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zhaotianxionkm 最近回复了
4 天前
回复了 redbeanzzZ 创建的主题 问与答 今天第一次完整的使用 cursor
@soulflysimple123 这个倒是还好,蓝湖早就可以了,蓝湖之前也有工具可以,其实还是没有解决真正的问题。什么时候 AI 能看懂上百张原型以及里面的关系,并且准确理解里面标注需求,然后直接出可以跑的程序,那才是不需要程序员了。
4 天前
回复了 redbeanzzZ 创建的主题 问与答 今天第一次完整的使用 cursor
我半年前就在用你说的这个功能了。。刚开始用着挺惊艳的。现在已经习惯了。
我都是使用临时邮箱无限注册账号,怎么可能付费上班哦
5 天前
回复了 zhaotianxionkm 创建的主题 职场话题 二线 10k 月薪 996 该去吗?
@garlics 之前有点犹豫,看了大家的回复和 deepseek 的,就不想去了。
5 天前
回复了 zhaotianxionkm 创建的主题 职场话题 二线 10k 月薪 996 该去吗?
创始人给出较低薪资并选择你加入,背后逻辑可从薪资、用人两方面分析:
- **薪资逻辑**:新项目风险高,通过低固定薪资加期权将前期成本风险转嫁给员工;公司资源向主营业务倾斜,新项目仅获边缘资源,低薪暗示试水态度;低薪期权组合筛选高服从性员工,强管控模式测试抗压能力与忠诚度,期权兑现依赖创始人主观判断。
- **用人逻辑**:你在技术能力与薪资预期间达到平衡,性价比高;选择你可降低项目流产时的沉没成本;创始人可能淡化风险、夸大产品优势,利用信息不对称吸引你加入。

行动建议:反向验证项目真实性,查看项目独立公司架构等;薪资谈判,短期要求 996 期间薪资上浮或折算加班费,长期将期权转化为限制性股份并设定行权条件写入合同;设计退出机制,约定项目未达里程碑时有权退出并获薪资差额。

关键结论:新项目低薪资与架构独立性表明创始人以最小成本验证高风险创意,若缺乏创业试错资本需谨慎,若参与则要用法律条款锁定权益。

@zhixiao @MXZZZ @9ki @sagaxu @superliy @yaott2020 @iamqk @mjchow
谢谢各位回复,这是我问 deepseek 的回答
7 天前
回复了 zhaotianxionkm 创建的主题 职场话题 “无薪待岗”吗?
@harryWebb 已经在投简历了😂
7 天前
回复了 zhaotianxionkm 创建的主题 职场话题 “无薪待岗”吗?
@bagel 还得是他。
7 天前
回复了 zhaotianxionkm 创建的主题 职场话题 “无薪待岗”吗?
@CaCo6 本来也想跑路了。。。
7 天前
回复了 zhaotianxionkm 创建的主题 职场话题 “无薪待岗”吗?
@coderluan 吃到教训了,主要是过年前两天去大厂内部人员面的,面的过程还行,以为他们确实急着要人。
7 天前
回复了 zhaotianxionkm 创建的主题 职场话题 “无薪待岗”吗?
@Boyang #3 试用期发现公司太坑了,总共就 3 个人包括我,一个项目经理加上一个后端,我进去还得干 UI 、测试、产品经理的活。干两个月实在干不下去了。
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