然咱不歧视大龄程序员，但是也不会优待”，当然不需要要优待，再重申一下双方的平等关系，但是根据不同级别或者说业务范畴，做问题区分还是会更好些。

“如果不想受气，就不要打工了”，面试是一个进一步了解的过程，为啥一定要受气嘞，彼此尊重的话，双方都不需要受气你说是吧。

“面试前先了解一下公司是否适合自己” ， 其实更重要的是团队，是否合适你的团队你需要再认真看一下，对于团队来说，参加面试者不可能了解更多，这里有些苛求了。

“ 11K, 看这个我就觉得奇怪，21 年经验收这个数”，根据上家的收入来判断员工我并不反对，但是你的语气有明显的嘲讽，这样不太好。

“因为 A 的事情，以后 35 岁以上的都不再有面试机会了” 这里楼上已经很多人说了， 我就不多讲了。

也许只是 LZ 没有表达好，槽点比较多。

[zhlssg]

不能因为恋爱被骗，就说世上的女人都是骗子吧

[jxf2008]

于是楼主得出了结论

40+的人都是夸夸其谈的
年轻的人都是谦虚认真的

我得出了结论
楼主，你们公司招不到优秀的人才是有道理的

[jxf2008]

我很奇怪，我总觉得楼主应该在平行宇宙。。。

因为我遇到的喜欢夸夸其谈的，自以为是的大多数是年轻人。。

[adminsam]

@NewDraw 你也一个挺敬业的杠精啊，人家面试问问基础知识咋了，40 岁不能问基础了？？？
来来来，杠精麻烦你列一下，40 岁以上问什么，40 以下问什么。
人楼主说了只盯着基础问了？基础知识的考察只不过是面试的其中一项吧
上来就杨振宁，问题是来面试的这位也不是杨振宁啊
别瞎瘠薄杠了，懂？

[jabin88]

@yangzhezjgs 我不认为学历是自己可控的，可以控制谁不想考清华北大。平均来说，一个二十五岁的就比一个四十五岁的战斗力强，当然也会特别的情况。年龄歧视是社会现象，不是你我说几句就可以改变的。

[NewDraw]

@adminsam

老铁，没毛病，双击 666

[maxiaoyuzdz]

工资要求低点不好么，少给点压力，也成阿，何苦呢，谁都会老去的一天

[adminsam]

@NewDraw 双击 666 没忘啊原来，那就记清楚了，40 岁要考

[xiaoyang7545]

至于那个人怎样嘛实际上也不知道具体情况，都是你的一面之词，人家没准也在哪里骂遇到了坑爹面试官呢。

不过可以看出来，楼主从一开始就带着年龄和要价过低的歧视去面试的。
所以真的你要是不想要大龄的，你直接跟公司提，不要搞得好像能接受，自己心里又过不去。
我都有点怀疑你面试的时候语气或者细节会不会有点问题，也激怒了别人了，自己都没发现。

[jabin88]

@adminsam 我意思是和你一样的，一视同仁，来的都先问一下工作中用到的基础知识，然后再针对每个人经历问一些别的，这在哪里都是正常流程呀？

[Felldeadbird]

是这人奇葩吧。如果觉得题目低端，直接解答就行了，没必要这样说和发火。

[yangzhezjgs]

@jabin88 言外之意，就是经验是无用的，年轻耐操 996 才是程序员核心竞争力，希望你能保持这样的观念一直到四十岁。

[kingfighters]

真搞不懂 lz 的逻辑，我倒是见过二十出头，某大厂工作三年（虽然是外包），贪婪动规设计模式如数家珍，招进来连插入数据库的 id 自增都不知道，更新表也搞不定。。

这是人的问题，和年龄毛关系没有，如果真的按照楼主所说：A 发火了，你们的问题太低端。。那就问点高端的，不过就这脾气，高端的问题估计也接不住。

[bk201]

这个要价，你应该料想到什么情况。一份价钱一份货。

[Sornets]

你都说了人家是找兼职做，工资要低点也没什么，肯定薪资不能按全职的来
看你的表述，估计你面试的时候就一副施舍给别人面试机会的心态，恐怕不经意间在表情上显示出来了，让人家看出来了
自己辛辛苦苦来面试，面试官不屑一顾，换谁谁不生气

[qooweds]

我遇到 30+的人的时候,如果不合适只会有兔死狐悲的伤感
楼主你还有歧视的心气,只能说你还没被社会艹过

[xiaoyang7545]

@Sornets 对的，我的想法跟你的很像。

虽然实际情况不好说，但是楼主就是从言语中就表露出了歧视。有没有浮现在脸上，或者行为上，只能是猜测一下了。

[askfilm]

满篇没人话 +1

[auroraccc]

40 岁 11k，重点

[bzw875]

仿佛看到 40 岁的我，现在自考本科还没过

[shotacon02]

我翻开历史一查，这历史没有年代，歪歪斜斜的每页上都写着‘仁义道德’四个字。我横竖睡不着，仔细看了半夜，才从字缝里看出字来，满本都写着两个字是‘吃人’！

[y1shan]

打工都要受气？看来您要是当了老板，不得了。

[gouflv]

楼主的思维方式和面试水平 像是刚工作的小年轻，建议少发帖免得暴露自己的水平

[TobiahShaw]

以偏概全不好

[ctsua]

@shotacon02 鲁迅：“没错，就是我说的”

[fengfisher3]

@bzw875 我都没考。

[ourzhang]

面试什么样我不知道，反正我见过 40 多岁的程序员和老黄牛一样，任劳任怨。各种给人差屁股。加班总有他。

[rrZ2C]

难道是说年级一到 40 就性情大变 喜欢发火么

[falcon05]

你这思路不是自己坑自己吗？你自己也不小了，哪一天公司倒闭了，辞退了，是不是不要去面试了？

[ittia]

楼主要善良啊，不要以偏概全^_^

[daodao116]

两个人都是奇葩。。。。

[blackccc]

平时出去面试，我自己也心里有点，工资也不会要的太高，我想人家要 11k 也是没有错的，并没有什么可疑的

[jsnjfz]

一般真正牛 B 的人都很谦逊，因为他懂的更多，看的更多，更能看清自己

[AndroidEngineer]

一点破事也跑来发个贴，楼主和那个面试的人都挺 low 的

[djs]

最怕的就是以偏概全。。。

[petelin]

楼主也是奇葩.... 你爱面不面, 期待你老了也不被面

[wengang285]

一竿子打翻一船人，说句不好听的，假如有一天你公司破产的时候，别人来一句 35 岁以上没有机会，你怎么想？

[zhang77555]

@NewDraw 问什么问题是看岗位,跟年龄没关系.

[Sornets]

@xiaoyang7545
感谢，再啰嗦几句。
我的观点是：
人老哥 40 多岁了，虽然是做技术的
但是面对一个小十岁左右的人，对方是敷衍还是认真，是蔑视还是尊重，一眼就能看出来的
所以我认为 LZ 这个态度，对方肯定是看在眼里的。

[keepeye]

今天来了个 40 几岁的程序员 A

还是像往常一样问了一些基础的问题，A 答的情况，我不知道是他不清楚我的问题，根本没有说到点子上，又多问了几句，A 就发火了，你们的问题太低端了，简历还我。

A 的情况：4x 岁，工作了 21 年。 学历大专，30 几自考本科。 要求待遇：11k，看这个我就觉得奇怪，21 年经验收这个数？ 2，3 年经验的都比这高了。

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[xiaohuamao]

11k 笑出声

[jabin88]

@Sornets 我们找的是全职，他应聘的也是全职，不是兼职。我对应聘者一向很尊敬，这个都是当前辈看待，只是不能因为是前辈，就免试了，这样是对公司不负责。而且经历多，也不一定适合我们，所以才面试呀。前面也有说只长年限不长经验的

[jtchris]

@hoyixi 同看到这个点，楼主这波操作真的没看得懂……

[AngryPanda]

楼主你拉的屎，早晚一天自己得吃进去。

[maddot]

11K 的工资要求，说明这老哥还挺老实挺清楚自己的水平的啊，可能是情商比较低不懂沟通

[oovveeaarr]

看完其他都不多说了，只能祝愿 LZ 35 岁后不要再去找工作了，从自己的身上应证了歧视有多深

[stargazer242]

我司传统 28 以上 除非别人介绍 基本不招了

[chaliely]

楼主也 35 了，过几年 40 可以去死了？什么叫 40 都不行啊。

[wengang285]

这个行业就是自己把自己玩死的

[wengang285]

@stargazer242 你们员工到了 28 咋办？

[oszlso]

以偏概全了

[stargazer242]

@wengang285 老员工不管 就新员工

[N1ceHua]

楼主请告诉我 1+1 为什么等于 2，如果你不知道请告诉我你研究生满地的依据来自于哪里？求职者有问题，我感觉作为面试官的你心态更是有问题。

[jabin88]

@N1ceHua 我工作过几家公司，研究生都占大多数。更有些非研究生不招

[falcon05]

楼主还是不要回复了，越回复越暴露自己的水平……

[azoon]

每个人都又老去的那天，或者他就是以后的你。这个跟人有关，跟年龄无关。你把文中的 40 多岁换成 20 多岁，结果还不是一样。归根结底还是年龄歧视。

[zhangalong69]

40 岁的 11k 的这得有多水啊，我怀疑是培训机构出来的

[enenaaa]

如果投 3 个月简历都没一次面试， 就不觉得 11k 有多好笑了。

[enaxm]

首先说，这个跟大龄没有关系。

我知道很多培训班出来这么搞的，什么也不做，不打算努力或者学习，工资就要一万，活随便干干，公司倒了就再换下一家，支撑个七八年没有问题。

其实就是北京三和大神。他们管这个叫吊打小老板。当然我觉得很无聊就是了。

[xianxiaobo]

你本来就不想招，惹人发火自己也有问题吧，怎么惹人发火的不多说说？总感觉在避重就轻

[IamUNICODE]

槽点太多了，出来打工就是受气，估计也就你觉得正常了

[lyh404]

我也 30 好几了工作了 7、8 年，前不久也去面试，对方两个面试官，其中一个明显比较菜但是又很关心细节，问了我一些很基础的问题，比如快速排序、逻辑回归、支持向量机、参数调优、数据存储结构、RNN CNN 什么的。。。
但是他的其中一个问题本身就是错的，导致我也跟着答错了（这个问题很基础但是我确实记不牢也是我的问题）。
后面几个问题我都尽量往更高层次的思路去回答，就是尽量让他们觉得我不是菜鸟，我懂的东西做过的项目虽说没有多高级，但是是非常贴合实际的应用场景的，只是跟你们做的方向不同而已。
另一个面试官后来听不下去了，明确表达了意向后，开始往职业发展上面去讨论，总之整个过程还是比较和谐融洽的。
面试过这么多家后总结下来就是，很多招聘方其实没有很认真地评估简历的详细信息，都是抱着试试看的角度去考查应聘者，甚至有些招聘方是相当自以为是地把自己放在高人一等的层面去看待应聘者，对着年龄、学历、薪酬、资历各种挑刺和歧视。
但是实际上应聘者也同时在考查招聘方，招聘方在提问的时候通常已经暴露了自己甚至企业的水平，所以还是建议抱着谦逊友善的态度去沟通吧。

[123s]

哈哈，本来想找安慰，这么多人骂楼主

[lyh404]

很多公司在筛选简历阶段就会对年龄筛一遍，之前还找朋友帮忙内推，招聘方很委婉地拒绝了：年龄超过 35 的不要。
你看人家直接一开始就拒绝了，节省了双方时间精力少了那么多破事不好吗？

[golden0125]

" 4x 岁，工作了 21 年。 学历大专，30 几自考本科 "

那人家是本科学历啊,学历大专是啥意思?

[julypanda]

看到回复就放心了