这是一个创建于 2690 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
今天，小米的一名基层线下员工赵晔发了一条微博向雷军哭诉工资太低，其实在 2017 年 1 月 3 日刚来小米的时候工资还勉强在北京维持生活，3000 元底薪+2000 元绩效+500 元的补助，拿到手最起码也在 4000 元，对于刚毕业不久的小姑娘来说还算不错。然而时隔五个多月，也就是在今年 6 月 22 日，赵晔的直属领导-城市经理-朱庆峰要求补签协议，薪资有所调整，变更为 1800 底薪+1000 绩效，也就是最多一个月能拿到 2800 元。
原文出自[ 春晓网 ] 转载请保留原文链接: http://www.uwexp.com/post/7137.html
 |
1
SourceMan 2017-07-14 13:07:06 +08:00
有些行业销售底薪为 0，他们又该怎么活？
不过应该有些好的人收入都十几万一月了 |
 |
2
ichigo 2017-07-14 13:17:13 +08:00
如果是黑砖窑强制打工限制人身自由，那叫违法。
市场经济，你没有辞职说明你没有其他地方可选。 |
 |
3
sagaxu 2017-07-14 13:23:18 +08:00 via Android
应该找政府控诉最低工资标准定的太低
|
 |
4
longbye0 2017-07-14 13:23:58 +08:00
提升自己能力，更换岗位吧
|
 |
6
eccstartup 2017-07-14 13:29:55 +08:00 via iPhone  3
这叫科技博客？
|
 |
7
7654 2017-07-14 13:32:13 +08:00
销售在一家公司是以卖出商品为目的的，基本底薪+销售提成是很合理的薪资方案
|
 |
8
jasontse 2017-07-14 13:34:04 +08:00 via iPad
|
 |
11
permaylau OP @eccstartup 虽然刚开始做，做得还不够好，但这的确是一个简单的科技博客。没有干爹没有投资，只是想发出不一样声音。
|
 |
12
jack0o 2017-07-14 13:51:30 +08:00
为什么要补签协议？不补签公司能拿她怎么办？
|
|
13
jack0o 2017-07-14 13:54:32 +08:00
法律规定：对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。
她都改签合同了，也是该自认倒霉吧？ |
 |
14
coderluan 2017-07-14 14:00:16 +08:00
欺负的就是你法盲，欺负的就是你怂，没毛病。
PS：我认为是有人在操作舆论。 |
 |
15
CtrlSpace 2017-07-14 14:13:46 +08:00
友商觉得黑手机还不够，开始转移新战场了。
|
 |
16
Felldeadbird 2017-07-14 14:20:46 +08:00
我觉得当初要求补签协议就直接拒绝就好了。有异议直接去劳动局申请仲裁。
而且我觉得，出现这种情况，与其吊着一颗大树下乘凉，不如找一家新公司更好。 |
 |
17
hayao650 2017-07-14 17:26:50 +08:00
卧槽，工资低都可以哭诉了？我都不好意思跟人说我自己工资啊
|
 |
18
Mikey 2017-07-14 17:47:50 +08:00
第一次见到因为自己工资低，公开向老板哭诉的，小米这种体量的公司老板认识你谁啊，从哪个角度看都毫无意义。
|
 |
19
zangev5 2017-07-14 18:11:48 +08:00
然而 不辞职 在等过年吧，然后还不忘 @一下老板
|
 |
20
mytsing520 2017-07-15 01:38:38 +08:00
静观其变，到现在为止也没看到小米发言，鬼知道是怎么回事
PS：也有可能是我没看到 |
Select Language