目前本人是三个候选人（工时排名倒数）之一，请问各位大佬怎么扭转乾坤。
第 1 条附言 · 12 小时 32 分钟前
现在怕的是扣绩效恶心你，要是正常裁也还好。绩效工资劳动仲裁操作空间不大吧
49 条回复 • 2024-12-12 20:28:20 +08:00
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4ark 14 小时 37 分钟前  1
难道不是更注重你们平时的表现？临时抱佛脚有用吗
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falcon05 14 小时 35 分钟前 via iPhone
卖惨，博取同情
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oldAndy 14 小时 30 分钟前
要么解决问题 要么解决人呗 末位淘汰谁制定的 谁来执行末位淘汰任务 顺着线往上找
然后没活你就准备好简历呗 多做几手准备 |
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kw8023cn 14 小时 29 分钟前 1
投简历，坐等大礼包
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tsfzl 14 小时 29 分钟前
无所谓咯，该赔的一分也不好少
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461229187 14 小时 28 分钟前
给赔偿吗？不给赔偿反手一个仲裁
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Configuration 14 小时 28 分钟前
仅仅靠工时排名的吗？那是够奇葩的
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crocoBaby 14 小时 28 分钟前 21
把老板的发财树用热水浇死,老板就会认为此举不详,放弃裁员
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winterbells 14 小时 26 分钟前
@KFCVIVO50 同样的经历，原有的项目不让做，在现有的项目上硬抠需求，做也不对，不做也不对
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yelc668 14 小时 24 分钟前
幸福,抽奖一人,领取大礼包
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murmur 14 小时 14 分钟前
赶紧下载打卡记录保存下来
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lyusantu 14 小时 10 分钟前
开始收集证据就行了 并且表明出你在收集证据
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location123 14 小时 7 分钟前
如果只看工时的话 早点走也好
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huihushijie1996 14 小时 5 分钟前
直接给老板商量 拿 n+1 走了
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niboy 13 小时 54 分钟前
有年终奖吗？如果没有年终奖的话可以主动申请。淘汰的话给赔偿就是了
一般来说，这种公司一旦这样做了，就是走下坡路了，后面会越来越难 |
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xz410236056 13 小时 54 分钟前
程序员还真是流水线工人啊，真就纯纯看工作时长
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ms2297248353 13 小时 48 分钟前
拿钱走人，没必要啊
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arron2022 13 小时 31 分钟前
多要点赔偿，基本都是让 hr 找你谈话签协商离职的协议，n+1 不是标准，可以多要一点，只不过这劳动环境来说能给 n+1 的都算是良心企业了。另外 n 的平均工资是前 12 个月的收入（包括补贴和年终）的平均。
大环境不好，领大礼包也要尽量给自己多领取一点。祝好。 |
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czppgg 13 小时 30 分钟前
一般现在不允许裁员的
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dylanqqt 13 小时 28 分钟前
接裁神，回家过年，要扭转什么乾坤，不然到时候赔偿都给不起
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plasticman64 13 小时 28 分钟前 1
末位淘汰制违法
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fffq 13 小时 10 分钟前
没必要
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karmaisbitch 13 小时 4 分钟前
坐等大礼包
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fredweili 12 小时 52 分钟前
现在哪里来的及，找下家吧
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CharlesQin 12 小时 48 分钟前 via iPhone
什么垃圾公司
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CharlesQin 12 小时 48 分钟前 via iPhone
搞末位淘汰的都是垃圾公司
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gegeligegeligo 12 小时 45 分钟前
我也想拿大礼包
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laipidov 12 小时 40 分钟前
被裁过两次，现在每天都活在被裁的阴影中，准备得过且过了
人还是太多了，买方市场 |
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specita 12 小时 25 分钟前
工时是最直接的比较了，你要扭转，直接找负责人沟通，看看他怎么说呗，不要憋着。
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ma836323493 12 小时 16 分钟前
建议直接去问领导，辞谁尽早说，。wnm 的心理学， 让三个人担惊受怕， 加班造火箭。 问好有你没你 都可以放松摸鱼
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tpjaord 12 小时前
不用慌 末尾淘汰 都是未发的
不要直接去中财 第一步先去劳动监察搞他们一波 第二步没解决好再去监察，监察搞累了会让你去中彩 第三步再去中彩 |
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ahzjm 9 小时 49 分钟前
按规定正常上下班，被淘汰难不成还没赔偿？
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hs444 9 小时 42 分钟前
带个折叠床到公司来住在公司呗，住一周再看看
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mogutouer 9 小时 40 分钟前
工人要为国家想，我不下岗谁下岗！
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NeedforV2 9 小时 33 分钟前
貌似都说末位淘汰制违法，有没有相关的成功举报或仲裁的案例？
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cxh116 8 小时 59 分钟前 via Android
只要敢明文说末位淘汰，收集证据，直接要 2n ，铁赢。
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SinceJune 8 小时 27 分钟前
心里有数就好
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kk2syc 8 小时 12 分钟前
说明资金出问题了，并且老板也没招了，只能自我安慰搞个末位淘汰激励所有人干活，看能不能有新出路。不如静观其变，早做准备。
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airw 7 小时 28 分钟前
也别搞末尾淘汰了，还有法务合规的问题多麻烦。不如一劳永逸，直接给排后面的结扎。
这样能生育后代的就都是前面的优等生。剩下人的也能一起看着生育率笑嘻嘻，赢两次。 不断选育选种，最后一定能种出最大最甜的员工。 以及，建议无论结果怎样现在就开始找机会，能搞这种事情的公司明天可能就发不出来工资。 |
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sekisui 3 小时 34 分钟前
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laila 3 小时 32 分钟前
按工时排名的公司，早走才是幸运
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