xieranmaya

不要让用户能使用绝对定位，滤镜等特性

@chunzhang5748 我用半年就把零基础非科班非应届的人送进过大厂，“弄乱”也轮不到我来。
另外，您别有那么强的优越感，就好像市场是你的一样。评论前可以先把正文看完，弄清楚我的做事态度再说话不迟。

@o0o0o0 打多了一个不字。

@o0o0o0 这与我无关。不知道我这么说你能不能理解。
就是，我只负责把认真学习的同学教会，至于他怎么找工作，这不是我能控制的，我也不想干预。我只知道，所有认真完成了我课程的同学，入职没有胜任不了工作的。
所以，不用拿你的这个问题不对我进行任何评价。

@Joey2022
@1016 建议你们把全文读完再发言

@yeqizhang 以前会不会都好找。现在只要你是真的会，也一定能找到
网上一些什么 985211 顶流才能找到的论调，我觉得能说出这种话的人，可能连 if 都不会写

@tyx1703 我点完才发现，本来是要置顶一个两年前的帖子[狗头]

@d873139022 实际上从我观察到的情况来说，我并不这么觉得，首先往期已经就业的学员中，只有 5%不到的人被裁员了，但很快也就找到了。只能说没有增加很多新的坑位，但现在坑位也没有怎么减少。其次班上认真学的找工作都还是比较快的，只要有意愿找你的，简历做的像样点，面几回也都找到了，而且我班上出来的，一直以来只要能通过面试，就能胜任工作。也就是说，只要能力达到行业要求的某个基准线，找工作并不是太大问题，毕竟行业很大，水准到了，多塞你一个肯定不是问题。
你不能说，我课没听完，就去找工作，或者，东西没学会就去找工作，然后说找不到工作怪环境。总之我的结论是，水平达到以往一直以来的一个基准线（我的观察是这个基准并没有因为去年 /今年的环境而变高），就能找到工作，跟环境关系不大，环境影响的是工资，被裁换了工作的确实有降薪的，但也没降多少，这个大家应该也有观察。岗位确实是比以前少，但也肯定能约到面试，这个我可以百分之百肯定，剩下的就是看自己的能力了。

单看标题我还以为软件行业到 3202 年了还没有能满足这个需求的软件呢