剥去面上的皮，就能看的很清楚。老板拿钱投资，工资工时他说了算，不想干可以不干。老板太苛刻，就没人愿意干，老板招不到人，赚不到钱必定会提升薪酬，提升福利，工资福利等本身就是博弈的结果。至于法律，假如老板们联合起来，苛刻对待员工，必定会导致员工的不满，发展到后面就是游.行示.威乃至 Z 反，Z 反 起来哪里还分什么人，统 Z 阶级必定会受到波及，统 Z 阶级为了维护自己的统 Z，强制推出法律武器，给予员工权利，让老板们在剥削的时候也要有所忌惮。经济发展的本质就是资源合理分配，手段就是剥削，源泉是追名逐利。

996 这种制度对员工确实剥削程度很大，如果变成 965，老板的成本上升，工资必然会下降。又产生了一个博弈，工资与工作时长，想要 965，就得接受工资下降的事实。对于 20~30 岁的年轻人，精力旺盛，接受 996 完全是自己的选择，他们愿意为了高工资付出更多的时间在工作上。但如果 996 和 965 工资一样，恐怕没有人愿意选择 996 吧。

有些人不理解，为什么有人愿意选择 996 和高工资，而不选择 965 和更多的学习时间。我觉得有几个方面的原因：
1.对于他们来说，更加重要的是高工资，而不是所谓的学习时间。一切向钱看，在市场经济条件下，往往这些人能发挥更大的作用，因为他们符合市场经济的需求，追名逐利。
2.对于自我驱动力弱的人来说，996 其实会带给他们更多，因为不是每一个 965 的人都能在空闲时间去学习的。对于大部分人来说，空闲时间都是用来挥霍的，真正在空闲时间会有计划去学习的人少之又少。
用法律，制度等观念看待市场行为当然看不通，因为不是一个范畴的东西。只有从市场行为的本质（追名逐利）去观察才能看明白

现在没有在职这个说法了，那个叫做非全日制研究生，都是双证

自己的观念形成了完整的闭环，从而考虑问题时脱离了实际情况。用实际情况打破闭环就好了

喜马拉雅

就像 C 里面 字符串就是字符数组一样

因为我们不是资源占有者啊，特别是年轻的时候，要有钱，我 tm 才不想"奋斗"

当 AI 发展到一定程度时------我们就真正实现共产主义了呀

想清楚到底是喜欢开发，还是开发岗带来的高工资

我想知道究竟发生了啥？。。。

阈值？

看到这里觉得我国的政治制度是真的适合我国的国情了

做一个合格的韭菜，等着镰刀

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还真是，至少从我的经历来看

前端的交集是 html,css,js，前端的并集是整个 team

不管，虽然看不太懂，占个坑