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ycmchong's recent replies
好奇楼主身高,我 178 从 155 减到 140 ,就不太好下去了
Jan 10
Replied to a topic by ycmchong 生活 是我的问题还是媳妇智商问题?
@vcmt 北京很多公司是这样,面试也会隐晦的问,这个社会工作氛围对于已婚未育的女性是非常不友好的
Jan 10
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@1up 理论上是这样,但他们公司,同事之间互相甩锅,全都是些工作多年的老油条,不是她这个抗压段位能承受住的,之前聊过这一点,我也很支持她早日解脱
Jan 10
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老哥们别喷了,是我的问题,长期牛马生活让我养成了在工作上优先考虑个人利益的习惯, 没有考虑普世价值观,也导致了对对方的内心成见,我错了
Jan 9
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这是一场典型的**“利益博弈思维”与“防御稳健心理"**的碰撞,两者的出发点完全不同:
1.关于“博弈利益”的逻辑(你的视角)
从纯粹的经济利益角度出发,既然已经决定离职,那么:
博取补偿金:如果承认备孕,小公司老板由于担心未来的产假成本(薪资、社保及岗位空
缺),很可能会产生“劝退"或“裁员”的念头。此时员工处于被动地位,反而可以顺势要求法定
裁员补偿( N),变“主动离职”为“被裁拿钱"。
工作减压:释放备孕信号后,老板为了业务连续性,会加速招聘新人和转接工作,媳妇在离
职前的过渡期可以名正言顺地减轻工作强度。
2.关于“防御稳健”的逻辑(媳妇的视角)
作为在公司待了两年、且处于高压环境下的当事人,她的回答背后有深层的职场惯性:
回避冲突:承认备孕往往意味着要迎接老板后续的打探、质疑甚至职场歧视。对于一个已经
因为加班感到疲惫、只想顺利拿钱走人的人来说,她没有精力再去处理额外的人际拉扯和心理
博弈。
职场保护本能:在很多职场语境中,“不备孕/不生孩子"是女性的一种防御性标准答案,目的
是为了换取当下的安宁和职场评价的稳定。
确定性优先:她追求的是“年终奖稳稳到手,不节外生枝”。对她而言,博取补偿是不确定
的,但说错话导致最后这段时间被刁难是确定的,所以她选择了风险最低的路径。
Jan 9
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感谢各位老哥的评论,刚问了下 AI ,确实是自己的问题,想法太主观性了,在反思了
都被用过了啊
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