坛里有不少大厂的,看招聘要求都是本科起 民办大专升本的会被歧视么.

[catyun88]

rt 本人在准备,到酷工作板块看了看发现基本都是最低本科起步,想知道如果是民办带专生的公办本科 会第一眼就被刷掉么

[willwon1]

我觉得所有的回答实际上都是安慰你。你都已经提出了这个问题，心里其实已经有答案了，只是想要找人去反驳你，安慰你，除非你的工作经历和履历能够远超其他本科 985 、211 的所有人，否则你自己给一个选择你的理由。

[YFZZ]

现在不知道，听同事说只要技术实力够硬，其实学历也不卡那么死。

我是 2013 年入职深圳某大厂的，野鸡私立大专，然后在校期间自考了个本科，也几乎是给钱就给过的卖学历的学校。不过当时恰逢团队扩招以及内推，所以还是有些运气成分在。

[catyun88]

@willwon1 我觉得 除非技术实力很过硬的情况下,一般情况下 d 专升本都会被歧视 但是想了解各位大佬眼中的专升本歧视到什么程度，废纸一张？还是具有一定参考性？

[kulove]

学历贬值 走正常投简历的形式跟废纸差不多 不像前几年 人太多了 不会给你看能力的机会的

[409164]

在自己的阶级安心呆着

[miscnote]

我以前 TC 系工作多年，也负责招聘，基本只看第一学历 211+的。

[udisyue]

第一学历，年龄，过往经历，排名分先后

[crysislinux]

这不叫歧视，更好的都排队等着挑干嘛去看次一些的。

[murmur]

现在招外包，很多同事都强烈要求把门槛放到全日制本科了

[Vindroid]

刚毕业三年内的会！ HR 仍会认定你只是大专，你技术再强也没用，急缺就会和你签外包合同，不急就先刷掉

[dreampet]

从这两年开始，特别是今年，已经是隐性的在要求 985 、211 学历起步了

[applepanc]

如果说全日制本科都已经是废纸了，你会好受一点吗

[hnbcinfo]

不要用“歧视”这个词了。这可不叫歧视，两者作用一样，但不平等对待，那叫歧视。

如果把专升本、专科、本科、研究生一视同仁，那才是对高学历的歧视。

其实，除了个别行业，是真的对学历有硬性要求。大部分企业卡学历但纯是问了节约招聘成本，本科人群里面试 5 个人，可能就有 1 个符合要求，专科人群里，可能要面试 20 人。

所以，** 招聘要求本科起可能只是为了降低成本而已，你要是真有水平，学历不够也可以投简历的 **。

先别顾虑卡学历了，想想怎么把简历写得漂亮些，真大牛的简历，其实大部分招聘人员不会在乎学历的，都会给面试机会的。怕就怕学历不占优势，技术水平也一般，简历没亮点，这种，我也会直接刷掉的。

[PeiXyJ]

@catyun88 虽然我也是专升本,实话实说就是废纸一张。

[diudiuu]

答案就在问的问题上，自己在自己舒适范围内就行

[AlohaV2]

不然读书干嘛?

[Cooky]

研究生遍地走，本科不如狗，专科不算数

[fredweili]

事实就是会，不想花时间了解，候选人太多了

[HENQIGUAI]

不会被歧视，因为不算有学历，还没进入赛场

[sigma65535]

外包都不要你别说大厂，除非你牛逼炸裂。211 硕第一学历专科照样被第一学历卡脖子。别说你。

[ldlywt]

很多系统直接拦截，简历都不一定看得到

[Sundayz]

是的，现在大厂 HR 在收简历的时候，非 985 、211 的直接筛掉的。

[akakidz]

废纸一张，写的是本科起步 实际上筛简历的时候是双一流起步。
实力过硬 = 知名开源项目核心维护成员，靠嘴说没用

[PromiseResolve]

@catyun88 你说的专升本是全日制的还是非全的，非全的确实废纸一张，全日制的还是有一些中小公司能过简历关的

[dacapoday]

学历不是你的问题，赛道选错了。15 年前完全没问题，10 年前选择受限，现在劝退。
这个行业已经成熟，当然只使用 标准教育体系下的优质人力资源。
现在要找萌芽阶段的新兴行业，这里人才定价体系尚未稳定，学历不是决定因素。

[catyun88]

@PromiseResolve 全日制哇 我要求的也不是啥大厂 一两百人小厂就行
或者干个外包

[NewYear]

不是要求你学历有多高

而是很多高学历和你抢工作，HR 无法选中你。。。

[liubai256]

主要还是候选人太多了吧，后台自动刷简历都给刷掉了

[GuLuDaDuiZhang]

别说正式员工了，一个边缘外包岗都一堆本科还遇到过 211 简历，曾经这岗位是专科都觉得高了的，现在你不干有的是人干

[Torpedo]

说起来比较认专升本的反而是体制内

[wu00]

大厂不知道
中小厂，要求第一学历本科，因为这个被干掉好几个候选人

[wqhui]

现在会，普通本科也会被歧视，本质就是程序员太多了，招聘需求不足，所以投简历的人太多，只能是简单粗暴先筛掉大部分人，大厂一键筛掉 211 、985 以外的起码还有几万份简历。除非你真的很牛，有内部大佬直接拿你简历给 HR ，不是简单的给你发个内推链接自己投，不然你简历没被看内容就扔掉了

[Chichele]

你先想想别人为什么要招大专，为什么不招中专？

[safari9]

尽量走内推吧

[Hilong]

这么说吧，狠的地方，外包都要 211 起步了

[itbeihe]

大厂今年招聘要求都是 211 起步了，低于 211 的直接过滤了。内推也基本无希望，除非“能力极度优秀（领域前 1%）且优势恰好是当前团队的短板”，招聘负责人才有可能给走特批流程，还不一定能过。

[PromiseResolve]

@catyun88 #26 那应该还行吧，在简历里别强调是 2 年本科

[sawcer7]

看了 #26 说目标是一两百人小厂或者外包，这跟投大厂完全不是一回事。

小厂筛简历基本不走自动化系统，很多时候直接是技术负责人或项目经理在看。学历那栏扫一眼就过了，真正决定约不约面试的是项目经历写得有没有干货感。

几个可以马上改的地方：

教育经历挪到简历最下面。大部分人第一块就放学校，学历不占优势完全没必要让人第一眼看到这个，把项目经历和技术栈顶上去，先让人看到你能干什么。

项目描述别写"负责 XX 模块开发"这种一句话概括。改成具体干了什么、用什么技术解决了什么问题、数据变化怎么样——有对比有数字的项目描述在小厂面试官眼里比学历值钱得多。

另外一份简历海投效果很差，不同岗位 JD 侧重不一样，至少高频关键词得对上。我之前整理简历用棱镜简历对过 JD 关键词匹配度，能直接看哪些词没覆盖到，针对性改完投递命中率高不少。

你说的外包岗其实更看项目经验匹配度，学历卡得没正式岗那么死，别被楼上那些"废纸一张"吓到——先把简历内容打磨好再说。

[Kumo31]

全日制专升本肯定算本科，是满足学历门槛的，你不专升本那作为大专真的就一点机会都没。互联网大厂已经是相对公平，不学历歧视的了，很少因为学历直接一票否决，更多是不仅学历差能力也差。但学历肯定还是一个很大的扣分项，需要别的方面足够优秀能弥补回来。我也是专升本，身边这几年毕业的各个大厂（除了阿里）都有去的，特别是字节有很多，可以说对低学历是最包容的

[zuosiruan]

默认别说专科

[LPJD]

这个没有答案。小公司，十几个人，开放一个 java 岗位，一天收到 200+简历，HR 说简历看不过来，还有其他工作要做。然后要求过来面试的人的人不及格，HR 又被技术经理说选的简历不行

[erwin985211]

现在专科找工作只能内推，在论坛发帖吧，找内推，或者是找猎头给你推

[Exslr7]

@catyun88 大厂校招现在专升本和差一些的本科就过不了机筛，除非项目经历和实习经历很牛逼🌚

[wuruxu]

在 github 上有实打实的 repo ，至少超过 1000 个 star ，一般还是有价值的

[erwin985211]

@catyun88 不是哥们儿，我建议你投中小厂吧，还一两百人，就是瞄准在 100 人以下的小厂，别投外包了，外包对学历的要求比中小厂严格多了。你没有统招本科，你连跟 HR 对话的资格都没。你就老老实实，尽量在各个渠道发帖，让球内推嘛。从我的经验来说，内推对学历的要求会低一点，最起码让技术人员看到你的简历。

[erwin985211]

@wu00 大厂直接 211 起步了，你不是 211 ，连投简历的资格都没有

[sir283]

零到二十人的初创小公司，可能不会卡那么严格，基本只要能来干活就行，但是二十人以上的公司，那就难说了，基本都不会要大专的，包括专升本，除非你年龄 18 岁，拥有超过三十年相关行业经验，而且跟公司的招聘要求百分百符合，工资三千不到，不需要休息，不需要吃住，那可能公司就会要你了。

[erwin985211]

@catyun88 可以明确地告诉你，就是废纸一张，没有统招本科，你连跟 HR 对话的资格都没有

[BelovedOne]

大专在德企，感觉我是公司几万人里学历洼地。

[MiHwAppleTslFan]

互联网算不错的了,传统行业,不是研究生早十年就别想进研发大门了,专科老老实实去工厂倒班

[devfeng]

@itbeihe 我双非，最近刚投递了一些，都能约面试啊