@xw900812 @c00dsummer
在职硕士(part-time master)其实也不少啦，只是国际学生一般因为身份限制没法工作。另外，我了解过的学校里面，某 Quarter 制的学校要求在 5 年之内毕业。

感谢 lz，拿到 5 刀～

我的 2xl 升级到 Pie 之后也是这个样子
升级之前到中午怎么着也有 75%左右的电量

我觉得好的 CS 课程都是边学习边实践的，应该跟 lz 学语言和框架类似。

操作系统的话，是可以写出来简单的 demo 的。这个可以参考斯坦福 CS140e 里给树莓派写系统的项目。
如果需要明白更复杂的东西，在基础足够的情况下可以去看相关的论文或者代码。
其实就是按照本科生操作系统课和研究生操作系统课再上一次。
如果想再进阶一步，就是博士生水平的课程，把之前论文里的系统自己实现一遍。

网络和编译原理都是类似的操作。网络从 socket+发 /解包开始，到后面写写简单的协议栈都是可以分成若干比较小的项目的。

目测被 google 当作发垃圾邮件的，然后屏蔽掉了
错误信息贴的不全，这段"Our system has detected that this message is421-4.7.0 suspicious due to the very low"之后是不是"reputation of the sending ip address"?

我在 name.com 续费的，18.99 刀，换过来基本上就是 129rmb 一年。
去年买到的域名续费 6.99 刀，还挺便宜的。

个人经验是，喝红牛未必管用。
如果之前几天休息的比较充足，红牛、咖啡都可以，只要是咖啡因充足的都能提神醒脑。
但是如果一直没怎么休息的话，喝完头还是发懵。毕竟这些东西都有阈值，真累的时候喝就未必管用了。
最好还是安排好时间进度，找时间睡一会。

@9684xtpa 这种事见仁见智吧，我考虑的一个问题是，HR 应该也可以联系别人面试的，但是为什么没这么做（毕竟要对得起 human resources 这个名头嘛）。
我们的话，最终面（ 2 轮，每轮 1 个人）也不一定都是领导，公司里面有很多可以执掌生杀大权的工程师 lol

@9684xtpa 面试官不一定是公司的管理者啊，只要是能够帮助管理 /HR 团队作出决定的都可以来面试的。
另外呢，这种事情是不容易解读的。团队之间交流不畅，乃至于内部的人际关系问题都有可能导致 lz 这样的经历。
“不尊重人”这个定论其实是很重的，在我看来 HR 问“等不等”也算是尊重 lz 的选择权了。没有详细的描述，我是没有足够把握这么说的，不过公司坑是大概率的。

@wayket 说的对，lz 这样做没问题。只是“这种不尊重人的公司”的帽子不好乱扣。毕竟也有可能是公司里面 HR 和其他团队的时间管理能力真的不行呢？
11，12 楼的思路有点问题，开会和面试都是提前安排好的，有冲突 HR 和面试官都能至少提前一天作出反应。
真有极个别突发情况的话，也总可以找人帮忙面试（团队大的话）。

我的 2013 款也是硬拽下来的...

数学不好的不要碰 EE 啊~

@blockmin 除了留学，读书应该也用不到 50w 吧？ （艺术类的不了解...）

@korvin 村里 = =

1. 按照 lz 的描述的话，还是需要的（当然，难度看面什么岗。SDE 肯定会比 SRE 的算法要难）。看看 leetcode 里面各家题库应该就明白了。G 家面试的话，大概率会碰到别的组的面试官，所以面试题并不会只集中在前端。F 家我印象是 general 面试，完事之后进 bootcamp 选组，所以应该也是类似的情况。MS 不了解。
2. 按我的印象，最简单的方法是肉身翻出去读个一年左右的项目。国内直接出的我就不确定了。不过我觉得，跳到国内 Google/MS 之后再转去别的国家很麻烦。另外，从逻辑上，我不觉得从国内直接投海外招聘有什么作用。每年都有一大堆中国留学生想进当地 G/F。跟他们比，lz 目前的背景应该不会打动 HR。
2. 加油吧，我本人不觉得六级分数能直接表现出 lz 的英文水平。按照 lz 的描述，如果面试的时候碰到咖喱味的印度大兄弟或者毛子，听力不行的话面试过程肯定异常尴尬。建议对照一下托福（听力）雅思（口语）的要求，然后参考研究生入学最低标准。不行就连吧，toastmaster 也是可以的，虽说有的时候有些...