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创始人及合伙人就不用谈了。主要是一般技术员工，是否关注期权？
如果比较关注，关注期权的哪些方面？
如果比较关注，关注期权的哪些方面？
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10Buns 2019-02-25 11:53:09 +08:00
对于一线研发关注自己的工资福利待遇可能更现实点
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qiayue 2019-02-25 11:55:36 +08:00
降薪+期权不如涨薪
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anerevol 2019-02-25 11:59:10 +08:00
同意楼上的。 千万不要降薪。
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konakona 2019-02-25 12:04:47 +08:00
你要看行权是怎样的，如果光说有股，却没有明确得行权和相关成文的约定，则可以当成笑话。
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xiezc 2019-02-25 12:07:24 +08:00 via Android
那就是画的饼
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pelloz 2019-02-25 12:10:35 +08:00
除非你掌握了公司非你不可的资源或技术，其他情况期权变现很难
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ospider 2019-02-25 12:19:05 +08:00
不可一概而论，全看老板良心
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rahuahua 2019-02-25 12:56:18 +08:00
期权到变现的路径比较长，需要看公司发展、老板&资本方的良心，如果能拿到头条快手滴滴这种创业公司的早期期权应该赚大发了，其他小创业公司就别太放心上吧
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feng1234 2019-02-25 12:58:56 +08:00
前期当废纸看，降薪换期权千万别去
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marcolin 2019-02-25 13:23:41 +08:00
归根结底是你对公司创始人或者管理团队的信任问题，如果用期权作为降薪的“补偿”，就问问你自己愿意不愿意用每年的 10w 工资来买公司的股份？另外，期权还有一部分道德成本，这个在国内的法律框架下确实没办法，不能说是老板的“阴险”
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mashoushan1989 OP 根据我司的请款，回复下大家：
除了创始核心团队存在降薪的情况（他们的期权也很多），一线研发人员基本不存在降薪的情况，一般给出的 offer 会有 20%-30%的涨幅，同时给予一定的期权。期权数量根据候选人的技术及在团队中的位置来定。入职后也会有书面的期权协议（转正时）。 我之所以会有这个问题，是因为我发现最近接触的候选人，大部分对期权并不感兴趣，也引起了我对期权激励的意义的思考。 |
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lifeintools 2019-02-25 14:14:32 +08:00
没意义不如涨薪来的实在
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julyclyde 2019-02-25 14:18:05 +08:00
首先不要降薪
在此前提下，有期权比没有期权好 |
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fe619742721 2019-02-25 14:18:05 +08:00
绝大部分公司都走不到期权兑现的那一天吧，
准备 preipo 的公司期权才是看得到的价值，还得看老板和资方的良心 |
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9hills 2019-02-25 14:24:04 +08:00 via iPhone  1
@mashoushan1989 主要是期权行权的路径实在太长了
有多少公司能坚持到上市？ 这个还是有明确的预期比较好，否则一个不确定的未来，怎么激励？ 如果要激励，就设立一个回购条款，比如四年后公司根据当前估值让员工行权。这样大家还有个盼头 |
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jmc891205 2019-02-25 14:43:10 +08:00
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CoderGeek 2019-02-25 14:50:36 +08:00
emm 我已经准备走了 因为看不到 反正我是看工资了。 期权这个不确定性太大了 各种因素和投资方 老板等等
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yanjinbin 2019-02-25 15:09:46 +08:00
一张废纸
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Zhuozhuo 2019-02-25 15:12:05 +08:00
短期内看不到收益的东西，对很多人都是废纸，特别针对只想在这家公司待一段时间的人来说，并不想花那么长的时间去分享一个“未知”的收益。
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tt67wq 2019-02-25 15:20:13 +08:00
擦屁股都嫌硬了
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liuawei 2019-02-25 15:27:15 +08:00
还是要看期权的内容。
那些说期权不好的人，到时候分你期权的时候，坚决一点，千万不能要。 |
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jetyang 2019-02-25 15:47:34 +08:00
如果是高速发展中的公司（比如在线教育、电动车等领域的头部企业），或者背后有超级资方的公司，期权还是很值钱的。如果是特别早期或者发展比较慢的公司，没法预估期权的价值也没法预计是否能兑现、何时能兑现，还是小心一点。
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won 2019-02-25 15:52:19 +08:00
企业期权好比公务员入党，只是一种企业文化，没什么应该不应该的。只是说有这项的人拥有更多机会晋升和获利。
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mashoushan1989 OP 导致这种原因，我觉得可能是有些企业将期权滥用了。期权本来应该是为了核心骨干员工长期激励采用的一种手段，但在有些人的手里，就变成纯粹画大饼的手法了，这个大饼还一直掉不下来。
大家面试的时候，公司提到期权时，可以详细问下期权怎么兑现。如果对方都不能够明确的告诉你具体情况，那么可能真的只是在画大饼。 一味否定期权的价值，也不可取。毕竟，当大家都觉得某家公司的期权很值钱的时候（这家公司应该快要上市了），再想要拿到大额期权是比较困难了，而且想象空间相对也不会很大。期权的不确定性带来的想象空间，是把双刃剑。 |
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liprais 2019-02-25 17:56:22 +08:00
不就是废纸么
该跳槽跳槽 |
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jingyulong 2019-02-25 18:37:33 +08:00 via iPhone
看自己看不看好公司，愿意和公司一起发展。要赚钱，胆识还是要有的。合同条款一定要仔细看清楚。
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SmallPure 2019-02-25 18:45:09 +08:00 via Android
股权还是期权？
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nvksie 2019-02-25 18:56:09 +08:00
拿期权顶工资就是耍流氓
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zqguo 2019-02-25 19:04:23 +08:00
被坑两次就知道了。
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qihuandaxia 2019-02-25 19:45:19 +08:00
如果是高层，降薪还行，如果是中下层基层员工，就不要考虑了。除非你对公司特别有感觉。
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frylkrttj 2019-02-25 21:21:50 +08:00
baidu 了一下知道了什么是期权：内部价股票
都上市了还怎么能算创业公司 ？ |
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bengcaca 2019-02-25 21:26:25 +08:00 via Android
@mashoushan1989 不是有些企业，是大多数国内企业都滥用了。员工想收益最大化，老板想付出最小化。所以大多数老板想让员工重视期权，但是囿于老板又不想给自己加太多限制，所以一般没有明确的行权标准，这种情况下再讨论期权价值其实是无意义的。因为后期操作空间太大，而且越到后期员工议价的能力也就越弱，所以才导致现在人们根本就不相信期权，是因为国内无良创业者太多。如果你把所有情况想清楚，把各种情况下的退出机制详细写出并公开，你再看看有多少人愿意降薪选择期权？核心问题是信任问题与人品问题，一两次面试就想让面试双方互相信任？除了刚毕业的，工作几年的人有几个没被坑过的
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jimrok 2019-02-25 22:03:13 +08:00
主要是技术人员的生命周期很短，玩不起。如果每家都能拿到期权然后上市自然美美的，但是创业公司，九死一生。如果你把握在 40 岁前，靠一次期权把其他的几次降薪的损失补回来，那大可以去尝试。对创业留点敬畏，不要忘记这些坠落者：锤子科技，ofo，易到用车，爱屋及乌，人人车...
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CasperLee 2019-02-26 08:32:26 +08:00
给股权吧，创业公司谈什么期权
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Zeham 2019-02-26 09:55:15 +08:00
我目光短浅，只关注到手的。。。
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mashoushan1989 OP |
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meathill 2019-02-26 10:10:06 +08:00
1. 当然要关注期权。
2. 期权变现周期长、风险大，数学预期很低。所以在财务回报的构成中，应该正确配置。 3. 看到楼上有提股权的，其实对大部分同学来说，股权更坑。 |
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