这两天 X 上 folo 裁掉核心开发的事件闹得沸沸扬扬，让我也忍不住也想说说我自己的经历。
1 月的时候，因为觉得已经在前司停留了太久，遇到了明显的瓶颈，再加上与个别同事发生了一些令人不愉快的事情，我直接提出了离职，Last Day 是 1 月 25 号。
本来是想走得体面点，最开始跟 +1 提离职，也是宾主尽欢。 但真的到了离职阶段，才发现公司并不关心什么人情冷暖，搞得一地鸡毛，留下了一些很不好的回忆。
本来是不想说这些事的，但是事情过去一年了还是梗在心里，不吐不快。
首先遇到的就是不准我请假，逼迫我取消了去日本的机票导致机票全损，否则的话就以我 1 月份工作时间不足为由不给我交 1 月份的社保公积金。 年假就更没有了，说我离职就没有公司福利年假了，而 5 天的法定年假因为我 25 年工作时间不足一个月，也无法使用，我 1 月请过的年假病假公司也要按事假扣除薪水。
更恶心人的是，年底的年会没跟我做任何协商，直接通知我不准参加，原先给我准备的年会奖品被用于年会抽奖，还要求我年会当天必须在公司坐班，或者请一天无薪假。
完了因为我是 25 号离职，公司说 1 月份有 23 个工作日（没错，除夕到初三也算是工作日），到我离职日我只干了 19 天，所以要扣 4 天的工资...
最后年终给了一个月权做安慰，这还是我 +1 专门找老板谈了，给我争取了才有的，不然估计是 0.
以上这些貌似全都有对应的国家法规或者公司规章明文规定，我只能自认倒霉。
但当时真的为自己觉得不值，给这家公司贡献了近四年的青春，曾经为了解决问题加了多少班？ 但临走的时候能不给我的福利就一定要收回，能根据法律法规克扣的工资就一定要克扣清楚。 年会不让参加也就算了，还非要逼我一个人在空无一人的办公室坐一天。
真的就相互恶心，本来我还想着离职前尽心尽力把工作交接好，但实在气不过，我后面就在公司大张旗鼓玩了一个月的手机，电脑都没开过几次。
现在想想的话，这才是我前司的真面目吧，或许我们团队内部确实有人情味，但是在公司层面一个要离职的我已经没有任何价值， 也就不值得再多给哪怕一分钱的福利，反而要为了维护公司利益而费尽心思地恶心我。 勉为其难给我一个月年终也只是免得寒了我 +1 的心，给他个面子。
感觉大厂一般会更在意这些面子问题，会愿意给离职员工一点温暖，但是像我前司这种小厂或者别的创业公司，就全看老板人品了。如我前司这种，就算公司账面上超有钱，也不会漏半个子给一个要离职的人，原先准备提供的福利也要尽数收回。
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cooco 1 天前  2
格局太小，我之前离职公司都是好好的
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tonytonychopper 1 天前
如果对方不给你交社保公积金，那么你也是可以发起仲裁的吧，要是我的话不想惯着这种公司
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spike0100 1 天前 1
没遇到过特有人情味的，没没遇到过这么不近人情的。所以很多人都是来年二月发年终后离职。
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ShrinkLynn 1 天前 13
有个故事叫千金买马骨，搁我，我给能决定这件事的人摊牌。 你这样对我，我就告诉所有在职的。看看后面还有人会给你们拼命嘛
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evan9527 1 天前 2
公司和员工之间的关系就是剥削和被剥削的关系，
公司给你的利益，远小于你给公司的创造的利益。 别把公司当家了。 |
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stefanaka 1 天前 8
拿钱办事，给多少钱办多少事，不要 pua 自己
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catch 1 天前
我今年经历过裁员，也不体面，结果是好的
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spike0100 1 天前
v2 的 google 权重真的高。。。我立马去 google 搜索相关事件，第二个就是本帖
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albin504 1 天前 2
为啥不拿了年终奖再提离职啊
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wu67 1 天前 2
确实格局挺小...你跑路了也算是好事
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berchtesgaden 1 天前
“感觉大厂一般会更在意这些面子问题，会愿意给离职员工一点温暖”纯属大厂滤镜
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albin504 1 天前 1
兄弟是直性子人，挺不错的。吃亏有时候也是福
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dragonfuhuang 1 天前
还是心态问题，除了公司运营不下去的情况，无论是自己离职还是公司解聘都不能指望太多
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AokiNet 1 天前
今年 2 月裁我的时候也很不体面，主要就是请假和福利不给的情况，故意恶心人的
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iixy 1 天前
虽然你是对的，但是你是错的。虽然法律规定了，但是一般人会熬到过完年再离职，减少不必要的麻烦。
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shawnsh 1 天前 via Android
不用体面，公司按照法律法规执行就是底线。下一份工作给你奖励
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ryan4yin OP @tonytonychopper #2 主要是我当时查了，貌似还真有这么个规定，当月工作时间如果不足半月，可以不给缴社保公积金...
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dragonfuhuang 1 天前 1
曾经我也是把公司当家的，把做的项目也是当做自己的东西，后来也开始躺平了，需要什么就做什么，额外要做的东西是一概不做了
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MaoRong 1 天前 3
 合法就行，你跟公司谈感情就是你的不对了 |
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moifmwisdfewmi9 1 天前 3
吃一堑长一智，以后心态放平，又不是公司股东，给多少钱干多少事。
以前在的一家公司部门准备解散，谈好了赔偿 N 、在公司再待一个月。我当时就在想为啥不给 N+1 ，大概是想再让我干点活。 好聚好散就再干点活吧，结果部门来了个新领导，连着 3 天临下班前 5 分钟找我开会，被我当着别的同事的面喷，喷完到点下班走人。 一周后 HR 来找我，说之后不用来公司了，还是按之前说好的算一个月工资。 |
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tog 1 天前 1
我第一次离职
1 、我说我不要调休了（ HR 说，你用了啊，不然多浪费） 2 、我饭卡里还有钱（ HR 说， 你用了啊，可以去全家刷了的）， 后来买了 5-6 个哈根达斯，分给同事了。 3 、跟最好的同事吃了饭，她请的我。（我曾经喜欢过她，不过也只是过去了。） |
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zfyime 1 天前
过完年跑路会好很多 年底真有点恶心人啊
给了年终都算不错了 |
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dna1982 1 天前 1
哈哈，我离职就不走正常程序。
找点公司的违反劳动法的行为，下班前给公司邮箱发一个“被迫解除劳动关系通知书”，第二天就可以不去了。 🥰🥰 |
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tonytonychopper 1 天前
@ryan4yin #18 那就没办法了，只是一般不会有公司做这么绝的，请假都不给请
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tonytonychopper 1 天前
@berchtesgaden 是的，以前某某大厂把员工拖出去的事情还历历在目呢
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codermali 1 天前
可能我的关注点比较偏，为什么这么多 +1 ，哈哈哈
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kristofer 1 天前 29
“做我们这行的最忌讳爱上客人”
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strobber16 1 天前 via Android
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strobber16 1 天前 via Android
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wobuhuicode 1 天前 2
工作了四年的公司，20 年离职的时候，给我算了一个月的假。放完回来拿离职证明和离职的小礼物，还送我一个印着公司 logo 的行李箱我装东西。
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wei2629 1 天前
你们公司是大公司还是小公司？ hr 有决策权吗？如果一切都是规章制度的话，你希望 hr 怎么做呢？公司代表的是集体意志，不是个人意志能够改变的，你领导或者 hr 主动为你争取额外的利益都是要花费成本的，除非关系特别的好。最后的最后，一切都是交易，别代入个人感情，该争取争取，撕破脸也无所谓。
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macaodoll 1 天前
什么傻逼公司?
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huaweii 1 天前 via Android
你什么公司的，名字说一下
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simple688 1 天前
什么傻逼公司?
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FranzKafka95 1 天前
小公司才会这样吧，大公司你离职都是严格按照流程来的。而且在大公司人员流动很频繁，除非你惹了领导，否则没人会在意你离职不离职，还故意给你使绊子的。
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lasuar 1 天前 1
兄 dei ，别想太多，你这家只是个例，主要还是老板没啥格局（都是老板授意 HR 操作），还有很多公司都是蛮好的。
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pikko 1 天前
没准大厂更会做足这些规矩。
除了年会那个说不准，其他的年假社保这些点，都是合法合规的操作。 |
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huaweii 1 天前 via Android 18
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Gekou 1 天前 5
什么傻逼公司?
深圳大宇无限公司加班严重吗？ 深圳大宇无限公司是 996 工作制吗？ 深圳大宇无限公司的工作节奏快吗？ 深圳大宇无限公司的加班有加班费吗？ 深圳大宇无限公司的工作压力大不大？ 深圳大宇无限公司的离职率高吗？ 深圳大宇无限公司的员工流动性如何？ 深圳大宇无限公司的内部管理混乱吗？ 深圳大宇无限公司的工作氛围怎么样？ 深圳大宇无限公司真的像网上说的那样吗？ 深圳大宇无限公司的薪资待遇和网上说的一致吗？ 深圳大宇无限公司会克扣员工工资吗？ 深圳大宇无限公司的年终奖多吗？ 深圳大宇无限公司的福利待遇好不好？ 深圳大宇无限公司的公积金是按什么比例缴纳的？ 深圳大宇无限公司试用期会打折扣吗？ 深圳大宇无限公司有调薪机会吗？ 深圳大宇无限公司的面试流程长吗？ 深圳大宇无限公司的面试体验如何？ 深圳大宇无限公司的 HR 专业吗？ 深圳大宇无限公司会随意撤销 offer 吗？ 深圳大宇无限公司值得去吗？ 深圳大宇无限公司是不是很坑？ 有人了解深圳大宇无限公司的内幕吗？ |
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ryan4yin OP 卧槽，楼上两位兄弟，牛逼了
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Gilfoyle26 1 天前
其实感觉公司这么做又能得到什么呢？少发这点工资？顶多几千块吧？这点钱，名声难道不是比钱更重要
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ryan4yin OP @Gilfoyle26 #47 谁知道呢，可能老板比起名声，更在意这几千块钱吧。
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reHuo 1 天前
大宇无限 出海的 我 22 年面试 算法都搞了 2 轮 ，麻木了 哈哈哈。今年还在招聘性能优化方向的。
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zzzpptt250 1 天前
楼主还是比较重感情的
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ryan4yin OP @zzzpptt250 感觉也不是重感情，而是在整个离职过程中，我没感受到半点被尊重。
别的都不谈，就说这个年会，就逼我在办公室空坐一天，而他们在年会现场嘻嘻哈哈，想不去就请个无薪假，公司又可以少发我一天工资。 |
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MinorN 1 天前
我见过最恶心的就是，我离职完了，然后社保啥都都不给我减员，也不能说不给，就一直拖着，还有删好友的，我也不知道这么做有什么用
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yolee599 1 天前 via Android 1
好像是写 nixos 教程的大佬，大佬去哪都能有好发展的，不必要纠结这破公司
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18k 1 天前 via Android 1
格局太小了，这种一般都是那种“精明”的 HR 以为舔了老板，实际带来的危害更大
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opengps 1 天前 1
某种程度来说，其实是走的晚了，没走在合适的时机。
前东家有个同事走的时候，老板还为其准备了一场“聚餐”机会，虽然老板没去，但那时候团队小，内勤去了一大半 |
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datocp 1 天前 via Android 1
当年因为要搞机房考试，留了 2 个月。
年终奖没折算，连工资都发的基本工资，感叹为之奉献了 8 年的公司也不过如此。。。 离职 2 个月，最大的感触已经不是一个团队。 以后离职也看主动还是被动，要是被动我一定会用技术手段埋坑，甚至直接删库跑路，哈哈。 人在系统在，人走系统坏。 |
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NewYear 1 天前 2
工作不要动感情，工作不要动感情，工作不要动感情，
工作不要自我感动，工作不要自我感动，工作不要自我感动， |
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nuo7mi7 1 天前 via Android 3
你应该感谢这家公司，这种不良公司给你上了职场重要一课
让你知道了不要和公司谈感情，不要和公司谈感情，不要和公司谈感情，只有利益关系 当你没有价值后，任何公司都可能会一脚把你踢走，当然如果碰到念情分的公司(很少)，我们也应该感谢，这样以后到新公司后，我们就知道只做好自己该做的事情，其他的都不值得 |
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tedaz 1 天前
你这个还好 还有年终 怪你自己了 提的时间一般就是要年会开完 成熟一点肯定是年终到账的那天提 我第一家公司刚提完领导就说全公司去日本旅游。。
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IwfWcf 1 天前
@berchtesgaden 大厂确实不会有文中的情况出现啊
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scola 21 小时 26 分钟前 via iPhone
的确是公司没人情味，我离职过三家公司，都离职很痛快，没有乱七八糟的糟心事，也算幸运
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tuobatian 20 小时 29 分钟前 2
1 、你在这个公司四年白待了，一点都不了解丛林法则和人性险恶，离职代表你不是自己人了，当然不会给你任何福利了，大部分公司都是这样做的。企业不管大小都是人在管理，不要太把自己当成公司一份子，都是牛马，还要什么人情味，钱到位才是王道。
2 、离职时间也是要选好，年前离职是大忌，一般都是年后 把上一年年终奖金+年假等福利拿到了再说，3 月找工作比较好。 3 、关于离职社保哪个交，你选择 25 号离职，不管你干几天，这个必须公司给你交满社保，否则向当地人社部门投诉 (社保监察电话：12333) 4 、以后准备走人，做好各种证据，不管视频还是录音，再遇到哪个蠢货说不给你交社保，就是给你送人头了。 |
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andrew2558 20 小时 12 分钟前 1
这也老板格局太小，我自已以前呆过一个公司，也是一个同事，跟公司不愉快，需要离职，公司就把他安排到一个角落坐，专门给他的工位安装了一个摄像头对着他。老板太没格局。哪个同事看了不寒心。
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BeforeTooLate 20 小时 6 分钟前
说实话就是格局太小了呗，纯纯恶心人不是。这种公司也走不远的。我遇到再小的公司也不会这么做。以后路还很长呢，说不定哪天需要对方帮忙。
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huang86041 19 小时 45 分钟前
合法就行. 有些 HR 确实搞不懂,这个省下来的几天钱能加到他头上?
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fengye0509 19 小时 31 分钟前
公司就是打工的地方，跟电子厂没啥区别，能有啥感情，一个个都是资本家和精神资本家
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sarices 19 小时 21 分钟前 1
老板给多你一个月的工资已经很好了啊，正常自己离职不会有的。
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onll42y 19 小时 19 分钟前
本质上，年会奖品、福利、额外年假这些都是公司激励员工、提升员工稳定性的手段。你提了离职，这些福利自然失去了作用，不再给福利才是常规情况，给了反而是少见的厚道。你对公司还是有些一厢情愿，寄予了不该寄予的情感。提离职还是要选对时机
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zzzpptt250 19 小时 18 分钟前 1
@ryan4yin 确实对你没有什么尊重，感觉已经把你当成陌生人对待了。不过现实也确实如此，一般同事离职之后，基本上这辈子都不会有什么交集了。换着我被这样对待，我大概会觉得没什么，以后不再有交集便是了
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psklf 18 小时 50 分钟前
“ 但真的到了离职阶段，才发现公司并不关心什么人情冷暖”---- 这是你的问题，公司从来不关心人情冷暖。
“曾经为了解决问题加了多少班”----只能感动自己，who TM cares 你加班。 总结：楼上说的很对，不要爱上客人。 |
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puppyxxx 18 小时 46 分钟前
还好去年面试这家，他们觉得我很菜，没要我
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bbxx11 18 小时 45 分钟前 3
当年年轻，想着年后就不来了，免的公司措手不及，到时候不好衔接工作，就在年前提前跟领导提了，然后我那年的年终奖就给我取消了～
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dog82 18 小时 39 分钟前
正确顺序是年终奖到账，再提离职，也不差那几天啦
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crocoBaby 18 小时 33 分钟前
阅览你的故事,我上 V2 摸鱼更加勤快了,之前我还想着把技术债清一清,看到你这样还是算了吧
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did 18 小时 26 分钟前
拿钱办事，给多少钱办多少事，不要 pua 自己
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ryan4yin OP 在这公司干了几年，我们团队内部氛围还是很好的，工作强度也不大，也做出了许多很有成就感的事，小团队内部人情味儿是有的。
只是我确实是离职的时候才看清公司层面的真面目。 |
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LawlietZ 17 小时 56 分钟前
小公司是这样的，大厂福利健全流程固定规范
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RRRSSS 17 小时 52 分钟前
自从 18 年创业失败后，再也不会对公司有任何感情。
该干就干，该摸就摸。 |
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MindMindMax 17 小时 47 分钟前
公司只对营收负责；员工只对薪资负责
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dddd1919 17 小时 32 分钟前
算了下，离过六次职了，都好聚好散，OP 一击即中
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ahsdtbs 17 小时 29 分钟前
@ryan4yin #20 “高级算法工程师连个 Python dict 都拼不明白” —— 所以这样的工程师是如何进来的？[捂脸]
另外一个问题，如果再给你一次机会，你会不会就提前一周告诉他们你要离职？这是不是最保险的做法？ |
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IwfWcf 17 小时 9 分钟前
@Torpedo 我说的是不会有文中这种取消福利年假只保留法定最低年假的行为。至于年假除了刚入职试用期时有一些限制，其他时候都是随时可以休的，不存在 1 月份不能休这种说法。离职月工资按实际出勤天数发有什么问题，这都成黑点了？
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Shazoo 17 小时 7 分钟前
年会的事情十分过分。挂出来是对的。
这种公司，哪怕个别部门是好的，从 HR 行为和老板不禁止这种行为来看，都是不合适呆的。 |
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bclerdx 16 小时 31 分钟前 via Android
@berchtesgaden 会给离职员工一点什么温暖呢？
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blessyou 16 小时 28 分钟前
 我好像去面试过 |
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banricho 16 小时 26 分钟前
事实就是这样，没办法
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avrillavigne 16 小时 22 分钟前 via Android
深圳大宇无限 老板怎么样？
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ryan4yin OP @bclerdx 这是我当时心理感觉，在合理合法的范围内，要扣除掉所有可以不给我的部分，年会强制我坐班，从我的角度看也是在逼我请一天无薪假，我那天真就到公司坐了一天，没记错的话连扫地阿姨都去参加年会了，就我一个人在公司。
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bclerdx 16 小时 14 分钟前 via Android
@MinorN 没有给你做社保减员，这确实挺操蛋的。但是但是，不过公司给你做了社保减员，刚才给你做社保减员时选择了非自主医院离职的，未来的社保你是拿不到失业保险金的。
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Liamccc 15 小时 13 分钟前
我们公司还团队呢，连团伙都算不上。
就咱们这职场环境，认真努力上班的人最吃亏 |
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zhanfu86 15 小时 8 分钟前
@dragonfuhuang 曾经我们公司的 HR 经历嘴巴上也是把公司当家，死了也是公司鬼的那种，一离职，转头这边挖了 4 个人走了。所以那种说把公司当家的，是最坑。
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